О процедуре привлечения к ответственности
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ). Однако, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, к материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2014 № 33‑25489/2014). Поэтому, подписывая договор о полной материальной ответственности, сотрудник должен быть готов доказывать свою невиновность в случае утраты вверенных ценностей, тем более что многие сотрудники аптеки являются материально ответственными лицами.
Однако и работодатель не должен сидеть сложа руки, ожидая, когда работник добровольно согласится с предъявленными ему претензиями, касающимися нанесения ущерба. Ведь сам по себе факт недостачи материальных ценностей у ответственного лица не означает его безусловную вину. Есть специальная процедура, прописанная в ст. 247 ТК РФ и придающая факту привлечения к ответственности работника правовой и легитимный характер.
Так, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Является обязательным и истребование у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения составляется соответствующий акт. Несоблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности, предусмотренного трудовым законодательством, дает право суду отказать работодателю в иске к работнику (Апелляционное определение Тверского областного суда от 18.02.2014 № 33‑317).
Помимо того, что с виновного работника взыскивается ущерб, с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что они совершили такие виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты довериям к ним (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.03.2014 № 33‑4149/2014). При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения стороны договора от предусмотренной материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ).
Подведем итог. Практически со всеми работниками аптеки может быть заключен договор о полной индивидуальной ответственности или его аналог – договор о коллективной ответственности, при этом оба договора позволяют взыскивать ущерб без ограничений. Работодателю нужно лишь запастись доказательствами объективной оценки ущерба и вины сотрудника (сотрудников), так как даже коллективная ответственность наступает не во всех случаях. Если же работодатель не создал условия для обеспечения сохранности материальных ценностей, то персонал освобождается от материальной ответственности, а возмещение ущерба может быть возложено на лицо, представляющее интересы работодателя и не обеспечившее должный контроль в аптеке. Коллективная Бригадная Материальная Ответственность в Аптеке.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность в аптечных организациях и ее оформление.
Полная материальная ответственность может наступать также на основании договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
В Трудовом кодексе закреплены общие правила о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Коллективная материальная ответственность устанавливается, когда каждый из работников достиг 18-летнего возраста.
Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем. В большинстве аптечных организаций (в аптеках, аптечных складах) заключаются договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, так как с товаром (лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, изделиями медицинской техники, товарами аптечного ассортимента) работает коллектив всей аптеки. В крупных аптеках, где выделены отделы, могут заключаться договоры о полной материальной ответственности бригады, сформированной из сотрудников соответствующего отдела. Однако это право наниматель использует не всегда, так как это ограничивает возможность взаимозаменяемости сотрудников отделов аптеки.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).
Трудовым кодексом предусмотрено, что примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В целях реализации вышеназванного положения Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь делегировал право на принятие нормативного правового акта по коллективной (бригадной) ответственности Министерству труда Республики Беларусь. Министерство труда Республики Беларусь постановлением от 14 апреля 2000 г. № 54 утвердило:
–Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;
При коллективной (бригадной) материальной ответственности состав бригады формируется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии более 50% членов бригады от его первоначального состава договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности должен быть перезаключен. Согласно Положению о коллективной (бригадной) материальной ответственности договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или при приеме в бригаду новых работников. В этом случае в договоре против подписи выбывшего лица указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Коллективная Материальная Ответственность в Аптеке Это.
Вопрос 6 Классификация лп.
ЛП могут классиф по различн критериям- по фармакотерапевтическому эффекту, механизму действия, особенностям отпуска из аптек, фирмам-производителям, формам отпуска, фармакологической группе. В нас время ВОЗ для практич исп-я врачом, провизором, фармацевтом, рекомендует классификационную систему АТС — разделение ЛП по группам, в зависим от их дей-я на опред орган или систему, от их хим, фарм, терапевтич св-в. Данная классиф имеет неск уровней и каждому преп присваивается код принадлежности к опред группе АТС. 1 уровень- 14 основных анатомических групп, обозначенных латинск буквами (А,В,С). в коде преп данная буква стоит первой. 2 уровень- основные терапевтические (фармакологические) группы, преп делятся по основному терапевтич эфф или фармаколог св-вам. Обозначаются в коде двумя арабскими цифрами, начиная с 01.( А01) 3 уровень- терапевтич, фармаколог подгруппы. Обознач в коде одной лат буквой : А, А02, А02А. 4 уровень- терапевтич (фармаколог), химические подгруппы. обзнач одной лат буквой: А, А02, А02А, А02АВ. 5 уровень — химические субстанции (международное непатентованное название терапевтически активного в-ва), обознач двумя арабск цифрами…А02АВ02…По этой системе один препарат может иметь несколько кодов, если выпускается в различных ЛФ, дозах, составах и т.д.
Загрузка...