Как Перевести Беременную на Неполный Рабочий День

Как быть, если наниматель отказывается принимать заявление?

Если наниматель по какой-либо причине отказывается облегчить положение беременной сотрудницы, то последняя вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если проверка не принесет должного результата, то останется только вариант с подачей искового заявления в суд. За рассмотрение подобных дел не взимается госпошлина.

Главное — помнить, что рабочая смена не должна сокращаться сотрудницей самовольно, без уведомления и соответствующего решения со стороны работодателя.

Сократить рабочий день беременной женщине в три простых шага

Беременной женщине необходимо инициировать установление неполного рабочего дня.

Самым действенным способом донести свое желание до работодателя остается письменное заявление. Беременной женщине необходимо подать на имя работодателя заявление, в котором отразить

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий факт беременности, например, справку из женской консультации.

Работодатель и беременная женщина должны достигнуть соглашения о продолжительности рабочего времени.

Продолжительность неполного рабочего времени и то, какая из сторон ее определяет, законодательством не установлена. Видимо, все должно достигаться по соглашению сторон. Непонятно как поступать, если стороны договориться не могут, а закон обязывает работодателя сократить рабочий день беременной женщине.

Когда стороны договорятся между собой, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, так как режим рабочего времени является его существенным условием.

Об установлении режима неполного рабочего дня работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним под роспись работника.

Как видите, сократить рабочий день беременной женщине несложно. Самой женщине необходимо помнить, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Беременным – дополнительные льготы

Защищая женский труд, особую заботу законодатель проявляет о беременных женщинах. Одной из гарантий является перевод беременной на неполный рабочий день.

Сразу скажем, что перевод беременной женщины на неполный рабочий день происходит по инициативе работницы на удобный для нее срок, но не более периода ее беременности (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Причем продолжительность неполного рабочего времени устанавливается дополнительным соглашением между работодателем и сотрудницей. Понятно, что процедура перевода работницы на неполное время начинается с заявления беременной на неполный рабочий день.

Теперь необходимо поговорить об оплате неполного рабочего дня беременных женщин. Традиционно этот вопрос волнует будущих мам и кадровых специалистов компаний, где работают беременные. Совместим ли неполный рабочий день беременным с сохранением з/п?

Сразу скажем, что работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работа, если работнику установлена норма выработки. Поэтому зарплата беременной, переведенной на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) сократится.

Беременным – дополнительные льготы

Защищая женский труд, особую заботу законодатель проявляет о беременных женщинах. Одна из существующих гарантий – неполное рабочее время для беременных. Образец заявления, разработанный нашими специалистами, будет в помощь кадровику.

На практике у беременных женщин часто возникает вопрос о неполном рабочем времени для беременных: сколько часов можно просить у работодателя? Отвечаем, что ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора и законом не ограничивается.

Напомним, что перевод беременной женщины на неполный рабочий день происходит по инициативе работницы на удобный для нее срок, но не более периода ее беременности (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

• Перевод на легкий труд.
• Сокращение рабочего времени.
• Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
• Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
• Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
• Отказ от сверхурочной работы.
• Замена вахтового метода труда на обычный.
• Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

Частичная занятость в период декрета

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщина в период своего нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет право работать. Она может выбрать условие неполного рабочего режима. То есть, пока ее ребеночку не исполнится три года, молодая мать одновременно может работать, попутно находясь в отпуске. В таком случае кроме зарплаты она также будет получать специальное пособие по уходу за ребенком

В период вынашивания ребенка женщина получает поддержку от государства. Среди прочих ее элементов имеет место и право работать на неполный рабочий день или неполную неделю. Это гарантирует КЗоТ РФ. Чтобы перейти на такой режим, нужно на имя начальника написать заявление.