Написать Разрешение на Работу Несовершеннолетнего Как от Родителей Несовершеннолетнему Ребенку

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников? Они будут выполнять работы по озвучке детских аудио материалов (учебных пособий по школьной программе).
Какие договора заключать? С кем заключать договора с несовершеннолетними или с их родителями? Требуется ли согласие родителей и т. п.?

Оформление будет зависеть от того, сколько лет ребенку. Прием на работу несовершеннолетних выглядит так.

Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет.
С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда). Подросток подписывает такие договоры от своего имени самостоятельно.

Важно. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить такой договор только с письменного согласия родителей.

Договор ГПД (подряда) заключается только если сотрудник нужен для выполнения разовой работы. Если сотрудник нужен на более длительный период, то с ним нужно заключить трудовой договор (можно срочный). Как лучше принять сотрудника, подробнее в новостях.

Ребята, которым от 15 до 18 лет, должны предъявить при трудоустройстве те же документы, что и совершеннолетние работники:
— паспорт;
— трудовую книжку и пенсионное свидетельство (если подросток раньше работал);
— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для юношей, которым уже есть 17 лет.
Если подросток впервые устраивается на работу, то надо оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования. Подробнее в справке.

От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство:
— от органа опеки и попечительства. Как правило, оформляется в виде разрешительного письма;
— от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.

Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя. Без медицинского заключения по результатам медосмотра, где будет указано, что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе, его нанимать нельзя.

Внимание!
Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок.
Несовершеннолетний работник должен проходить медосмотр при поступлении на работу.
Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.

Для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста
1) работникам в возрасте до 16 лет устанавливается рабочая неделя продолжительностью до 24 часов, а рабочий день — не более 5 часов. При обучении такого работника в школе или учреждениях начального и среднего профессионального образования рабочий день сокращается до 2,5 часа (рабочая неделя не более 12 часов);
2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 35 часов, а рабочий день составляет не более 7 часов. В случае если такой подросток учится, неделя дополнительно сокращается вдвое (17,5 часов), а рабочий день — до 4 часов. Разрешения от Родителей Для Несовершеннолетних на Работу Несовершеннолетнего Образец.

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прекращение трудовых отношений с несовершеннолетними работниками предусматривает ряд условий. Так, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1–3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

В свою очередь, увольнение по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и п. 2 и 3 ст. 44 ТК, будет законным лишь после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).

Расторжение трудового договора со спортсменом моложе 18 лет допускается только после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ч. 2 ст. 314-11 ТК) в случаях:

1. спортивной дисквалификации спортсмена на срок шесть и более месяцев;
2. использования спортсменом допинга в спорте;
3. недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя без согласования с районной комиссией по делам несовершеннолетних, увольнение работника является незаконным, что может повлечь восстановление несовершеннолетнего работника на работе с оплатой вынужденного прогула (ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК)

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 7 (198), июль 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Форма Написания Разрешения на Работу Несовершеннолетнего от Родителей Образец.

Полезное видео

Нужно учесть особое правило как для родителей, так и для детей. Трудовая деятельность в возрасте до 14 лет запрещена в Российской Федерации. Все вышеуказанные правила приема на работу распространяются на лиц, достигших возраста 16 лет. Но стоит помнить, что некоторые известные миллиардеры начали карьеру в этом возрасте. Разрешение на Работу Несовершеннолетнего от Органов Опеки и Попечительства.

Гарантии для юных граждан

1. Граждане до 18 лет имеют право на получение дополнительного отпуска. В первый год работы в отпуск можно уйти уже спустя шесть месяцев.
2. Если подросток находится на обучении, то ему может быть предоставлен учебный оплачиваемый отпуск.
3. Замена ежегодного и дополнительного отпуска денежной доплатой строго запрещена.
4. Для работников нe достигших 18 лет не существует испытательного срока (статья 70 ТК РФ).
5. Продолжительность ежегодного очередного отпуска не может быть менее 31 дня.

Подводя итоги, можно отметить, что рабочая деятельность для подростков имеет ряд привилегий. Очень важно при этом, чтобы работодатель не нарушал ТК РФ и принимал сотрудников согласно действующему законодательству. В противном случае наниматель будет привлечён к ответственности.

Документы для получения постоянной прописки ребенка

Родители, являясь законными представителями ребенка, не достигшего 14 лет, заполняют заявление за него и подают документы лично или через МФЦ. Вступив в возраст, в котором выдается паспорт, получить регистрацию на основании свидетельства о рождении невозможно.

Ближайший родственник, не имеющий возможности лично присутствовать при прописке ребёнка, предоставляет согласие и копию паспорта, заверенные нотариально.

Если один из родителей ребенка — гражданин другой страны, то к списку добавляются документы с апостилем, переведенные на русский язык:

Итог оказания госуслуг — выдача свидетельства о регистрации (для детей, которым еще нет 14 лет) или штамп о прописке (для лиц старше 14 лет).

Ребенку, прописанному в квартире, не являющейся собственностью его матери и отца, принадлежит право пользования жильем, но не право собственности.

Услуга постановки на учет предоставляется органами ФМС бесплатно.

Больше всего формальностей требуется соблюдать при прописке несовершеннолетнего ребенка, которому еще не положен паспорт. Человек в возрасте от 14 до 18 лет вполне способен самостоятельно заполнить необходимые бланки по образцам, расположенным на стендах.

Правила для работодателя

Если все перечисленные условия учтены при приёме на работу сотрудника в столь юном возрасте, работодателю необходимо понимать, что по действующему трудовому законодательству, он должен обеспечить такому работнику ряд льгот (а нарушение этих правил может повлечь за собой административные взыскания!).

Должны быть:

Шаг к успеху

Когда повзрослевший подросток хочет почувствовать самостоятельность и особенности взрослой жизни, ему не обойтись без поддержки близких. Грамотно составленный документ позволяет несовершеннолетнему не только начать трудовую биографию, но и поверить в собственные силы.