Можно ли Узнать Причину Отказа в Приеме на Работу

10 главных причин отказа в трудоустройстве

Сервис Работа.ру [1] провел исследование и выяснил, по каким причинам, по мнению жителей России, можно получить отказ в приеме на работу. В исследовании приняли участие более 4000 пользователей сервиса из всех регионов России.

Более половины жителей России (55%) считают, что получит отказ в трудоустройстве можно по причине несоответствия навыков и опыта соискателя требованиям работодателей. 45% респондентов рассказали, что отказ в приеме на работу часто происходит из-за возраста. 38% опрошенных уверены, что трудоустройство невозможно, если информация в резюме ложная. Неграмотная письменная и устная речь может помешать в трудоустройстве по мнению трети участников исследования.

Еще 31% респондентов отметили, что препятствием в найме на работу может стать неопрятный внешний вид, а 30% указали неумение правильно себя подать. Четверть опрошенных уверены, что причиной отказа в приеме на работу может стать опоздание кандидата на вакансию.

14% жителей России рассказали, что причиной отказа в трудоустройстве может стать и желание соискателя получать высокую зарплату. 11% также отметили несовместимость по характеру, а 7% — семейное положение соискателя.

В варианте «Другое» респонденты чаще всего отмечали, что на отказы работодателей влияют все перечисленные факторы.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 4000 респондентов
Время проведения: февраль 2024 года

По каким причинам чаще всего можно получить отказ в трудоустройстве?

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 18,6 млн резюме, зарегистрировано более 580 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.

Похожие вопросы

Обязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе? Какие могут быть причины отказа службы безопасности? Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу? При трудоустройстве в организации не пропускает служба безопасности. В чем может быть причина? Как проверяет служба безопасности? Что они проверяют.

Служба безопасности отказала при трудоустройстве. Причину отказа не оглашают. Как можно узнать у них причину? Официальный запрос сделать к ним?

Служба безопасности не пропускает при устройстве на работу без объяснения причины отказа, я причин не вижу. Можно как-то узнать в чем причина и как её исправить.

Как узнать в службе безопасности, какой у меня прописан комментарий? При трудоустройстве отказывают. Пыталась письменно просить прописать причину отказа, но служба безопасности такой комментарий не даёт.Какой ещё есть способ?

Как узнать причину? При не прохождении службы безопасности при трудоустройстве? Где я могу запросить, просмотреть досье на себя в таком случае? Т.к. причина отказа не афишируется СБ.

Как и где можно узнать причину отказа службы безопасности при трудоустройстве судимостей нет и стаж работы тоже есть.

Не прошел службу безопасности в трудоустройстве, как юридически узнать причину отказа?

Причины отказа в приеме на работу

Как можно узнать причины отказа в приеме на работу? Причина может быть в ФСБ?

Обжалую отказ в приёме на работу в суд. В соотв. Со ст.64 ТК РФ запросил у работодателя причину отказа в письменной форме. Скажите, какой срок имеется у работодателя для предоставления причины отказа?

Моему сыну пришел отказ в приеме на работу в ОВД. Причина не указывается. Имеет ли он право знать причину отказа? Если да, то у кого узнавать и на какие законы опираться?

Необоснованный отказ в приёме на работу. Как правильно составить исковое заявление. Работодатель отказался указать причину отказа.

Меня зовут Андрей. При приеме на работу, служба безопасности дала отказ. Судим по уголовным делам не был, были только административные наказания (штрафы за превышение и т.д.). Я спросил у них по какой причине они отказали мне в приеме на работу, они сказали, что не дают такой информации. Как мне узнать причину отказа в приеме на работу?

При трудоустройстве после заполнения анкеты, на второй день, уведомляют об отказе в приёме на работу. При этом, не считают нужным озвучить причину отказа. (Это очень уничижительно и скверно сказывается на чувстве собственного достоинства). Вопрос: Может-ли, человек оказавшийся в подобном положении, потребовать от организации отказавшей в приёме на работу, чёткого объяснения причин отказа — на бумаге (официально)?!

Обязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе? Какие могут быть причины отказа службы безопасности? Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу? При трудоустройстве в организации не пропускает служба безопасности. В чем может быть причина? Как проверяет служба безопасности? Что они проверяют.

Основные причины отказа службы безопасности, при приеме на работу? Судимости нет, ни кого не убивала, одна воспитываю ребенка, алименты не получаю. В чем причина?

Интересует вопрос. Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу? Если да то куда можно отправить жалобу на него в случаи не объяснения причины.

При приеме на работу сб отказала. Как истребовать от них причину отказа в приеме на работу.

При приеме на работу сб отказала. Как истребовать от них причину отказа в приеме на работу.

Как узнать по какой причине оказывает СБ, причём неоднократно при приеме на работу? Прописана в Москве, судимостей не имею, есть кредиты, но плачу вовремя. Где узнать причины отказа?

Отказали в приеме на работу не объяснив причину. До этого ждал неделю результата. В отделе кадров сказали, после двух моих звонков, что должен пройти проверку, а специалист в отпуске и выйдет в следующий понедельник. А сегодня позвонил, сказали, что нам не подходите и после просьбы пояснить причину отказа, сказали просто не подходите. Правы ли они отказав в объяснении причины?

Хотела узнать обязан ли работодатель в письменной форме объяснять причины отказа в приеме на работу?

У меня такой вопрос. При приеме на работу, в основном продавцом, работодатель отказывает мне, ссылаясь на то, что мне отказывает служба безопасности, но причину отказа никто не говорит. Подскажите какие это могут быть причины.

Мне 63 года. Работаю на постоянной работе охранником. Сегодня начальник предложил написать 2 заявления, 1 на увольнение по собственному желанию, 2 на прием на работу по договору. Не объяснив причины. В случае отказа найдут причину меня уволить. Как мне поступить? Спасибо Николай.

Защита граждан

Адвокат обратил внимание, что в наши дни достаточно неплохо от неправомерного отказа в приеме на работу защищены инвалиды. В дополнение и развитие Трудового кодекса и федеральных законов органы власти каждого города работают над отдельными актами, которые устанавливают дополнительную защиту инвалидов от дискриминации в трудовой сфере.

К примеру, в Москве работодателей обязали распределять рабочие места и оставлять «свободные окошки» для инвалидов и молодежи. Таким образом эти категории граждан гарантированно получают работу и избегают серьезной конкуренции на трудовом рынке.

Поэтому если в действиях потенциального работодателя вы заметили нарушения и считаете, что правда на вашей стороне, то обязательно отстаивайте свою позицию.

Как не упустить хорошего специалиста?

Чтобы не ошибиться с выбором кандидата рекрутеру или уполномоченному работодателем сотруднику необходимо, прежде всего, обратить внимание на профессиональные умения соискателя. Затем уделяется внимание его личностным характеристикам (умению общаться, выполнять распоряжения руководителя и т. п.).

Немаловажно провести собеседование и, при необходимости, психологическое тестирование. Следует отметить, что для большинства профессий неважно семейное положение или количество детей у соискателя.

Отказ в приеме на работу: судебная практика

Главное при обосновании причины – ссылаться на соответствующие правовые нормы. Ведь если работодатель не сможет в достаточной степени обосновать свой отказ, то он будет считаться неправомерным, а значит, может стать поводом для обращения в суд.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу (с подробным указанием причин) по просьбе соискателя. Если соискатель обратится в суд, именно этот документ станет доказательством правомерных действий работодателя. В ходе судебного разбирательства соискатель может предъявить диплом об окончании образования, трудовую книжку и т.д. Работодатель – требования к соискателю (прописанные в должностной инструкции), результаты тестовых заданий и т.д.