Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 1441, устанавливающей наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов в случае необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам.
При этом под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Мероприятия
и встречи
Под председательством Игоря Краснова состоялось координационное совещание, на котором обсуждены итоги выполнения Национального плана противодействия коррупции 2018-2020
Интервью
и выступления
Интервью Генерального прокурора Российской Федерации Игоря Краснова «Российской газете»
Видео
Доклад Генерального прокурора РФ Игоря Краснова на расширенном заседании коллегии по итогам 2024 г. Как Отказать Пенсионеру в Приеме на Работу.
Памятка работодателю о правилах приема на работу граждан предпенсионного возраста
Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам.
Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.
Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу.
Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.
Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 г. Например, работодателям рекомендуется:
Об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
В статье рассматриваются причины и обоснованность криминализации необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста. Дается комментарий отдельных элементов состава преступления. Обращается внимание на особенности квалификации данного преступления, его отграничение от смежных составов преступлений и административных правонарушений. Вносятся предложения по оптимизации юридико-технической конструкции состава преступления, предусмотренного ст. 1441 УК РФ. Проводится анализ уголовного законодательства зарубежных стран.
Об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
В статье рассматриваются причины и обоснованность криминализации необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста. Дается комментарий отдельных элементов состава преступления. Обращается внимание на особенности квалификации данного преступления, его отграничение от смежных составов преступлений и административных правонарушений. Вносятся предложения по оптимизации юридико-технической конструкции состава преступления, предусмотренного статьей 144.1 УК РФ. Проводится анализ уголовного законодательства зарубежных стран.
Судебная практика
Уголовная статья 144.1 была принята относительно недавно, поэтому еще не сформировалось судебной практики по этому вопросу. Но при рассмотрении различных дел, связанных с незаконными увольнениями, ст. 144.1 часто используется наравне с другими нормативными актами.
Существует вероятность, что пострадавшим пожилым гражданам придется столкнуться с серьезными и длительными судебными разбирательствами, поскольку вопросы, касающиеся обоснованности увольнения или отказа в предоставлении работы, являются чрезмерно размытыми. Подготовить доказательства незаконности действий со стороны владельца компании довольно сложно.
Работники, столкнувшиеся с незаконным увольнением, обычно стараются наказать бывшего работодателя путем составления жалоб в прокуратуру или трудовую инспекцию. Например, 61-летний мужчина работал в компании по производству судов вахтовым методом. Даже в таком возрасте он легко справлялся со своими трудовыми обязанностями, но работодатель хотел нанять на работу более молодых и активных специалистов.
Он попросил сотрудника написать заявление об увольнении, заявив, что при отказе он будет уволен за грубое нарушение охраны труда. Во время общения руководитель фирмы открыто заявил, что поскольку мужчина является предпенсионером, то он занимает место, предназначенное для молодых людей, хотя изначально директор планировал трудоустроить на это место своего родственника.
Мужчина действительно написал заявление об увольнении, но сразу направил жалобу в прокуратуру. К своему заявлению он приложил аудиозапись разговора, что позволило привлечь работодателя к ответственности, а специалист был восстановлен на месте труда.
Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Загрузка...
