Например
Врач допускается к работе по профессии при наличии сертификата, действие которого ограничено сроком 5 лет. По окончании данного срока необходимо пройти курсы повышения квалификации и получить новый сертификат. Обучение является платным. Как указано выше работник по закону имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, работодатель, обязан произвести оплату курсов повышения квалификации. Само по себе не включение в договор данного права работника не исключает обязанность работодателя производить оплату.
Кроме того, ст. 74 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. устанавливает ряд ограничений, налагаемых на медицинских работников. Эти ограничения для сведения работников также могут быть прописаны в трудовом договоре.
Нами перечислены основные моменты, связанные с содержанием трудового договора.
В целом можно сказать, что трудовой договор с медицинским работником должен учитывать требования как ТК РФ, так и специальных законов и подзаконных нормативных актов. Условия трудового договора должны соотноситься с положениями локальных нормативных актов медицинской организации, коллективным договором (соглашением). О Порядке Заключения Трудовых Договоров Медицинских Учреждений.
Особенности Заключение Трудового Договора с Медицинскими и Фармацевтическими Работниками
Ежегодно надзорными и контрольными органами фиксируется значительное число нарушений трудовых прав работников, в том числе занятых в сфере фармацевтики. Первопричина многих из этих нарушений — несоблюдение работодателями процедур заключения, изменения или (и) расторжения трудового договора. Как же в соответствии с законом должен быть заключен трудовой договор между фармацевтом, поступающим на работу в аптеку или иную фармацевтическую организацию, и работодателем?
ПЕРВОЕ. Заключению трудового договора предшествует предъявление лицом, поступающим на работу необходимых документов, о которых мы подробнее расскажем ниже, и ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица, например, с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, и др.
Уточним, что основными документами для заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу в фармацевтическую организацию, являются паспорт, и документ о фармацевтическом образовании. Необходимость предоставления иных документов об образовании или квалификации определяется работодателем с учетом положений частей третьей – шестой статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, кроме того, предоставляют документ воинского учета (военный билет; приписное свидетельство). В то же время отсутствие у лица, поступающего на работу, трудовой книжки или (и) страхового свидетельства о государственном пенсионном страховании не является препятствием для заключения трудового договора. Основания для отказа в заключении трудового договора мы обсудим ниже.
ВТОРОЕ. Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица, поступающие на работу в медицинские организации, которые осуществляют в том числе фармацевтическую деятельность, лица в возрасте до 18 лет, а также иные лица, перечисленные в соответствующих положениях федеральных нормативных правовых актов, решениях органов местного самоуправления.
ТРЕТЬЕ. До подготовки проекта трудового договора работодателем проверяется отсутствие препятствий для его заключения с лицом, поступающим на работу. К числу наиболее характерных препятствий относятся:
ЧЕТВЕРТОЕ. Проект трудового договора оформляется письменно на бумажном носителе, не менее чем в двух экземплярах. Этот документ должен содержать все сведения, перечисленные в части первой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, и все безусловно-обязательные или существенные условия, из числа перечисленных в части второй этой же статьи.
ПЯТОЕ. Лицу, поступающему на работу, предоставляется возможность ознакомления с проектом трудового договора и получения устных пояснений работодателя относительно существа тех положений проекта, смысл которых представляется не вполне ясным. При ознакомлении с проектом трудового договора проверяются полнота и правильность сведений и условий, которые при необходимости заменяются правильными или дополняются недостающими сведениями.
ШЕСТОЕ. Дополнительные условия могут быть включены в проект трудового договора с согласия лица, поступающего на работу, и работодателя. Забегая чуть вперед, поясним, что включение дополнительных условий возможно и после подписания трудового договора в период его действия путем заключения отдельного письменного соглашения (подробнее об этом будет сказано в статье об изменении трудового договора. Прим. Авт.). Трудовой Договор и Трудовые Отношения Медицинских Работников.
Как известно, Конституция РФ гарантирует гражданам свободу труда, которая проявляется в праве свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
На практике оплачиваемый труд может существовать в виде как трудовых, так и гражданско-правовых отношений. В рамках трудовых отношений заключается трудовой договор, а в рамках гражданско-правовых – договор возмездного оказания услуг или иной договор, связанный с использованием личного труда (договоры подряда, авторского заказа и т.п.).
В рамках трудовых отношений работа носит постоянный характер, оплачивается сам процесс труда, работник состоит в штате работодателя и подчиняется ему. Работодатель же, со своей стороны, обязан обеспечить работнику определенные условия труда – регулярно выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума, осуществлять социальное страхование, охрану труда и т.д. (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
В свою очередь, предметом гражданско-правовых отношений является и соответственно оплачивается конкретный результат труда (оказанная услуга, выполнения работа), стороны свободны и равны между собой, исполнитель не подчиняется заказчику и самостоятельно определяет порядок работы, несет риски и т.п. (п. 1 ст. 1, ст. 428 ГК РФ).
При этом и трудовое, и гражданское законодательство постулируют принципы свободы.
Абз. 2 ст. 2 ТК РФ включает в понятие свободы труда, помимо установленного Конституцией РФ смысла, также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Согласно абз. 1 п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Из приведенных норм следует, что любой гражданин вправе самостоятельно решить, как использовать свои способности к труду – стать ли ему наемным работником или заняться предпринимательской деятельностью. Есть и третий вариант – работая по трудовому договору, время от времени брать подработку на условиях договора гражданско-правового характера.
В то же время необходимо учитывать природу фактически сложившихся отношений – заключаемый договор должен соответствовать их существу. В частности, ч. 2 ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Если же признаки наемного труда отсутствуют, то может быть заключен договор гражданско-правового характера.
Казалось бы все очевидно, однако это так пока мы не затронем специфику сферы здравоохранения.
На сегодняшний день большинство медицинских организаций отказываются заключать гражданско-правовые договоры с медицинскими работниками в связи с неопределенностью в толковании термина «медицинский работник», которое дано в п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (далее – ФЗ № 323). Так, согласно указанной норме медицинским работником признается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.
Применение в данной норме такого понятия, как «трудовые (должностные) обязанности» свидетельствует о том, что речь идет исключительно о трудовых отношениях. Ведь гражданско-правовой договор не предполагает исполнение трудовой функции, т.е. занятия исполнителем какой-либо должности в штате заказчика. В этой связи в профессиональном медицинском сообществе сложилось мнение, что по общему правилу физические лица вправе осуществлять медицинскую деятельность в медицинской организации только в рамках трудового договора. Трудовой Договор с Медицинской Сестрой в Медицинском Центре.
Трудовые отношения в аптеке
Вопросы трудового права возникают в аптеке довольно часто. Ведь первостольники, как говорится, тоже люди, и, несмотря на особый статус аптеки как торгового предприятия, с точки зрения посетителей, сотрудникам тоже хочется иногда отдыхать в праздники, уходить в отпуск и отстаивать свои интересы при возникновении спорных ситуаций с работодателем.
— Близится сезон праздников. В связи с этим возник вопрос: как оплачивать сотрудникам работу в дни, которые считаются общегосударственными праздничными выходными? Имеет ли право работодатель местным приказом объявлять рабочими днями федеральные праздники, например 4—6 января 2016 г.?
Загрузка...
