При заключении данного трудового соглашения, учредитель компании выступает не только в качестве собственника фирмы, но и её директора. Это означает, что собственником заключается соглашение с самим собой. Процесс оформления бумаг осуществляется по форме, установленной действующим трудовым законодательством. Также следует отметить, что правила, установленные сорок третьей статьей трудового кодекса, регламентирующие трудовые взаимоотношения с руководством компании не распространяются на те ситуации, когда единственный учредитель выступает в качестве руководителя компании.
Отдельного внимания заслуживает процесс заполнения трудовой книги. Согласно текущему законодательству, при оформлении трудовой книги допускается внесение отметки «генеральный директор». При подписании трудового соглашения, учредитель возлагает на себя ряд дополнительных прав и обязанностей.
Важно понимать, что изучать все тонкости этого договора нет смысла, поскольку один человек выступает в статусе и управленца, и обязанной стороны. Трудовой Договор с Генеральным Директором ООО Образец с Двумя Учредителями он же Учредитель.
Порядок заключения трудового договора с генеральным директором
От генерального директора не требуется написания заявления о трудоустройстве. Заключению трудового договора между ООО и гендиректором чаще всего предшествует процедура избрания, назначение или конкурсный отбор.
Трудовой договор с гендиректором не предусматривает специально разработанных бланков и составляется в свободной письменной форме, в 2 экземплярах.
Содержание договора с руководителем ООО не должно противоречить общим требованиям к составлению трудовых договоров и включать определенные ТК РФ условия и данные:
1) ФИО работника и наименование ООО (работодателя);
2) сведения об удостоверяющем личность работника документе;
3) идентификационный номер налогоплательщика;
4) информацию о представителе работодателя, наделенном правом подписания трудового договора, и об основании наделения соответствующим полномочием;
5) данные о месте и дате подписания документа.
В текст договора следует включить условия, касающиеся размера зарплаты, ответственности сторон, компетенций, обязательств о неразглашении коммерческой тайны.
После того, как подписан договор, издается приказ о приеме на работу, который, как и протокол собрания участников ООО, может быть основанием для внесения соответствующей пометки в трудовую книжку. Приказ оформляется по специально разработанной форме № Т-1 и подписывается уполномоченным лицом (чаще всего, тем же лицом, что подписывало трудовой договор).
Затем сам генеральный директор составляет приказ о своем вступлении в должность.
Кто подписывает трудовой договор с директором?
Оформление трудовых отношений с генеральным директором сопряжено с вопросом о том, кто именно будет подписывать договор от лица работодателя (ООО), так как согласно общепринятому правилу, полномочия по подписанию договоров от лица организации возложены на директора.
Трудовой договор с директором предусматривает особые правила и может подписываться разными лицами, исходя из конкретной ситуации и сложившихся обстоятельств.
Если учредитель в компании только один, то он и подписывает договор. В том случае, когда учредителей несколько, подходящая для подписания договора с гендиректором кандидатура может быть выбрана на общем собрании из числа членов правления или участников ООО.
Таким образом, трудовой договор с директором от лица организации вправе подписать:
Испытательный срок для директора
В случае победы в конкурсе или назначения, в трудовой договор с гендиректором запрещено включать условие о прохождении испытательного срока. Когда же гендиректор назначен на должность, когда заключается трудовой договор по соглашению сторон, документ может включать условие об установлении испытания до полугода вместо стандартных трех месяцев.
Как заключать трудовой договор, если директор — единственный учредитель
Нередко случается, что гендиректор и единственный учредитель – один и тот же человек. Касаемо вопроса о целесообразности (возможности) заключения трудового договора между ООО и гендиректором — единственным учредителем данной организации, существуют разные точки зрения в связи с возможностью вариативности толкования закона.
1) Представители власти и Роструда высказываются против такой возможности, утверждая, что договор предполагает обязательность наличия двух сторон (работника и работодателя). Подобной точки зрения придерживается Министерство финансов, заявляя, что такой руководитель ООО не вправе сам себе производить начисление и выплаты заработной платы, и запрещая учитывать в статьях расходов ООО суммы зарплаты и взносов на гендиректора. Трудовой Договор с Генеральным Директором ООО Образец Если Генеральный Директор Учредитель.
В каких случаях договор не требуется
Как уже было отмечено выше, если гендиректор является единственным собственником компании, он не обязан заключать соглашение с самим собой о трудовых отношениях. Но в данном случае возможно заключение соответствующего протокола решения о найме, который содержит информацию следующего содержания:
В заключение стоит отметить, что трудовой договор является важным регламентирующим документов, который в обязательном порядке заключается со всеми наемными сотрудниками компании для исключения штрафных санкций и мер ответственности. Действующее трудовое законодательство РФ тщательно регулирует отношения между работодателем и работником, будь то обычный менеджер по найму или генеральный директор. Трудовой Договор с Генеральным Директором ООО Образец он же Учредитель по Совместительству.
Расторжение договора с генеральным директором
Практика показывает, что в большинстве ситуаций генеральные директора покидают свои рабочие места в связи с личными обстоятельствами. Например, найдя более перспективное рабочее место с повышенной оплатой, их хочется расторгнуть трудовой договор. Для получения согласия, необходимо сначала составить заявление, которое будет передано на проверку членам совета директоров. Они должны внимательно выслушать сторону, проанализировать ситуацию, и только потом принимать конкретные решения.
Примечательно, что поданное заявление не может выступать в качестве гарантии расторжения существующего договора.
Согласно 197-й статье Федерального закона, возможность досрочного ухода присутствует, но при этом окончательное решение остается за советом директоров. Другими словами, многое зависит от доброй воли высшестоящих лиц. Естественно, никто не будет насильно удерживать человека, но при этом достичь совместного решения можно путем назначения окончательной даты ведения деятельности на занимаемой должности. Это требуется для того, чтобы за оставшееся время найти другого специалиста, который сможет полностью заменить текущего.
В заявлении должна присутствовать причина, по которой директор принимает решение покинуть компанию. В большинстве случаев она определяется как «по общему соглашению сторон» (гендиректора и совета директоров), либо «по собственному желанию». Наиболее предпочтительным для человека является последний вариант, поскольку он имеет возможность согласовать сроки прекращения трудового договора, определить величину выплат в результате увольнения и так далее.
После подачи заявления совет директоров должен составить соответствующее решение, в котором указывается финальный срок действия трудового договора, причина увольнения, размер компенсаций. При отсутствии хотя бы одного из пунктов специалист имеет право обратиться в судебную инстанцию для взыскания компенсации и принудительного принятия положительного решения в его пользу.
Хранение документа
Документ готовится кадровым отделом общества на типовом бланке, форма которого была установлена в этой фирме.
Хранится документ в архиве (подшивается к личному делу работника). Срок хранения таких документов составляет 75 лет. Минимальный срок не менее пяти лет (ФЗ номер 129, 17-я статья, первый пункт).
Загрузка...
