Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения

Мы считаем, что вы поступили правильно и при оформлении увольнения, и при назначении пособия.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении этого срока сотрудник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие связанные с работой документы (если сотрудник попросил о выдаче этих документов в заявлении) и произвес­ти с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком, — один из случаев, в которых страхователь должен обеспечить работника пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). У вашей сотрудницы заболел ребенок в возрасте до семи лет. При амбулаторном лечении или совместном пребывании с таким ребенком в стационаре родителю (опекуну, попечителю, иному родственнику) листок нетрудоспособности выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, далее — Порядок № 624н).

Закрытый перечень периодов, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, приведен в п. 40 Порядка № 624н. В этом списке значатся:

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Как видите, увольнение в этом перечне не поименовано. Значит, несмотря на то что несколько дней больничного приходятся у сотрудницы на время после расторжения трудового договора, в оформлении листка нетрудоспособности нарушений нет.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет пособие выплачивается за весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № ­255-ФЗ). В вашем случае лечение ребенка было амбулаторным. В подобных ситуациях первые десять календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа сотрудника, а остальные — в размере 50% среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № ­255-ФЗ).

У вашей сотрудницы продолжительность нетрудоспособности составила пять дней (с 19 по 23 декабря). Страховой стаж, составляю­щий восемь или более лет, дает сотруднику право на пособие в размере 100% среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № ­255-ФЗ). Следовательно, вы правильно поступили, назначив пособие за все дни болезни, исходя из 100% среднего заработка.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Несмотря на то что несколько дней больничного приходятся на время после увольнения сотрудницы, по нашему мнению, они также подлежат оплате. Ведь на момент наступления страхового случая сотрудница работала по трудовому договору, то есть являлась застрахованным лицом, а значит, организация обязана была назначить пособие в общеустановленном порядке (ст. 2, ч. 2 ст. 4.1 Закона № ­255-ФЗ). В Течении Какого Времени После Увольнения Оплачивается Больничный Лист по Уходу за Ребенком.

Увольнение на больничном по уходу за ребенком

С сегодняшнего дня нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Планирую в ближайшие дни писать заявление на увольнение. Если больничный будет длиться дольше, чем день моего увольнения, обязан ли работодатель его выплачивать?

Правомерно ли увольнение работника в связи с окончанием контракта (уведомление было сделано), если работник на момент окончания контракта (приказ об увольнении издан в этот день) находится на больничном по уходу за ребенком.

Сотрудник 19 октября на писал заявление на увольнение датой 02.11.2018 г. . С 22 октября ушел на больничный по уходу за ребенком 7 лет. Сегодня подтвердил своё решение об увольнении. На больничном будет находится свыше 15 дней (ориентировочно до 06 ноября. Вопрос: Как оплачивать больничный по уходу за ребенком в такой ситуации?

На данный момент я нахожусь на больничном по уходу за ребенком-инвалидом до 30.05.2015 г. Могу я написать заявление на увольнение 30.04.2015 при открытом больничном или его нужно закрыть? Будет ли оплачиваться больничный по уходу еще 30 дней с момента увольнения (действующего больничного или нужно его закрыть и вновь его открыть)?

На день увольнения нахожусь на больничном по уходу за ребенком, могут ли меня уволить?

Если за 5 дней до сокращения, а я на больничном по уходу за ребенком? Как будет происходить увольнение?

Я написал заявление на две недели отпуска без содержания. С последующим увольнением. В период отпуска я сидел на больничном по уходу за ребенком. Продлевается ли мой отпуск без содержания. И переносятся ли мои границы временные, увольнения. Пример 20.05.19 написал заявление на отпуск без содержания. С последующим увольнением 05.06.19. но в период с 28.05.10 по 07.06.19 включительно находился на больничном с ребенком. И теперь мы заболели ветрянкой и новый больничный открываем. Могут ли меня уволить 5 числом? И оплатят ли мне больничные. И переносится ли мое увольнение из за больничных. Заранее спасибо за ответ.

Нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я придти на работу и написать заявление на увольнение.

баннер

Скажите пожалуйста можно ли мне написать заявление об увольнении находясь на больничном по уходу за ребёнком?

Находясь на больничном по уходу за ребенком я могу написать заявление на увольнение? И войдут ли туда дни больничного?

Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, могу ли я написать заявление на увольнение или ждать когда закончиться больничный?

Работник, находясь на больничном по уходу за ребенком написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не против уволить работника у указанную дату. Можно ли издавать приказ об увольнении в данной ситуации или необходимо выждать 14 дней, либо окончания больничного?

Находясь на больничном по уходу за ребенком, можно ли написать заявление об увольнении и не отрабатывать 2 недели?

Засчитывается ли дни в стаж, если находились на больничном после увольнения по уходу за ребенком до 14 лет?

Сейчас я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Хочу написать заявление на увольнение. Как будет считаться отработка 2-х недель?

Я нахожусь на больничному по уходу за ребенком в течение 2 лет. Работодатель хочет меня уволить по причине утраты доверия, т.е.заседание комиссии уже состоялось, но акт я пока не подписала. Вопрос: могу ли я находясь на больничном написать рапорт на увольнение по собственному желанию?

Ответьте, пожалуйста, будут ли считаться дни отработки при увольнении, если мать находится на больничном по уходу за больным ребенком? Оплачивается ли Больничный по Уходу за Ребенком После Увольнения по Соглашению Сторон.

Комментарий
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 по делу № 33-5745/2018

Нужно ли Оплачивать Больничный Лист по Уходу за Больным Ребенком Работнику После Его Увольнения

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 по делу № 33-5745/2018

Комментарий

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В день увольнения сотрудник открыл больничный по уходу за ребенком. Несмотря на это, организация издала приказ об увольнении. Сотрудник обжаловал увольнение в суде и выиграл первую инстанцию, но апелляционная инстанция это решение отменила.

Судьи Саратовского областного суда в апелляционном решении от 16.06.2018 по делу № 33-5745/2018 напомнили, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять в период болезни только по инициативе работодателя (прогул, неисполнение обязанности и пр.), а к случаям увольнения по собственному желанию эта норма не относится. При этом не имеет значения, заболел сотрудник сам или ухаживает за больным членом семьи.

Отметим, что спор в этой ситуации был обусловлен желанием сотрудника получить оплату больничного, в которой ему отказал работодатель. Суды не приняли во внимание довод работодателя о том, что выплачивать в сложившейся ситуации пособие по нетрудоспособности он не обязан.

Действительно, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает обязанность работодателя оплатить больничный лист, если он открыт в течение 30 дней с момента прекращения трудовых отношений, но только в том случае, если заболел или получил травму сам работник. Однако в деле, рассмотренном судом, больничный по уходу за ребенком выдан в день увольнения, а не после, поэтому указанная выше норма не работает и выплачивать пособие необходимо в общем порядке.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *