Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с генеральным директором ООО №

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «
Общество
», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «
Генеральный директор
», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «
Стороны
», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Протокол общего собрания участников № от «» года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: . Образец Трудового Договора с Гендиректором Организации Работа по Совместительству.

Особенности трудового договора с единственным учредителем

Итак, если вы все же хотите заключить трудовой договор с руководителем-единственным учредителем, то это можно сделать. В основном, такой договор ничем особенным не отличается от договора с директором, который не является собственником компании.

Особенностью является только подписание трудового договора, потому что со стороны ООО-работодателя и работника это будет один и тот же человек. Однако субъектный состав у них разный:

Остальные условия трудового договора будут стандартными, они перечислены в статье 57 ТК РФ.

  1. Место работы с указанием полного адреса офиса, где будет находиться руководитель при исполнении трудовых обязанностей.
  2. Название должности, в данном случае, «генеральный директор общества с ограниченной ответственностью».
  3. Дата начала действия трудового договора и его срок, при желании.
  4. Условия оплаты труда – например, размер фиксированного месячного оклада и премии.
  5. Режим рабочего времени и условия труда, которые должны подтверждаться результатами специальной оценки (СОУТ).
  6. Условие об обязательном социальном страховании работника.

Должностные обязанности руководителя могут быть прописаны в самом договоре или в приложении-инструкции. Кроме того, директор является лицом, который несет полную материальную ответственность перед организацией-работодателем, о чем тоже можно указать в тексте договора. Подробнее об ответственности директора по деятельности общества читайте в этой статье. Трудовой Договор с Генеральным Директором Один Учредителем по Совместительству.

Правила составления трудового договора с директором — единственным учредителем

Как и в случае с рядовыми сотрудниками, для оформления трудовой деятельности директора не предусмотрено унифицированной формы. Соглашение составляется свободно с соблюдением правил ведения официальной документации.

  • предмет соглашения;
  • перечень основных прав и обязательств руководителя и предприятия;
  • регламент графика труда и отдыха;
  • положения о материальной ответственности;
  • описание предоставляемых гарантий и компенсаций;
  • порядок использования собственности предприятия;
  • реквизиты сторон (наименование и юридический адрес компании, Ф. И. О. и должность гражданина).

Оформление найма единоличного собственника предприятия не противоречит общим правилам трудоустройства, предусмотренным ТК. Соответственно, все требования законодательства должны соблюдаться. В частности, это касается личной документации. При заключении соглашении найма от руководителя требуется:

Реквизиты этих документов должны нужны для формирования личного дела работника.

баннер

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Образец Трудового Договора по Совместительству Директора с Директором с Собой.

В каких случаях договор не требуется

Как уже было отмечено выше, если гендиректор является единственным собственником компании, он не обязан заключать соглашение с самим собой о трудовых отношениях. Но в данном случае возможно заключение соответствующего протокола решения о найме, который содержит информацию следующего содержания:

В заключение стоит отметить, что трудовой договор является важным регламентирующим документов, который в обязательном порядке заключается со всеми наемными сотрудниками компании для исключения штрафных санкций и мер ответственности. Действующее трудовое законодательство РФ тщательно регулирует отношения между работодателем и работником, будь то обычный менеджер по найму или генеральный директор.

Ответственность

Трудовой договор директора по совместительству (образец представлен далее) должен содержать информацию о возможной ответственности сотрудника, занимающего руководящую должность.

На директора, работающего по совместительству, может быть возложена следующая ответственность:

  1. Материальная. Если в ходе работы по вине сотрудника компании был причинен материальный ущерб, то он обязан возместить его из собственных средств. Данный пункт актуален, если вина директора полностью доказана.
  2. Уголовная. Данный вид ответственности предусмотрен, если нарушено налоговое или трудовое законодательство.
  3. Административная. Подобная ответственность применима при халатном ведении бухгалтерии или осуществлении работы без лицензии.

трудовой договор с директором по совместительству образец

Выше представлен трудовой договор с директором по совместительству – образец документа при устройстве в ООО.

Приказ о приеме на работу генерального директора
В случае отсутствия необходимых реквизитов, документ может быть признан ничтожным из-за невозможности идентифицировать физическое и юридическое лицо.

Порядок расторжения трудового контракта с директором-учредителем

В том случае, если учредитель желает покинуть должность директора организации, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и самостоятельно подобрать внешнего соискателя, желающего занять данный пост. Процедура смены руководителя закреплена в положениях трудового законодательства и должна строго соблюдаться директором-учредителем, при нарушении предписанного алгоритма действий процедура является незаконной и потребует переоформления всей документации. О смене руководителя в обязательном порядке направляется уведомление в налоговый орган. Данная мера предпринимается с целью обновления сведений в ЕГРЮЛ.

При увольнении генерального директора, который был принят на должность «со стороны», по инициативе работодателя, должностному лицу выплачивается материальная компенсационная выплата в размере не менее трех окладов. При этом, увольняемый директор обладает теми же трудовыми привилегиями и гарантиями, что и обычные штатные сотрудники. Аннулирование трудовых договоренностей при нахождении директора в ежегодном отпуске или же в период болезни – недопустимо. При несоблюдении правил увольнения представителя руководящего состава, лицо имеет право на обращение в суд, который обяжет восстановить его на предыдущем месте работы.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *