Штатное сокращение
Здесь уже никакого форс-мажора не будет. Даже при сокращении беременная сотрудница должна остаться на работе. О факте беременности допускается сообщить работодателю даже в последний момент. При этом когда сотрудница узнала о своëм положении после увольнения, то она вправе выйти в суд с заявлением о восстановлении на работе, которое должно быть удовлетворено. Это касается и ситуаций, когда к моменту рассмотрения факт беременности по каким-то причинам отпал (абзц. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Лишь в одном случае суд займëт позицию работодателя: если женщина намеренно не сообщала о беременности. Можно ли Уволить Беременную за Дисциплинарный Проступок.
Статьи для кадровиков
По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).
Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя его заместителя, главного бухгалтера отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».
То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.
Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:
В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия
Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).
Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)
Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)
Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия
Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций
Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.
Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей
Представление работником при заключении трудового договора подложных документов
В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки
При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.
Что выплачивают при увольнении?
Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия. К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты. Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.
Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.
Вопросы
У большинства беременных женщин часто возникают вопросы касательно возможных причин увольнения, а также получения всевозможных компенсаций.
Я узнала, что беременна, когда уволилась. Как быть?
Если вы узнали, что беременны после увольнения по личной инициативе, не стоит расстраиваться. Закон в данном случае на стороне женщин. Отдел кадров не может отказать в трудоустройстве беременной женщине. Однако, если срок еще не большой, можно не сразу сообщать об этом работодателю.
Если же найти работу не получилось, можно обратиться на биржу труда и получать пособие как безработной. Стоит отметить, что в этом случае вы не сможете претендовать на получение пособия по беременности и родам.
Я попала под сокращение, но никто не знает, что я беременна. Как мне лучше поступить?
Сокращение штата подразумевает под собой исключение из штатного расписания определенное количество должностей. При сокращении штата беременную сотрудницу должны так же, как и других коллег, предупредить об этом за два месяца, но нужно помнить- увольнять беременных нельзя.
Если же работодатель не знал, что женщина в положении, и она об этом не сказала, ее можно уволить. При этом сотрудница через суд сможет восстановиться на работе, о чем говорят решения из судебной практики.
В такой ситуации работодатель должен предложить другую должность, на которой женщина сможет работать не во вред своему здоровью.
Поэтому лучше в таком случае согласиться на предложение, нежели отказаться от дополнительных средств существования, связанных с беременностью.
Уволилась сама перед декретом. Что теперь мне делать?
Увольняться до декрета не очень хороший пример. Таким решением вы сами себя ограждаете от получения пособий. Кроме того, находясь в декретном отпуске, женщине продолжает идти трудовой стаж.
В таком случае, на лицо много минусов — как в денежном эквиваленте, так и социальном.
Однако в любом случае после постановки на учет в органах социальной защиты вам будут платить:
Подводя итоги, стоит сказать, что работодатель строго ограничен законом в действиях при увольнении беременных. Именно поэтому руководители не очень желают принимать на работу молодых женщин, которые вскоре могут уйти в декрет.
Как видим, закон четко определяет, при каких обстоятельствах можно уволить женщину в положении. Однако нужно помнить, что беременность – состояние временное, и если она хочет сохранить в дальнейшем работу, нужно не злоупотреблять своим положением.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Заключение
Частое отсутствие без причин и предупреждений, а также пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями, препятствует стабильной деятельности организации. С проблемными недобросовестными подчиненными обычно расстаются, но на беременных это правило не распространяется. Женщину в положении за прогул увольнять нельзя, но при наличии доказательств о регулярных нарушениях условий трудового договора, к сотруднице применяются дисциплинарные взыскания.
Если руководство настаивает на расторжении договорных отношений и принуждает уйти по собственному желанию, защитить свои права беременная женщина может через суд, прокуратуру, Трудовую инспекцию.
Можно ли уволить беременную за прогулы по закону
Состояние беременной женщины требует применения особого правового регулирования. Законодатель, защищая ее интересы, ввел ряд специальных мер, регулирующих трудовые отношения в таких случаях. Эти гарантии содержатся в главе 41 ТК РФ.
- установление по желанию женщины сокращенного рабочего дня. Продолжительность его составляет не более 6 часов,
- установление сокращенного времени работы за компьютером – не более 3 часов,
- запрет на выполнение тяжелой и вредной работы,
- запрет на работу сверхурочно и направление в командировки.
Нужно знать! Увольнять беременную женщину ст. 261 ТК РФ позволяет только в исключительных случаях:
Данный перечень оснований прекращения договора является исчерпывающим, расширительно толковать его нельзя, поэтому увольнять за прогулы беременных женщин закон не позволяет.
Загрузка...