Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Существуют виды работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

  • • работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
  • • работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
  • • работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 266 ТК РФ).

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, которые осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статьей 270 ТК РФ определены нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет. Они устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Трудовой Договор Рабочее Время и Время Отдыха Охрана Труда Женщин и Лиц Моложе 18 Лет.

Бухгалтерский учет и налогообложение расходов по оплате труда несовершеннолетнего работника

Для целей бухгалтерского учета расходы на оплату труда подростка учитываются, как правило, в составе расходов по обычным видам деятельности. Они отражаются по дебету счетов учета затрат (20, 23, 25, 26, 29, 44). Корреспондируются эти счета с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Данные проводки соответствуют п. п. 5 и 8 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.

Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса заработная плата, выплачиваемая молодому сотруднику, облагается налогом на доходы физических лиц. НДФЛ исчисляется по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). При наличии соответствующего заявления несовершеннолетнему работнику предоставляется налоговый вычет (пп. 3 п. 1 и п. 3 ст. 218 НК РФ). Сумма его составит 400 руб. Сумма удержанного НДФЛ отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам", субсчет "Расчеты по НДФЛ". Для целей исчисления налога на прибыль заработная плата относится к расходам на оплату труда согласно п. 1 ст. 255 НК РФ. Доплата несовершеннолетним работникам за сокращенное рабочее время также может быть учтена в составе расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль в соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ.

Затраты организации на проведение предварительного медицинского осмотра претендентов на работу могут быть учтены в составе расходов на подбор кадров на основании пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ. Об этом говорится в Письме УФНС России по г. Москве от 26.10.2005 N 20-12/77744. В документе отмечено, что если кандидат не принят на работу, то затраты на его предварительный медицинский осмотр для целей налогообложения не учитываются.

Сумма начисленной заработной платы облагается единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ), страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ) и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

баннер

Пример. Р. Шмелев 1992 года рождения на время летних каникул устроился в ООО "Парус" на должность курьера с окладом 5000 руб. Зарплата Р. Шмелева рассчитывается с учетом сокращенного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени для работника 15-летнего возраста составляет 24 часа в неделю, в июне — 95 часов (при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов в июне составляет 159 часов). Ставка взносов на травматизм — 0,2%. Необходимо определить сумму заработка за июнь, сделать проводки по начислению и выдаче заработной платы, по начислению налогов и взносов.

Решение. Определим стоимость одного часа работы при 40-часовой рабочей неделе: 5000 руб. : 159 ч = 31,45 руб/ч. Заработная плата Р. Шмелева за июнь с учетом сокращенного рабочего времени составляет 2987,75 руб. (31,45 руб. x 95 ч).

Дебет 69 "Расчеты по ЕСН в ФБ" Кредит 69 субсчет "Расчеты с ПФР по страховой части пенсионных взносов"

Дебет 69 "Расчеты по ЕСН в ФБ" Кредит 69 субсчет "Расчеты с ПФР по накопительной части пенсионных взносов" Трудовой Кодекс РФ Запрещает Применение Труда Лиц в Возрасте до 18 Лет на Работах.

Гарантии при прекращении трудового договора

Статья 269 Трудового кодекса устанавливает, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Заметим, что указанная норма касается всех оснований прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником, а не только расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, например, при расторжении трудового договора по инициативе самого несовершеннолетнего работодатель также обязан сообщать государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласно ст. 11 Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. <6> во всех случаях подачи несовершеннолетними заявлений с просьбой об освобождении от работы по собственному желанию работодатель обязан в трехдневный срок сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, с тем чтобы комиссия в установленный законом срок могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об уходе и принять меры к оставлению несовершеннолетнего на прежней работе либо к его трудоустройству в другом предприятии, учреждении, организации.

<6> Указ Президиума ВС РСФСР от 03.06.1967 "Об утверждении Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних" (ред. от 25.02.1993) // ВВС РСФСР. 1967. N 23. Ст. 536.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Трудовой Кодекс с Какого Возраста Допускается Заключение Трудового Договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *