Исследование выявило основные причины отказа в приеме на работу
Исследование рекрутиноговой платформы hh.ru и облачной CRM Talantix выявило самую частую причину отказа от работы. Многих соискателей не устраивает зарплата, а работодатель не готов платить более заявленной суммы. Еще одной популярной причиной в отказе стал возраст — 5% отказов.
"В I полугодии 2024 года причиной-лидером по количеству отказов в работе стали несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии (121,5 тысячи отказов или почти каждая третья причина отказа). Отказы соискателям в трудоустройстве с явными дискриминационными признаками – из-за пола, возраста, национальности – замыкают топ-10 самых распространенных причин", — говорится в результатах исследования, имеющегося в распоряжении РИА Новости.
В топ-10 отказов также вошли национальность и гендерная принадлежность — менее половины процента от общего числа отказов. Работодатель также отказывает соискателю, если у последнего нет необходимого опыта и навыка для работы. Согласно исследованию, это становится причиной каждого пятого отказа в работе. Еще одной причиной становится порой несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре — каждая шестая причина отказа.
Гостинг (невыход на работу после принятия предложения от работодателя) и контроффер (получение ищущим работу сотрудником нового предложения от нынешнего работодателя) также стали преградой для получения работы. Отмечается, что чаще всего контроффер принимают IT-специалисты, бухгалтеры, финансисты, менеджеры по продажам, маркетологи и PR-менеджеры.
В рамках исследования были проанализированы около полумиллиона причин отказов. Рекрутеры сами указали их при работе с кандидатами в системе Talantix в период с января по июнь 2024 года.
Самые нелепые причины отказа в приеме на работу
Поиск работы заведомо ставит соискателя в менее выгодные по сравнению с работодателем условия. Именно поэтому права гражданина в его взаимоотношениях с государственными и частными организациями защищаются законом. Однако, как это часто бывает, реальное положение дел разительно отличается от законного порядка вещей. У российских работодателей ограничения встречаются смехотворные: иногда отказывают людям с «неправильным» знаком зодиака или хобби.
В рекомендациях Международной организацией труда (МОТ) запрещается даже печатать объявления о вакансиях, где указана дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, национального происхождения, социального или этнического происхождения, семейного положения или статуса, сексуальных склонностей, членства в какой-либо организации. Однако по данным Федеральной службы занятости России, 56% россиян сталкиваются с дискриминацией не только в объявлениях, но и непосредственно при приеме на работу.
По сведениям газеты «Новые известия», самыми распространенными нарушениями при приеме на работу является дискриминация по возрастному признаку. На втором месте стоит дискриминация по семейному положению, далее – по полу и, наконец, по национальности.
Женщины, несмотря на собранность и большую работоспособность, почему-то, в принципе, пользуются особой неприязнью работодателей.
Так, по данным экспертов, в 67% объявлений о вакансии по высшему менеджменту в качестве обязательного критерия указан пол, причем в 90% случаев – мужской.
К примеру, на позиции юриста, даже корпоративного, наниматели категорически не хотят видеть женщин, утверждают специалисты.
Ранжирование по зарплате при одинаковой работе у мужчин и женщин хоть с годами и уменьшается, но все равно остается ощутимым. Более того, женщин постепенно начинают вытеснять даже из тех профессиональных областей, которые традиционно считались «женскими» — например, секретарей на ресепшн. Это модное веяние пришло с Запада.
Подобная практика отбора кандидатов по половому признаку является прямым нарушением российской Конституции, Трудового Кодекса и рекомендаций МОТ. Так, в статье 37, II-ой главы Конституции РФпрямо записано: «Каждый имеет право на труд… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».
По данным Федеральной службы по труду и занятости России, которая как раз и должна защищать права российских трудящихся, в 2004 году было выявлено свыше миллиона нарушений трудовых прав граждан и законодательства о труде. Однако в результате восстановлено на работе незаконно уволенных работников было всего 745.
Впрочем, и соискателям-мужчинам не намного легче. «Для них введен негласный, но строгий возрастной ценз – не старше 35 лет, а также образовательный минимум.
Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудник был выпускником МГУ, МГИМО или МГЮА, – говорит консультант по подбору персонала рекрутинговой компании Flex Илья Лабутин. – С этим пунктом связаны самые драматичные истории в нашей практике.
У соискателя огромный и успешный опыт работы, знания, навыки, интеллект и… диплом регионального вуза. А в результате он получает отказ. Очень пристальное внимание российские фирмы уделяют и московской регистрации».
Проблемы при трудоустройстве могут возникнуть и у представителей национальных меньшинств. К примеру, в риелторских компаниях. Как говорит председатель медиа-клуба «Территория персонала», это происходит «не потому, что хозяева этих контор расисты или ярые националисты, а потому, что это оправдано с точки зрения бизнеса.
Профессор кафедры труда резко высказалась о причинах отказа в приеме на работу
5 августа 2024, 14:54 — Общественная служба новостей — ОСН По данным аналитического исследования портала Headhunter и облачной CRM Talantix в минувшем полугодии россиянам чаще всего отказывали в устройстве на работу из-за несоответствия их финансовых запросов зарплатам предлагаемых …
5 августа 2024, 14:54
По данным аналитического исследования портала Headhunter и облачной CRM Talantix в минувшем полугодии россиянам чаще всего отказывали в устройстве на работу из-за несоответствия их финансовых запросов зарплатам предлагаемых вакансий.
Участились случаи дискриминации при приеме на работу по по половому, возрастному, национальному, конфессиональному признакам. Это прямое нарушение конвенции МОТ и международной Европейской хартии, считает профессор кафедры труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта Екатерина Самраилова. Она рассказала, что данная кадровая политика – распространенное явление по всей России, а запрос россиян на зарплату, которая не соответствует избранной вакансии не что иное, как ориентир на цену уровня жизни. Поскольку минимальный размер оплаты труда не соответствует прожиточному уровню. Об этом она рассказала Общественной службе новостей.
«Конечно, нарушаются все конвенции МОТ и международной Европейской хартии. По поводу приема на работу дискриминация идет по половому, возрастному национальному, конфессиональному признаку – но это все на совести первых лиц организаций, которые считают, что они в праве вести такую кадровую политику».
Во избежании разочарований от низкого уровня своих доходов, эксперт предлагает своевременно мониторить рынок высокооплачиваемых профессий.
«Зарплата, конечно, демпингуется. Известен ряд профессий в которых она априори считается выше средней – это IT-технологии, коммуникационные, военные и космические технологии. Для всех остальных выдерживаются средние по регионам зарплаты, но люди на них соглашаются».
Соискатели в своих зарплатных ожиданиях ориентируются на цену уровня жизни, продолжила Екатерина Самраилова, а предлагаемые работодателем суммы этому уровню не соответствуют.
«Я думаю, что речь не о высоких требованиях и ожиданиях соискателей – это просто ориентир на цену уровня жизни. Уровень жизни таков, чтобы соответствовать ему по ценовой нагрузке, по инфляционным направлениям, требуются те заработные платы, которые этому соответствуют».
Однако, эксперт подчеркнула, что работодатели придерживаются минимального размера оплаты труда к минимальному прожиточному уровню.
«Мы видим, что этот стандарт не выдерживается. Работодатели придерживаются минимального размера оплаты труда к минимальному прожиточному уровню. Это мизерные показатели, которые не отвечают тем затратам, которые несет каждый человек, тем более, если в семье дети. Нагрузка по школам, детсадам – это не учитывается в зарплатах».
Также Екатерина Самраилова отметила влияние низкого уровня жизни населения на необходимость в более высокой оплате труда для россиян. Но призвала не списывать эти проблемы на пандемию.
Заключение
Принимая решение о трудоустройстве работников, руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям следует учитывать только их деловые качества. Любая дискриминация в этом вопросе недопустима и может закончиться для работодателя не только необходимостью возмещать работникам моральный вред и материальный ущерб, но также и уголовной ответственностью.
Работник, чьи права были нарушены, вправе защищать их в судебном порядке. При этом, ему нужно иметь на руках хорошую доказательную базу, подтверждающую необоснованность отказа.
Загрузка...