Ответы на распространенные вопросы про условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Вопрос №1: Я трудоустроен сразу на двух работах – на одном тружусь как штатный сотрудник, на другом – как совместитель. Могу ли я рассчитывать на больничное пособие от обоих работодателей?

Ответ: Да, если Вы трудоустроены на официальной основе. В таком случае Вам необходимо взять у лечащего врача 2 экземпляра больничного листа – для каждого из нанимателей.

Вопрос №2: В период нетрудоспособности единственным доходом является больничное пособие. Получается, с суммы пособия удерживается НДФЛ?

Ответ: Да. Закон не позволяет удерживать НДФЛ с государственных пособий, но пособие по временной нетрудоспособности является исключением из этого правила. Как Производятся Начисления по Больничному Листу.

Срок и порядок выплат

3_56a9ba59caa15

Если сотрудник числится в нескольких организациях, объем выплат по временной нетрудоспособности начисляется всеми. Порядок выплат определяется сроками перечисления заработной платы, принятыми в организации.

Предъявление требований по предоставлению пособия правомерно в случае передачи больничного листа не позже шести месяцев с момента его закрытия.

Если имеют место уважительные причины, по которым пропущен срок предоставления больничного работодателю, заключение о возможности выплат выносит Фонд Соцстрахования РФ.

Выше рассмотрены основные особенности начисления пособия по больничному листу. Полностью аспект получения пособий освещается Федеральным законом №255-ФЗ.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности оформления и расчета пособия по временной нетрудоспособности:
Как Оформить Выплату по Больничному Листу.

Кто выплачивает

Выплачивать пособие обязан работодатель непосредственно по месту работы застрахованного гражданина. Если данное лицо работает сразу на несколько работодателей, то причитающиеся пособия должны назначаться работнику и выплачиваться ему в каждом месте его работы (кроме случаев, определенных в 2.1 и 2.2 частях 13 статьи 255-ФЗ).

Застрахованным гражданам, утратившим свою трудоспособность, на протяжении 30 дней после их увольнения данное пособие выплачивается или работодателем на последнем его месте работы, или же территориальным органом ФСС России.

Этот орган также производит выплаты пособий ИП, адвокатам, иным лицам, которые добровольно платят необходимые страховые взносы. В их число также входят работники организаций, прекративших осуществлять свою деятельность на момент, когда застрахованный обратился за назначением пособия. Назначат и выплатят данное пособие лишь при предъявлении листка нетрудоспособности (больничного). Всем учащимся для освобождения от занятий по причине болезни или травмы выдается справка.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Правила расчета пособия, который связан возникновением временной нетрудоспособности в 2015 году

Данные правила по расчету пособия по причине временной нетрудоспособности в текущем году были определены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года за №255-ФЗ. Этот порядок исчисления нужно использовать независимо от причины возникновения у работника нетрудоспособности (болезнь работника либо члена его семьи, травма бытового характера, какой-то несчастный случай, возникший на производстве и др.).

Образец заявления о выплате пособия

Похожее

Каждый человек после того как расторг договор с работодателем, не важно по какой причине, может…

Государство всегда поддерживало семьи с детьми. Сложившаяся система господдержки предусматривает выплату дотаций будущим мамам, которые…

Материальная помощь во время освобождения от работы выплачивается не всем сотрудникам. Основания для ее начисления…

Потеряли работу? Вы вернулись из отпуска по уходу за ребенком, или вы наконец решили пойти…

Ежегодно, более двух тысяч петербуржцев подают на пособие по безработице. Какие документы собрать, куда обратиться,…

В Москве более четверти населения являются нетрудоустроенными. Поэтому вопрос как получить выплаты по безработице, для…

С 2022 года в порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности вносятся следующие изменения:

ФФС должен будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней (сейчас – календарных);

баннер

Пособие будет выплачиваться на основании электронных больничных листков.

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по формуле, указанной в ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Важно! Если сумма пособия, определенная по Закону N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Как оплачивается больничный лист в 2022 году

Выплата больничного за первые 3 дня производится также, как и выплата зарплаты. Работодатель перечисляет пособие сотруднику в ближайший день выдачи оплаты труда согласно Закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Соответственно, оплата пособия за первые 3 дня болезни поступает сотруднику в день перечисления зарплаты или аванса.

Выплата больничного за оставшиеся дни осуществляется ФСС способом, который сотрудник обозначил в заявлении:

Пособие выплачивается фондом в течение 10 дней с даты поступления документации.

Возможности программы 1С:Бухгалтерия по взаимодействию с ФСС позволяют формировать и отправлять в Фонд все требуемые документы своевременно и без ошибок, в том числе если используется электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН). Если вам нужна помощь по настройке прямых выплат, обратитесь к нашим специалистам.

Поскольку работодатель не выплачивает пособие с 4-го дня больничного, это может привести к затягиванию сроков отправки документации в ФСС. Вообще он обязан направить документы в 5-дневный срок. Чтобы не было несоблюдения срока, в законодательстве предусмотрена ответственность для работодателей.

За нарушение порядка и сроков направления документации в ФСС к работодателю применяется ответственность согласно ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ. Штраф составляет 300-500 руб. для должностных лиц (директора и главбуха).

  • С 2022 г. пособие выплачивается так: за первые 3 дня — работодателем, а за остальные дни — ФСС;
  • Если пособие в пересчете на полный месяц получилось меньше МРОТ, его все равно считают на основании МРОТ;
  • Для получения пособия сотрудник подает в бухгалтерию документы — листок нетрудоспособности и заявление;
  • Сотрудник может обратиться за выплатой пособия напрямую в ФСС, если работодатель прекратил деятельность или его местонахождение неизвестно;
  • Физлица могут узнать подробную информацию по оплате каждого больничного листа через личный кабинет на сайте ФСС или через приложение «Социальный навигатор».

Напомним, что в отличие от заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают за все календарные дни, которые попадают в период болезни. Также размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году работник должен предоставить следующие документы:

  1. Больничный лист (если «больничка» электронная, то работник сообщает в бухгалтерию номер ЭЛН).
  2. Заявление на получение пособия (составляют на имя ФСС, который и будет оплачивать больничный, но подают работодателю).
  3. Справка о сумме зарплаты в других компаниях (если нужно).
  4. Заявление о замене лет в расчетном периоде (если нужно).

В основном, расчет пособия по листу нетрудоспособности производят из среднего заработка работника.

Размер пособия за 1 день нетрудоспособности – это средний дневной заработок, умноженный на процент выплаты в зависимости от стажа.

3. Урегулирован порядок выдачи, продления, закрытия листка нетрудоспособности (справки) при возникновении в периоде временной нетрудоспособности двух и более отдельных случаев (видов) временной нетрудоспособности, а также в отдельных ситуациях.

Правовое регулирование — перечень законов
Получить такое денежное обеспечение временной утери работоспособности можно, предоставив работодателю закрытый больничный лист.

Возможно ли оформление без обеспечения оплаты?

Листок нетрудоспособности не только основание для начисления пособия, но и уважительная причина неявки на работу.

Например, по уходу за больным ребенком до 7 лет за год оплачивается только 60 дней.

Когда этот лимит превышен, работнику пособие по больничному листу не выплачивается, но листок нетрудоспособности ему все — равно положен.

Он должен предъявить его работодателю с целью оправдания отсутствия на месте труда в положенное время.

Если пособие работник получает по основному месту работы, а по совместительству нет, для работодателя по совместительству этот документ будет только уважительной причиной отсутствия на месте труда. Например, когда, человек недавно устроен в качестве совместителя.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *