Особенности регулирования труда дистанционных работников

С 01.01.2022 вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, закрепивший в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) понятие дистанционной работы, а также особенности регулирования труда дистанционных работников.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удалённой) работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права . Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, при этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за их использование .

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению. Расторжение Трудового Договора с Дистанционным Работником по Инициативе Работника.

Статья 312.8 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Расторжение Трудового Договора о Дистанционной Работе по Инициативе Работодателя.

Расторжение Трудового Договора с Дистанционным Работником по Инициативе Работодателя

Статья 312.8 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Расторжение Трудового Договора о Дистанционной Работе по Инициативе Работника.

Что изменилось в ТК РФ относительно дистанционного труда с 2022 года

Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ вносит поправки в статьи 312.1–312.5 ТК РФ и добавляет в кодекс новые статьи 312.6–312.9. Рассказываем о связанных с дистанционным трудом изменениях в ТК РФ, вступивших в силу с 01.01.2022.

В соответствии с изменениями в ст. 312.1–312.5 ТК РФ трудовой договор или допсоглашение к нему могут предусматривать два режима дистанционной работы:

баннер

Под временной дистанционной работой имеются в виду варианты, когда сотрудник работает дистанционно:

Есть также вариант временной дистанционной работы в исключительных случаях (при эпидемиях, наводнениях, землетрясениях и т. п.). В таких ситуациях сотрудник временно работает дистанционно на основании ст. 312.9, а не по трудовому договору или дополнительному соглашению к нему.

В ст. 312.2 теперь указано, что по желанию дистанционного работника работодатель должен вносить сведения о его трудовой деятельности в трудовую книжку (если работник предоставил ее).

В ст. 312.3 теперь прописываются особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя, а не правила и нормы организации и охраны труда.

В ст. 312.4 говорится, что режим рабочего времени дистанционного работника (продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции — при временной дистанционной работе) могут определяться:

Если это не предусмотрено перечисленными документами, работник устанавливает режим по своему усмотрению. Ранее работник сам определял режим рабочего времени и режим времени отдыха, если только иное не было прописано в трудовом договоре.

Также и порядок предоставления отпусков работнику, который трудится дистанционно на постоянной основе, можно определить не только трудовым договором, но и дополнительным соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Документ должен быть принят в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ).

Статья 312.5 названа «Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника» (ранее в ней прописывались особенности прекращения трудового договора). Здесь говорится о том, что дистанционный характер работы не является основанием для снижения заработной платы.

Помимо внесения изменений в имеющиеся статьи, Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ дополняет ТК РФ новыми ст. 312.6–312.9, в которых прописаны особенности организации и охраны труда дистанционных работников, дополнительные основания прекращения трудового договора, а также порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя.

Изменения в порядке заключения дистанционного трудового договора, новые условия и форматы удаленной работы мы собрали в таблице.

Иные гарантии работникам, переведенным на временную дистанционную работу

При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с сотрудником не требуется

По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.