Что делать, если уволили незаконно

За незаконное увольнение работодатель несет уголовную, материальную и административную ответственность. Если предпенсионер считает, что трудовой договор с ним расторгнут с нарушениями, он может обратиться за защитой своих прав в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Любое необоснованное увольнение возрастного сотрудника незаконно. Но если увольнение предпенсионера связано с его виновными действиями, которые указаны в ст. 81 ТК РФ, то тут закон на стороне работодателя, и оспорить увольнение не получится.

Трудовая инспекция по заявлению работника проведет проверку и выявит нарушения. Прокуратура поможет в сборе документов и составлении иска, выступит на стороне работника в суде. Восстановить сотрудника на работе может только суд. Дополнительно можно заявить требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Очень важно не пропустить срок для обращения в суд. Для требований о восстановлении на работе этот период всего один месяц с момента получения приказа об увольнении под роспись.

Если договор расторгнут по соглашению сторон, но сотрудник сможет предоставить доказательства, что подписал заявление под давлением, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности (Постановление Пленума ВС РФ от 27.11.2018). Увольнение Сотрудников Предпенсионного Возраста и Пенсионеров Особенности.

Действия, если вынуждают уволиться

Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.

Порой работодатели используют различные меры давления, принуждая человека написать заявление. По бумагам ситуация выглядит законной, на практике – сотрудник просто лишился места благодаря интригам начальства.

Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.

Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место. Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия. Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников. Стоит изучить положения соглашения внимательнее. Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером. Ответственность за Увольнение Работника Предпенсионного Возраста Статья.

Таблицы предпенсионного возраста по годам рождения для женщин и мужчин

Следующие таблицы опубликованы на сайте Пенсионного фонда России. Они помогут разобраться, кто относится к людям предпенсионного возраста в том или ином календарном году.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Таблица для женщин

В 2022 году к женщинам предпенсионного возраста относятся родившиеся в 1965-1968 гг.

Таблица для мужчин

Мужчинами предпенсионного возраста в 2022 году являются те, кто родились в 1960-1963 гг.

Предпенсионный возраст для льготников

Для тех, кто выходит на пенсию досрочно, логика определения предпенсионного возраста остаётся той же. Такой возраст наступает за пять лет до пенсионного, но с учётом льготы.

Например, водители общественного транспорта, имея продолжительный специальный стаж (15 лет у женщин и 20 лет у мужчин) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) и 55 лет (мужчины). Пенсионная реформа это правило никак не затронула. Соответственно, предпенсионером водитель троллейбуса, трамвая или автобуса может стать в 45 лет (женщина) или 50 лет (мужчина).

А вот если речь идёт об учителях, врачах или артистах, которые получают право на досрочную пенсию при выработке определённого стажа, ситуация чуть другая. Для них в рамках пенсионной реформы ввели период от достижения выработки лет до выхода на пенсию. В течение этого периода человек может продолжать работать по своей профессии или заниматься чем-то другим. На пенсию он выйдет с отсрочкой. Но в момент, когда выслуга лет была заработана, человек получает статус предпенсионера и право на льготы.

Пребывать в статусе предпенсионера работники образования, медицины и культуры будут, в зависимости от возраста, от полугода до пяти лет. Можно ли Уволить Предпенсионера по Истечении Срока Трудового Договора.

Обжалование решения руководства

Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.

баннер

Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:

Наказание за нарушение закона для организации

В соответствии со ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний (144.1 УК РФ):

Расторжение договора по собственному желанию
Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Нюансы увольнения

Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с сотрудником нужно учитывать некоторые нюансы:

  • Работодатель может перевести подчиненного на работу в другую организацию, что также будет считаться увольнением;
  • Срочный контракт с работником расторгают не только по причине завершения его действия, но и по окончанию выполнения заданного объема работ;
  • Директор организации, как ответственное лицо, обязан при увольнении передать дела новому руководителю. Срок отработки для граждан, занимающих высокие посты, составляет 1 месяц;
  • Основанием для увольнения по желанию сотрудника может быть реорганизация предприятия, смена руководства, переезд производства в другой регион.

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В Трудовом Кодексе РФ четко прописана процедура законного расторжения трудовых договоренностей с гражданами. Увольнение сотрудника преклонного возраста по статье ничем не отличается от завершения сотрудничества с любым другим лицом. Если работодатель изъявляет желание о прекращении трудовых взаимоотношений с подчиненным по причине нарушения им рабочей дисциплины, порядок увольнения выглядит следующим образом:

  1. При выявлении факта нарушения, необходимо зафиксировать его в соответствующей документации, чтобы иметь доказательства вины подчиненного;
  2. Запросить от гражданина пенсионного возраста объяснительный документ, в котором нужно будет изложить обстоятельства, предшествующие нарушению;
  3. После сбора доказательной базы принимается решение о расторжении с лицом заключенного соглашения. Немаловажным выступает условие ознакомления пенсионера со всеми оформленными документами, подтверждающими наличие его вины. На бумагах должны быть проставлены подписи лица;
  4. В компании издается Приказ об увольнении сотрудника пенсионного возраста с указанием причины такого решения;
  5. На основании разработанного распорядительного документа специалистами кадрового отдела и бухгалтерии осуществляются мероприятия по оформлению трудовой книжки лица, а также выплате ему полагающихся финансовых средств;
  6. В последний день трудовой деятельности пенсионеру выдается на руки трудовая и итоговая сумма начислений. На этом, сотрудничество двух сторон считается оконченным.

Вышеуказанная схема увольнения граждан вследствие их виновных действий является общей, поэтому также распространяется и на лиц преклонного возраста.

Увольнение Работника Предпенсионного Возраста по Инициативе Работодателя в 2022 Году

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.