Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с генеральным директором ООО №
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «
Общество
», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «
Генеральный директор
», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «
Стороны
», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.
1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Протокол общего собрания участников № от «» года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.
1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.
1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.
1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.
1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: . Образец Трудового Договора с Гендиректором Организации Работа по Совместительству.
Особенности трудового договора с единственным учредителем
Итак, если вы все же хотите заключить трудовой договор с руководителем-единственным учредителем, то это можно сделать. В основном, такой договор ничем особенным не отличается от договора с директором, который не является собственником компании.
Особенностью является только подписание трудового договора, потому что со стороны ООО-работодателя и работника это будет один и тот же человек. Однако субъектный состав у них разный:
Остальные условия трудового договора будут стандартными, они перечислены в статье 57 ТК РФ.
- Место работы с указанием полного адреса офиса, где будет находиться руководитель при исполнении трудовых обязанностей.
- Название должности, в данном случае, «генеральный директор общества с ограниченной ответственностью».
- Дата начала действия трудового договора и его срок, при желании.
- Условия оплаты труда – например, размер фиксированного месячного оклада и премии.
- Режим рабочего времени и условия труда, которые должны подтверждаться результатами специальной оценки (СОУТ).
- Условие об обязательном социальном страховании работника.
Должностные обязанности руководителя могут быть прописаны в самом договоре или в приложении-инструкции. Кроме того, директор является лицом, который несет полную материальную ответственность перед организацией-работодателем, о чем тоже можно указать в тексте договора. Подробнее об ответственности директора по деятельности общества читайте в этой статье. Трудовой Договор с Генеральным Директором Один Учредителем по Совместительству.
Правила составления трудового договора с директором — единственным учредителем
Как и в случае с рядовыми сотрудниками, для оформления трудовой деятельности директора не предусмотрено унифицированной формы. Соглашение составляется свободно с соблюдением правил ведения официальной документации.
- предмет соглашения;
- перечень основных прав и обязательств руководителя и предприятия;
- регламент графика труда и отдыха;
- положения о материальной ответственности;
- описание предоставляемых гарантий и компенсаций;
- порядок использования собственности предприятия;
- реквизиты сторон (наименование и юридический адрес компании, Ф. И. О. и должность гражданина).
Оформление найма единоличного собственника предприятия не противоречит общим правилам трудоустройства, предусмотренным ТК. Соответственно, все требования законодательства должны соблюдаться. В частности, это касается личной документации. При заключении соглашении найма от руководителя требуется:
Реквизиты этих документов должны нужны для формирования личного дела работника.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Образец Трудового Договора по Совместительству Директора с Директором с Собой.
В каких случаях договор не требуется
Как уже было отмечено выше, если гендиректор является единственным собственником компании, он не обязан заключать соглашение с самим собой о трудовых отношениях. Но в данном случае возможно заключение соответствующего протокола решения о найме, который содержит информацию следующего содержания:
В заключение стоит отметить, что трудовой договор является важным регламентирующим документов, который в обязательном порядке заключается со всеми наемными сотрудниками компании для исключения штрафных санкций и мер ответственности. Действующее трудовое законодательство РФ тщательно регулирует отношения между работодателем и работником, будь то обычный менеджер по найму или генеральный директор.
Ответственность
Трудовой договор директора по совместительству (образец представлен далее) должен содержать информацию о возможной ответственности сотрудника, занимающего руководящую должность.
На директора, работающего по совместительству, может быть возложена следующая ответственность:
- Материальная. Если в ходе работы по вине сотрудника компании был причинен материальный ущерб, то он обязан возместить его из собственных средств. Данный пункт актуален, если вина директора полностью доказана.
- Уголовная. Данный вид ответственности предусмотрен, если нарушено налоговое или трудовое законодательство.
- Административная. Подобная ответственность применима при халатном ведении бухгалтерии или осуществлении работы без лицензии.
Выше представлен трудовой договор с директором по совместительству – образец документа при устройстве в ООО.
Порядок расторжения трудового контракта с директором-учредителем
В том случае, если учредитель желает покинуть должность директора организации, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и самостоятельно подобрать внешнего соискателя, желающего занять данный пост. Процедура смены руководителя закреплена в положениях трудового законодательства и должна строго соблюдаться директором-учредителем, при нарушении предписанного алгоритма действий процедура является незаконной и потребует переоформления всей документации. О смене руководителя в обязательном порядке направляется уведомление в налоговый орган. Данная мера предпринимается с целью обновления сведений в ЕГРЮЛ.
При увольнении генерального директора, который был принят на должность «со стороны», по инициативе работодателя, должностному лицу выплачивается материальная компенсационная выплата в размере не менее трех окладов. При этом, увольняемый директор обладает теми же трудовыми привилегиями и гарантиями, что и обычные штатные сотрудники. Аннулирование трудовых договоренностей при нахождении директора в ежегодном отпуске или же в период болезни – недопустимо. При несоблюдении правил увольнения представителя руководящего состава, лицо имеет право на обращение в суд, который обяжет восстановить его на предыдущем месте работы.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.