Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДАЮ:
с изменениями и дополнениями
от «09» января 2020 г.
Директор ООО «Медикал»
Потапова С.И.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка медицинской организации

1.1. В соответствии со ст. 37 Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Целью настоящих Правил является: создание соответствующих условия труда, повышение его продуктивности; обеспечение рационального использования рабочего времени; укрепление дисциплины; определение обязанностей всех работников Общества с ограниченной ответственностью «Медикал», именуемого в дальнейшем «Медицинская организация», и установление ответственности за их неисполнение без уважительной причины.

1.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Медицинской организации, регламентирующим, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.4.1. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1.4.2. В Медицинской организации трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном исполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием организации эффективного труда.

1.4.3. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для нормального высокопродуктивного труда. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.6. Все работники Медицинской организации обязаны честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения директора Медицинской организации, администрации Медицинской организации, начальников соответствующих подразделений, лабораторий, придерживаться трудовой дисциплины, требований нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу Медицинской организации.

1.8. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, разрешает директор Медицинской организации в пределах предоставленных ему полномочий и в соответствии с действующим законодательством.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю:

2.2.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

2.2.1. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.2.1. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящими Правилами, ТК РФ, иными федеральными законами.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. Обязательные Условия Трудового Договора с Медицинскими Работниками.

Понятие, источники трудового права. Особенности трудовых отношений медицинских работников. Права и обязанности работника и работодателя. Дисциплина труда. Трудовой договор.

Лекция»Трудовые отношения в здравоохранении»

Понятие, источники трудового права. Особенности трудовых отношений медицинских работников. Права и обязанности работника и работодателя. Дисциплина труда. Трудовой договор.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения, возникающие между работником и работодателем независимо от их организационно-правовых форм деятельности.

Регулируемые трудовым правом отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, в подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения, тесно с ними связанные: организация труда и его управление, профессиональная подготовка, рассмотрение трудовых споров, ответственность работников и работодателей, контроль за соблюдением трудового законодательства.

Участниками трудовых правоотношений выступают работник и работодатель. Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работник – это физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

баннер

Не стоит путать участников трудовых отношений и субъекты трудовых правоотношений. Поскольку субъектами трудовых отношений могут выступать кроме работников и работодателей профсоюзы, органы по рассмотрению трудовых споров и др. субъекты.

трудовые отношения осуществляются на основе правил внутреннего трудового распорядка;

работник приступает к работе в соответствии с особым юридическим документом – трудовым договором;

работник выполняет определенную работу в соответствии со своей специальностью или должностью;

ФКЗ и ФЗ РФ, содержащие в себе нормы трудового права (ФЗ «О системе государственной службы в РФ», ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и др.). Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г.

Подзаконные акты РФ: Постановления Правительства РФ, Указы Президента РФ, Приказы Министерства здравоохранения РФ, Министерства труда РФ.

Локальные НПА, к которым относятся коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, приказу по учреждению и др.акты.

право на участие в управлении организацией и на объединение для защиты своих прав;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей.

права на законное урегулирование трудовых правоотношений (заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном законодательством, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, принимать локальные нормативные акты, создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них);

права на поощрение и наказание (поощрять работников, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности).

Особенности
ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Об особенностях оформления трудовых отношений с медработником, проводящим предрейсовый осмотр

Например

Врач допускается к работе по профессии при наличии сертификата, действие которого ограничено сроком 5 лет. По окончании данного срока необходимо пройти курсы повышения квалификации и получить новый сертификат. Обучение является платным. Как указано выше работник по закону имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, работодатель, обязан произвести оплату курсов повышения квалификации. Само по себе не включение в договор данного права работника не исключает обязанность работодателя производить оплату.

Кроме того, ст. 74 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. устанавливает ряд ограничений, налагаемых на медицинских работников. Эти ограничения для сведения работников также могут быть прописаны в трудовом договоре.

Нами перечислены основные моменты, связанные с содержанием трудового договора.

В целом можно сказать, что трудовой договор с медицинским работником должен учитывать требования как ТК РФ, так и специальных законов и подзаконных нормативных актов. Условия трудового договора должны соотноситься с положениями локальных нормативных актов медицинской организации, коллективным договором (соглашением).

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.