Вопросы
У большинства беременных женщин часто возникают вопросы касательно возможных причин увольнения, а также получения всевозможных компенсаций.
Я узнала, что беременна, когда уволилась. Как быть?
Если вы узнали, что беременны после увольнения по личной инициативе, не стоит расстраиваться. Закон в данном случае на стороне женщин. Отдел кадров не может отказать в трудоустройстве беременной женщине. Однако, если срок еще не большой, можно не сразу сообщать об этом работодателю.
Если же найти работу не получилось, можно обратиться на биржу труда и получать пособие как безработной. Стоит отметить, что в этом случае вы не сможете претендовать на получение пособия по беременности и родам.
Я попала под сокращение, но никто не знает, что я беременна. Как мне лучше поступить?
Сокращение штата подразумевает под собой исключение из штатного расписания определенное количество должностей. При сокращении штата беременную сотрудницу должны так же, как и других коллег, предупредить об этом за два месяца, но нужно помнить- увольнять беременных нельзя.
Если же работодатель не знал, что женщина в положении, и она об этом не сказала, ее можно уволить. При этом сотрудница через суд сможет восстановиться на работе, о чем говорят решения из судебной практики.
В такой ситуации работодатель должен предложить другую должность, на которой женщина сможет работать не во вред своему здоровью.
Поэтому лучше в таком случае согласиться на предложение, нежели отказаться от дополнительных средств существования, связанных с беременностью.
Уволилась сама перед декретом. Что теперь мне делать?
Увольняться до декрета не очень хороший пример. Таким решением вы сами себя ограждаете от получения пособий. Кроме того, находясь в декретном отпуске, женщине продолжает идти трудовой стаж.
В таком случае, на лицо много минусов — как в денежном эквиваленте, так и социальном.
Однако в любом случае после постановки на учет в органах социальной защиты вам будут платить:
Подводя итоги, стоит сказать, что работодатель строго ограничен законом в действиях при увольнении беременных. Именно поэтому руководители не очень желают принимать на работу молодых женщин, которые вскоре могут уйти в декрет.
Как видим, закон четко определяет, при каких обстоятельствах можно уволить женщину в положении. Однако нужно помнить, что беременность – состояние временное, и если она хочет сохранить в дальнейшем работу, нужно не злоупотреблять своим положением.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Могут ли Меня Уволить с Работы по Совместительству Если я Беременна.
Можно ли на законном основании уволить беременную женщину
- должность, которую занимает женщина, по условиям труда несовместима с беременностью. А вакансий, на которые она бы согласилась, у работодателя нет;
- достигнуто обоюдное согласие на прекращение сотрудничества;
- происходит ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП – работать больше негде.
Работодатель, стараясь явно не конфликтовать с законодательством, пробует избавиться от обременительной работницы разными способами:
На испытательном сроке
Испытательный срок для беременной женщины не устанавливается (ст. 70, ч.4 ТК РФ). Бывает, что женщина скрыла свою беременность, для неё назначили испытательный срок на общих основаниях, и она его не выдержала.
Если выяснится, что во время испытательного срока беременность уже была, то суд восстановит женщину в должности. То ли руководитель не знал об этом, то ли сама претендентка была ещё не в курсе событий – неважно. Она будет работать в той должности, на которую устраивалась, и получит деньги за вынужденный прогул.
По срочному трудовому договору
Просто так уволить беременную женщину, когда закончится действие договора, не получится, это запрещено законом. Срок договора придётся продлить до рождения ребёнка, а увольнение отодвинется до окончания отпуска по беременности и родам.
Но бывают случаи, когда уволить беременную можно, ничего не нарушая. Если её приняли на чужое место, пока основной работник отсутствует (например, находится на лечении, на учёбе или в декретном отпуске), то её положение уязвимо.
В этой ситуации уговаривают беременную написать заявление об уходе с совмещаемой должности по собственному желанию. Или предлагают другую работу, которая её устроит. Если ничего из предложенных вакансий беременной не подходит, то она пишет письменный отказ. Тогда можно увольнять её спокойно.
По собственному желанию
Бывает, что беременную уговаривают уволиться по собственному желанию с основного места работы. Работодатель заинтересован в этом по многим причинам, а то, что хорошо для него, плохо для женщины.
Если женщина упирается, то руководитель предлагает ей уволиться по соглашению сторон. Здесь она может оговорить размер выплат и другие условия, важные для неё.
Аннулировать договорённость (допустим, женщине разъяснили, что она теряет) можно только по взаимному согласию сторон.
По сокращению штатов
Если предприятие ликвидируется (с записью в ЕГРЮЛ), его штат сокращается в полном составе. Тогда и беременные сотрудницы подлежат увольнению, при условии пунктуального исполнения всех процедурных моментов.
Если ликвидируется только часть предприятия, отдел или цех, то беременную работницу стараются перевести с сохранением зарплаты в другое подразделение. Реорганизация предприятия, переименование или смена формы управления не является поводом для увольнения беременной сотрудницы.
При обычном сокращении штата беременные могут не волноваться – их это не коснётся. А если попробуют уволить, то суд их восстановит . Правда, в том случае, если женщина намеренно скрывала факт своей беременности, и обнародовала его только при угрозе увольнения, суд может встать на сторону предприятия – такие случаи бывали.
Поступок женщины может быть расценен как злоупотребление правом, и суд примет решение не в её пользу.
За нарушение трудовой дисциплины
Уволить беременную за прогулы или иные нарушения работодатель не может. Это есть мера дисциплинарного взыскания, действие по инициативе руководителя, и закон этого не допускает. Можно ли Уволить Беременную Женщину Если Нет Трудового Договора.
Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины
Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.
Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.
Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.
Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.
В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства. Могут ли Уволить по Внутреннему Совместительству Беременную.
Итоги
Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, за исключением случая ликвидации предприятия или ИП. В случае неправомерного увольнения для работодателя может последовать административная и даже уголовная ответственность.
Проверка профессиональных навыков
В большинстве компаний, перед тем, как принять человека в рабочий штат, ему назначают испытательный срок, во время которого, происходит оценка рабочих качеств и профессионализма. После того, как испытательный срок подошел к концу, человек, который проявил некомпетентность лишается работы. Но вот беременных, это не касается.
Сократить будущую маму нельзя. Единственное исключение для расставания по инициативе нанимателя – случаи ликвидации компании.
Но даже при закрытии предприятия увольнение нужно проводить в строгом соответствии с законом:
- Сотрудницу нужно предупредить письменно об увольнении минимум за 2 месяца.
- После истечения срока предупреждения издают приказ.
- Вносят запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
- В день увольнения выплачивают зарплату, дополнительное выходное пособие в виде среднего заработка за 1 месяц и выдают все положенные документы.
Сотрудница может согласиться с предложением работодателя уволиться, не дожидаясь окончания срока предупреждения, с выплатой среднего заработка за 2 месяца.
Загрузка...
