Продолжительность Работы по Совместительству в Течение Рабочего Дня не Может Превышать Часов

Статья 284 ТК РФ — Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Какова Максимальная Продолжительность Рабочего Времени по Совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Продолжительность Трудового Дня При Работе по Совместительству.

Как установить график совместителю?

1. Определить, к какой категории относится сотрудник. Связано это с тем, что для некоторых лиц законодатель установил индивидуальную норму времени работы (инвалиды, работники с особыми условиями труда, педагоги, медики и др.).
2. Выбрать период учета.
3. Разделить норму рабочего времени за указанный период пополам.

При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов.

Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа.

У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов (ст. 333 ТК РФ), Значит, по правилу совместительство разрешено не более 18 часов.

ВАЖНО! Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели. Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может.

В этом же акте содержатся нюансы совместительства медиков, фармацевтов, работников культуры.

В соответствии с абз. 2 ст. 350 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 время совместительства для медиков в сельской местности увеличено до 39 часов в неделю.

Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах. Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки. Работа по Совместительству Месячную Норму Времени.

Совместительство в четырех компаниях

Может ли работник осуществлять трудовую деятельность в четырех организациях по совместительству, работая при этом в каждой из организаций по одному часу в день? Как правильно прописать режим рабочего времени в трудовых договорах? Какие изменения необходимо внести в правила внутреннего трудового распорядка каждому работодателю?

Совместительством признают выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Отметим, что работодатель по основному месту работы не вправе запрещать сотруднику работать по совместительству, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

За месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц (другой учетный период).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). До настоящего времени такой федеральный закон не принят.

При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ч. 1 ст. 284ТК РФ). Поскольку совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время, на наш взгляд, ограничения продолжительности рабочего времени должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности (пост. ФАС СЗО от 06.08.2009 № А13-11107/2008, Седьмого ААС от 02.07.2010 № 07АП-4974/10, Четырнадцатого ААС от 28.12.2009 № 14АП-6847/2009). Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по пять часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение четырех часов и одного часа в день соответственно.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае работник может осуществлять трудовую деятельность в четырех организациях по совместительству, работая в каждой из них по одному часу в день.

Режим рабочего времени (в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы) устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 284ТК РФ). Поэтому условие о таком режиме должно быть обязательно включено в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Именно трудовым договором устанавливаются продолжительность ежедневной работы совместителя, время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней. При этом вносить какие-либо изменения в правила внутреннего трудового распорядка в связи с приемом на работу совместителя не нужно (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Ограничение по времени ставок по совместительству фиксирует Трудовой кодекс РФ. Стандартная продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. Если осуществляется совместительство, положенный промежуток продлевается до 12 ч. Больше этого времени за одни сутки работать запрещается.

Это значит, что на ставки по неосновной должности должно приходиться не больше 4 ч.

Установленный промежуток можно разделять на ставки совместительства по собственному усмотрению. Точный период, приходящийся на каждую должность, зависит от договоренности сотрудника и работодателя. Работник может выполнять трудовые задачи меньше зафиксированного законом периода, но не больше.

Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
4.2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 00 000 рублей месяц.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 0 и 00 числа каждого месяца.

В-пятых, условия о гарантиях и компенсациях. В соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям – они предоставляются лишь по основному месту работы.

Увольнение совместителя

Действие трудового договора совместителя может быть прекращено по обычным основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Законодательство запрещает увольнять работника, которому предоставлен отпуск или выдан листок нетрудоспособности, до истечения этих периодов.

Дополнительной причиной увольнения является прием сотрудника на полный рабочий день (на основную работу). Совместителю необходимо сообщить о расторжении договора по этому основанию за две недели.

При сокращении должности руководитель обязан предложить сотруднику другую вакансию. В этой ситуации совместитель ничем не отличается от штатных специалистов.

Внутренняя форма совмещения допускает варианты, при которых дополнительное рабочее место становится основным. В такой ситуации оформляется перевод сотрудника на полную ставку по совмещаемой должности.