Нюансы
Закон разрешает брать лицо на должность на условиях совместительства, даже если она подразумевает полную материальную ответственность. В этом случае заключается соответствующий договор, форма которого предусмотрена постановлением Минтруда РФ №85.
В районах Крайнего Севера и других местностях, с установленными коэффициентами надбавок к зарплате, оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок.
При уходе в отпуск совместители должны ориентироваться на время наступления ежегодного оплачиваемого отпуска по своей основной работе, так как время их календарных периодов должно совпадать. В случае, если на должности по совместительству человек не отработал положенные законом шесть месяцев, отпуск ему выдается авансом (статья 286 ТК).
Добрый день! Работаю по основной должности бухгалтером, по совместительству медицинской сестрой. При неправильном начислении заработной платы сделали удержание и с основной должности, и с должности совместителя. Это правомерно?
Работаю в сельской школе инженером по технике безопасности, по совместительству учителем технологии (неполная ставка — 14 часов). Не получаю льготы, сказали, что совместителям не положено. Теперь выясняется, что и педстаж у меня не идет. Правомерно ли это? Продолжительность Рабочего Времени При Работе по Совместительству не Может Превышать в Неделю.
Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Ограничения Продолжительности Рабочего Времени При Работе по Совместительству не Применяются.
Комментарии к ст. 284 ТК РФ
1. Одним из условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени.
Комментируемая статья определила 2 ограничения для сторон трудового договора по рабочему времени:
2. Работодатель даже по просьбе работника-совместителя не имеет права увеличивать продолжительность рабочего дня или рабочей недели, установленную для совместителя. Например, нельзя установить такой режим рабочего времени совместителю: 2 дня по 8 ч и 1 день — 4 ч, хотя в данном случае соблюдается недельная норма рабочего времени, установленная комментируемой статьей, — 20 ч в неделю.
3. В Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (N Т-12), в Табеле учета использования рабочего времени (N Т-13) проставляется отработанное совместителем время, но не более 4 ч. Форма табеля приводится в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
4. Ограничение продолжительности рабочего времени совместителя в течение месяца необходимо отменить, так как оно противоречит разрешению работать полный день, если работник в этот день свободен по основному месту работы. Продолжительность Рабочего Времени При Работе по Совместительству не Должна Превышать в День.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
Трудовой кодекс закрепил особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству, в главе 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса РФ:
Статья 283 «Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству»;
Статья 284 «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству»;
Статья 288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству».
Совмещение профессий (должностей)
Трудовое законодательство отличает совместительство от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 Трудового кодекса, — «совмещение профессий (должностей)».
Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
По соглашению сторон работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы.
ч. 2 статьи 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса
При этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) не установлены:
Особенности работы по совместительству
У работника, работающего по совместительству, — как минимум два трудовых договора:
Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Статья 282 Трудового кодекса содержит несколько общих норм о совместительстве:
внутреннее совместительство — в той же организации, с которой работник уже состоит в трудовых отношениях по основному трудовому договору и
предусматривается обязательность указания в трудовом договоре, что данная работа является совместительством;
предусматривается внутренняя дифференциация в регулировании совместительства для отдельных категорий работников;
устанавливается запрет на работу по совместительству для ряда категорий работников.
с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор, который должен содержать те же существенные условия, что и трудовой договор по основной работе, а также в нем могут быть отражены дополнительные условия;
однако при определении условий трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать тот факт, что работа по совместительству имеет ряд особенностей.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры):
помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами,
определяются Министерством труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством здравоохранения РФ, Министерством культуры РФ и Министерством образования и науки РФ и
Права совместителя и работодателя регламентируются законом и трудовым договором:
- сотрудник имеет все права, что и обычный работник — выплаты по больничному и беременности, отпускные, страховые взносы и прочее, что в некоторых случаях подразумевает двойные льготы с разных рабочих мест;
- время для труда не может превышать законодательные нормы, а в случае сверхурочной работы доплата производится по повышенной ставке;
- обязанность работника — соблюдение внутреннего распорядка, независимо от графика деятельности на основном месте;
- в случае нарушений дисциплины и установленного организацией регламента, наниматель имеет право уволить сотрудника, расторгнув договор в одностороннем порядке.
Отказ от дополнительной работы должен происходить с уведомлением второй стороны в письменном виде за 3 дня до расторжения трудового соглашения.
Более подробную информацию по данной теме можно уточнить у наших опытных юристов, обратившись за бесплатной консультацией по телефону или через онлайн-чат.
Загрузка...
