Статья 312.3 ТК РФ. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым;и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. Путем Обмена Электронными Документами Могут Заключаться Трудовые Договоры.
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определённых сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключён путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трёх календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьёй 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.
Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.
При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет её по почте заказным письмом с уведомлением.
В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Трудовой договор с дистанционным работником: особенности составления и заключения
Дистанционная работа уже не первый год является среди россиян одним из распространенных и популярных видов занятости. Однако до недавнего времени такие отношения не были урегулированы нормами трудового законодательства и, по сути, не являлись разновидностью трудовых отношений. А значит, и работавшие дистанционно лица были лишены большинства установленных законом прав и гарантий, а также практически не имели защиты от возможного произвола работодателей.
Ситуация по урегулированию этих отношений сдвинулась с мертвой точки относительно недавно, когда Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ в ТК РФ была введена гл. 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников". Законом были определены понятия дистанционной работы и дистанционного работника, а также установлены особенности содержания и заключения трудового договора с таким работником.
В соответствии с ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ дистанционным работником считается лицо, заключившее с работодателем трудовой договор о дистанционной работе.
Законодатель в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ впервые ввел в юридическую практику понятие "дистанционная работа".
- во-первых, работник должен выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
- во-вторых, непременным условием является использование для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Правда, дистанционная работа достаточно ограничена в применении. Как правило, работать дистанционно могут лишь работники интеллектуального труда (дизайнеры, переводчики, редакторы, программисты, юристы и др.). Не могут выступать в качестве дистанционных работников лица, занимающиеся изготовлением какой-либо материальной продукции <1>.
<1> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересм. М.: Норма: ИНФРА-М, 2015. С. 624.
Трудовые отношения между дистанционным работником и работодателем возникают на основе заключенного между ними трудового договора. Однако заключается он в отличие от "классического" трудового договора со значительными особенностями.
Сначала об особенностях содержания трудового договора. Положения ст. 57 ТК РФ, регламентирующей содержание трудового договора, конечно же, в определенных пределах распространяются и на такой договор. Однако при подготовке проекта договора необходимо в полной мере учесть всю специфику его содержания, определенную соответствующими статьями гл. 49.1 ТК РФ.
Во-первых, в трудовой договор с дистанционным работником непременно должно быть включено условие о том, что работа носит дистанционный характер. Этим условием будет определяться специфика правового статуса работника и обусловливаться правомерность применения к нему специальных норм, закрепленных в гл. 49.1 ТК РФ <2>.
<2> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересм. М.: Норма: ИНФРА-М, 2015. С. 629.
Социальные гарантии и охрана труда дистанционных сотрудников
Заключая ТД о дистанционной работе, работодатель обязуется брать на себя большую часть социальных гарантий, которые присущи стандартным типовым договорам о трудоустройстве. В числе таковых гарантий:
- Предоставление сотруднику права на отдых и оплачиваемого отпуска в размерах, не меньших, чем это определено ст. 115 ТК РФ, а именно – 28 календарных дней в году. Время работы сотрудник может организовывать себе самостоятельно, однако график работы может включаться в трудовой договор.
- При ненормированном рабочем дне сотрудник не обязан превышать установленных трудовым законодательством ограничений на продолжительность труда в неделю. Таковая продолжительность составляет 40 часов в неделю в общих случаях и может варьироваться в меньшую сторону в зависимости от состояния здоровья, возраста и условий труда сотрудника.
- Работодатель гарантирует сотруднику ознакомление его с правилами охраны труда, а также обеспечивает его транспортировку в медицинское учреждение и оплачиваемые больничные листы на случай получения сотрудником производственной травмы либо временной потери трудоспособности.
Важный факт – если ТД предусмотрено наличие у дистанционного сотрудника ненормированного режима рабочего времени, то он в обязательном порядке должен получать не менее 3 дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Гарантии, обеспечиваемые работодателем относительно беременных женщин, матерей-одиночек и других льготных категорий граждан распространяются на дистанционные ТД в полной мере, как и на обычные и за их невыполнением следует аналогичная ответственность работодателя перед дистанционным сотрудником, вне зависимости от наличия каких бы то ни было дополнительных условий в тексте ТД – они будут признаны ничтожными в судебном порядке.
Загрузка...
