Комментарии к ст. 63 ТК РФ

1. Обучающийся, достигший возраста 15 лет, с согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования в соответствии с п. 6 ст. 19 Закона РФ «Об образовании».

2. Для грузчиков и кочегаров на флоте установлен минимальный возраст Конвенцией N 15 МОТ (Женева, 25 октября 1921 г.).

3. Для допуска детей на работу в море установлен минимальный возраст Конвенцией N 7 МОТ (Генуя, 15 июня 1920 г.), не ратифицированной Российской Федерацией.

4. Возраст приема детей на непромышленные работы установлен Конвенцией N 33 МОТ (Женева, 30 апреля 1932 г.), не ратифицированной Российской Федерацией.

5. Минимальный возраст для приема на работу установлен Конвенцией N 138 МОТ (Женева, 26 июня 1973 г.), ратифицированной СССР 5 марта 1979 г.

Цель установления возраста приема на работу состоит в том, чтобы полностью упразднить детский труд и постепенно повышать минимальный возраст для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.

Ни один подросток моложе 15 лет не допускается на работу по найму или на другую работу по любой профессии.

Государство, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может, после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, первоначально установить возраст в 14 лет как минимальный (см. ст. 63 ТК).

Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

Национальное законодательство может разрешать работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе 16 лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и что эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности.

6. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

7. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами (ст. 282 ТК).

8. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица в возрасте до 18 лет (ст. 298 ТК).

9. Право поступления на государственную службу имеют граждане РФ не моложе 18 лет (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

10. На муниципальную службу в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 13 названного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. На Предприятие Для Заключения Трудового Договора Обратились Следующие Лица Подросток 16 Лет.

Условия трудоустройства до 14-ти лет

Минимальный возраст для заключения трудового договора с ребенком – 14 лет. До указанного возраста человек не имеет права самостоятельно заключать и подписывать трудовые документы. Однако, дети до 14-лет могут быть задействованы в постановках театра и кинематографии и при этом заключается трудовой договор, который подписывает один из родителей ребенка.

Дополнительно следует получить разрешение от органов опеки и попечительства, которое будет предоставлено только если работа не мешает обучению ребенка, а также не может препятствовать его полноценному нравственному и психологическому развитию.

Каждый несовершеннолетний человек подписывая трудовой договор берет на себя ответственность за выполнение его условий и их несоблюдение может привести к расторжению договора работодателем в одностороннем порядке. Несовершеннолетние в Возрасте от 14 до 18 Лет Могут Заключать Трудовые Договоры При Наличии.

Права несовершеннолетних работников и работодателей в Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Право»

Анализируются теоретические основы прав несовершеннолетних граждан в области трудовых отношений в Российской Федерации. Автор раскрывает положения Федеральных законов и других нормативных актов, касающиеся прав несовершеннолетних работников и предпринимателей. Какое Особое Условие Среди Прочих Будет Оговорено в Трудовом Договоре с Несовершеннолетним.

Роструд назвал возраст, когда несовершеннолетний может работать без согласия родителей

Роструд назвал возраст, когда несовершеннолетний может работать без согласия родителей

Москва, 13 июля. Несовершеннолетние могут заключать трудовой договор без согласия родителей с 16 лет. Об этом сообщили в Роструде.

«Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте», — цитирует представителя ведомства РИА Новости.

По данным Роструда, 15-летний подросток может заниматься легким трудом, не сопряженным с вредом здоровью. Также работа не должна быть в ущерб освоению программ общего среднего образования.

Получивший общее образование 14-летний подросток может привлекаться к легкому труду, если письменное согласие на это дадут его родителей и органы опеки. В случаях, когда против заключения трудового договора с подростком младше 15 лет выступает один из родителей, учитывается позиция органа опеки и попечительства и мнение самого несовершеннолетнего.

Школьники младше 14 лет с разрешения одного из родителей могут работать в театре, участвовать в цирковых представлениях и концертах. При этом договор за ребенка подписывает родитель либо опекун.

Несовершеннолетних запрещено привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда. Их не допускают к подземным работам. Для детей не устанавливают испытательный срок. Также не допускается использование детского труда в сферах, в которых может быть нанесен вред здоровью или нравственному развитию. В частности, подросткам запрещено работать в ночных клубах и игорном бизнесе

Кроме того, работодатель должен установить для несовершеннолетних работников сокращенный рабочий день. Детям до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, подросткам от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время должно сокращаться не менее чем вдвое.

Рабочая смена детей в возрасте от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой смена должна быть сокращена до 2,5 часа для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов для подростков от 16 до 18 лет.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним – общие принципы и нормы ТК РФ
Прежде чем приступать к заключению трудового договора с несовершеннолетним, работодателю следует помнить, что в отношении таковых лиц законодательство предусматривает ряд дополнительных требований и ограничений, способных серьезно повлиять на трудовые взаимоотношения. Таковые требования затрагивают возраст соискателя. С означенной точки зрения, особенности оформления трудовых взаимоотношений и общие ограничения будут следующими:

Сколько могут работать несовершеннолетние

К ограничениям по максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего можно отнести следующие временные рамки в зависимости от возраста соискателя:

  • 35 часов в неделю могут работать несовершеннолетние, не находящиеся на обучении в возрасте свыше 16 лет.
  • 24 часа в неделю можно устанавливать для лиц от 14 до 16 лет.
  • 17,5 часов в неделю имеют право работать несовершеннолетние от 16 лет, которые находятся на обучении.
  • 12 часов в неделю разрешается работать учащимся несовершеннолетним до 16 лет.

Помимо ограничений на количество рабочих часов в неделю, статьей 94 ТК РФ предусматривается также и ограничение разовой смены несовершеннолетних сотрудников. Оно устанавливается на следующем уровне:

Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право.
Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.
Где может проживать несовершеннолетний ребенок после признания его эмансипации
Эмансипированный 16-летний гражданин вправе определять место жительства на свое усмотрение.

Согласно п. 2 ст. 20 ГК РФ, местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей – родителей, усыновителей или опекунов.

статья 40 ГК РФ, опека прекращается также по достижении малолетним подопечным 14 лет. В этом случае гражданин, выполняющий обязанности опекуна, становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом. По достижении несовершеннолетним 18 лет прекращается и попечительство над ним, причем без особого решения, в силу самого факта достижения совершеннолетия. Если несовершеннолетний приобрел полную дееспособность до достижения 18 лет (п. 2 ст. 21 и ст. 27 ГК), то попечительство над ним также прекращается.

Некоторые особые обязанности предусмотрены для опекунов и попечителей несовершеннолетних ГК РФ. В частности, они обязаны проживать совместно со своими подопечными. Раздельное проживание попечителя с подопечным, достигшим 16 лет, допускается с разрешения органа опеки и попечительства при условии, что это не отразится неблагоприятно на воспитании и защите прав и интересов подопечного. Опекуны и попечители несовершеннолетних должны заботиться об их обучении и воспитании, здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии (п. п. 2 и 3 ст. 36 ГК, ст. 148.1 СК).

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.