Основные ошибки
Главной ошибкой работодателей при сокращении временного работника считается незнание того, что трудовые права такого сотрудника имеют полный размер, как и у остальных категорий. Также имеется несколько правил, которые не выполняются, что приводит к возможности обжалования увольнения. Список правил:
- сокращение временного работника невозможно, если основным работником считается льготник, так как ряд категорий могут быть сокращены, только при полноценной ликвидации;
- если временный сотрудник сам является льготником, то по общим основаниям он также не может быть сокращен;
- сотрудники временного типа получают все выплаты, которые идентичны другим категориям при сокращении. Сюда относятся не только основные выплаты, но и дополнительные, которые предусмотрены различными соглашениями и договорами, в том числе коллективным;
- оповещение временного сотрудника производится в зависимости от типа сокращения и варианта его трудового договора. Уведомления ему должны предоставляться по тем же срокам, что и остальным трудящимся;
- временные работник имеет право на свободные должности и в случае отказа от них, должен оформлять письменное заявление.
Если работодатель нарушит права временного работника, то тот через суд может восстановиться на рабочем месте, так как сокращение производится по общим правилам, что означает полную защиту трудовых прав и гарантий.
Сокращение временного сотрудника производится по общим правилам, установленным . При увольнении такого работника работодатель должен предварительно проверить возможность сокращения, так как льготные категории, например, на декретной должности, не могут быть сокращены. Процедура сокращения имеет стандартный вид с уведомлением и возможностью перевода на свободную вакансию. Если работодатель нарушил права временного работника, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Как Уволить Сотрудницу Которая Находится в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Могут ли Уволить Работницу Которая Находится в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет
Работница организации (уборщик служебных помещений) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 июня 2018 г. Она принята на работу 21 января 2010 г., и с ней заключен контракт. 11 марта 2011 г. работница ушла в первый декретный отпуск. Эта работница родила четверых детей, не выходя из декретного отпуска. Она проживает в другом районе и, как известно, работать в организацию не вернется. На ее месте работает другой работник, который получает минимальную зарплату. Условия же контракта предусматривают доплату, дополнительный отпуск. Новый работник этих льгот не имеет.
Есть ли право у нанимателя уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до конца июня 2018 г.?
В Трудовом кодексе (далее – ТК) установлены гарантии по расторжению трудового договора по инициативе нанимателя:
– ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Приведенные нормы означают, что с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, наниматель вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе в исключительных случаях, которые приведены в таблице на с. 30.
С учетом трудовой функции, выполняемой работницей по профессии «уборщик служебных помещений», увольнение по основаниям, указанным в пп. 1, 1-1, 1-2, 2, 3, 5, 5-1, 6 и 7 ст. 47 ТК, не применимо.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) относится к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 ТК).
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – зарплата (часть третья ст. 183 ТК).
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).
Следовательно, наниматель обязан сохранить штатную единицу работницы, находящейся в отпуске по уходу.
Установлены дополнительные гарантии по продлению (заключению нового) контракта с женщинами, имеющими детей до 5 лет
Нанимателю следует помнить о нормах Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180). Он закрепил гарантии по продлению (заключению нового) контракта с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 5 лет.
Если срок контракта истекает и работник изъявил желание продолжить трудовые отношения, наниматель обязан учитывать установленные Указом № 180 гарантии, направленные на защиту отдельных категорий работников.
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, – не менее чем до окончания указанного отпуска (п. 2 Указа № 180). Можно ли Уволить Женщину Находящуюся в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Права сотрудниц в декрете
Как правило, декрет – это отпуск по беременности, предоставляемый женщине на определенный период, зависящий от ее срока беременности, факта рождения малыша. В России этот срок может продлиться до 3 лет, когда женщина на законных основаниях может, в зависимости от периода, работать меньше других коллег, не посещать работу с сохранением за собой рабочего места. Также она может рассчитывать на пособия, может не соглашаться на выезды в рамках командировок на любое расстояние, использовать свое право на отпуск без привязки к графику. В права работодателя входит обеспечение данного сотрудника комфортными условиями труда, а также предоставление больших гарантий.
Данный материал будет актуален для тех матерей, которые трудоустроены на основании трудового договора. Обращаем внимание, что мужчины также имеют определенные права в отношении беременности жен. Они также могут брать отпуск, оформлять пособие на ребенка, которые разрешено оформлять и мамам, и папам. Также с данной статьей полезно будет ознакомиться самим работодателям, так как при наличии сотрудников в положении им следует учитывать требования в отношении них, чтобы не уполномоченные службы не оштрафовали.
Как правильно оформить отпуск на период беременности и после родов
- По беременности и родам, периодом по 70 дней до рождения и после. Начисление средств выполняется согласно МРОТ или как средняя заработная плата.
- Когда дети возрастом 1,5 года, сумма будет 40% от средней заработной платы или согласно МРОТ.
- По уходу за детьми (до 3 лет) уже не оплачивается кроме некоторых категорий.
Если будущая мама готовится к рождению либо уже родила, за свои трудовые права ей можно не переживать, так как они под защитой. Стаж, оплата труда, работа не теряются. Если она считается, находящейся в декрете, ее не могут лишить занимаемого места. В том случае, когда период декретного периода закончился, мама снова сможет вернуться на ранее занимаемую должность в ту же организацию. Следует иметь в виду, что если руководителя данная кандидатура не устраивает, на этом месте работает другой сотрудник, то место должно освободиться в пользу женщины, занявшей его первоначально.
Обычный отпуск без очереди
Статья №260, 126, 125 Трудового Кодекса России говорит о том, что сотрудник (женщина) в декрете имеет право на отпуск не по графику.
Сам график является документом, в котором прописывается, когда тот или иной сотрудник уйдет в отпуск за текущий рабочий год. Как правило, он составляется еще в декабре, согласовывается с трудовым коллективом, утверждается приказом с подписью руководителя.
Если какой-либо сотрудник желает внести коррективы в оформленный документ, ему нужно будет получить соответствующее разрешение от руководителя. Он может дать или не дать согласие. В случае отказа нужно будет брать отпуск в заранее оговоренный срок согласно графику. Если сотрудник – женщина в положении или женщина с малышом, права в данном вопросе на ее стороне. Она имеет полное право, и закон в данном случае ее защищает, уйти в отпуск даже без согласия своего начальника. Обратить внимание нужно на оговорку: берется отпуск или до декрета или сразу после него. Это дает возможность уделить больше внимания здоровью, подготовке к родам или уже по окончании основного отпуска продлить его на срок от 28 дней. При этом все время отпуска будет оплачено государством либо самим руководителем организации. Могут ли Меня Уволить Если Нахожусь в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.
В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.
При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.
Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.
Обращение в суд
Согласно спором в сфере трудовых отношений, в большинстве случаев суд будет исключительно на стороне молодой мамы. При нарушении работодателем прав беременной или ставшей мамой женщины, на него могут быть наложены санкции или предупреждение. В единственной ситуации, когда суд может встать на сторону руководства, является грубое нарушение сотрудником правил и дисциплины.
Загрузка...
