Увольнение Генерального Директора по Решению Учредителя Статья ТК РФ Запись в Трудовой Образец

Как правильно оформить увольнение генерального директора учредителем ООО?

Прошу прояснить как правильно оформляется увольнение генерального директора учредителем, если это 2 разных человека:

если он уходит по собственному желанию то проблем нет- подается заявление самим ген директором на имя учредителя

Как и в общеустановленных правилах, порядок увольнения генерального директора включает в себя следующие основные этапы.
1. Подача заявления генерального директора об увольнении на имя собственника. При этом стоит отметить, что заявление подается не всегда. Общее собрание участников путем голосования принимает решение об увольнении генерального директора, которое заносится в протокол. Протокол о назначении нового генерального директора может быть оформлен другим протоколом.
2. Приказ об увольнении генерального директора. Данный документ готовится на основании принятого решения о прекращении трудового договора по форме Т-8. Приказ утверждается уполномоченным лицом организации. Как упоминалось ранее, основания для прекращения трудового договора с генеральным директором могут быть различные. Рассмотрим следующий образец заполнения приказа об увольнении.
3. Заносится запись в трудовую книжку. В трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении обязательно с указанием реквизитов протокола общего собрания участников, на основании которого увольняется генеральный директор, заверенная печатью организации. Запись в трудовой книжке утверждается уполномоченным лицом общества. Если на момент расторжения трудового договора новый руководитель еще не назначен, таким уполномоченным лицом может быть, например, главный бухгалтер, который имеет право подписи по кадровым вопросам на основании соответствующего приказа.
Рассмотрим образец заполнения трудовой книжки при увольнения генерального директора на основании ранее рассмотренного приказа об увольнении.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (ЭТО КАК ПРИМЕР — СТАТЬЮ НАДО ПИСАТЬ ПОД ВАШУ СИТУАЦИЮ — ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НАПРИМЕР ЭТО

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Приказ от 17.12.2015 N 217-уГлавный бухгалтер Смирнова Смирнова Г.П.

Статья: Увольнение генерального директора
(Межуева Т.)
(«Кадровый вопрос», 2015, N 11)

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

так что может статья меняться в зависимости от ваших обстоятельств- она и должна быть указана и в приказах, и в решениях учредителей и в трудовой книжке.

Немного поясню ситуацию: в ООО всего 2 участника — Генеральный директор и Учредитель.

После увольнения текущего Генерального директора Учредитель ООО становится его Генеральным директором. Кто Подписывает Трудовую Книжку При Увольнении Генерального Директора Если Нет Отдел Кадров.

Оформляем увольнение единственного работника — генерального директора

Из ООО увольняется единственный работник — генеральный директор. Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?

Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Исходя из части шестой ст. 11, ст. 273 ТК РФ руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является работником этой организации, условия труда которого регулируются не только общими, но и специальными (глава 43 ТК РФ) нормами трудового законодательства. Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено. Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора.

Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).

Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, временная нетрудоспособность) не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо*(1).

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. Как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу. Но в случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам. Кто Подписывает Трудовую Книжку При Увольнении Генерального Директора по Решению Учредителя.

Если директор единственный учредитель

Если фирма небольшая, то владелец и руководитель производственного процесса – одно лицо. Процедура самостоятельного увольнения себя с должности может осуществляться одним из двух способов. Первый – подача собственноручного заявления на прекращение полномочий. Гражданин сам оформляет полный пакет бумаг и нанимает вместо себя нового директора.

Второй – оформление увольнения от лица учредителя, то есть от имени юридического лица. В таком случае после расторжения контракта из бюджета предприятия придется сделать обязательное отчисление выходного пособия на личный счет уволенного начальника.

Завершается процедура увольнения внесением соответствующих данных в трудовую книжку лица. Кроме информации о дате расторжения контракта и причинах увольнения директора, указывается дата проведения заседания учредителей и реквизиты составленного протокола.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Запись в Трудовой При Увольнении Генерального Директора по Решению Единственного Участника.

Сам себе учредитель?

Законом не запрещены ситуации, когда сам директор ООО одновременно является единственным его учредителем. Если это так, процедура увольнения упрощается, ведь не надо передавать дела, искать преемника, не критичны сроки прекращения деятельности, не требуется ничьего дополнительного согласия. Директор просто складывает полномочия либо по своему желанию, либо по воле учредителя. Разница будет только в формулировке записи в трудовой книжке и в выплате самому себе компенсации, выплачиваемой в первом случае и не положенной во втором.