Невыплата заработной платы тк рф
Как может квалифицироваться с точки зрения УК РФ, УК РФ, ТК РФ удержание (невыплата) заработной платы по платёжной (зарплатной) ведомости?
В какой форме пишется исковое заявление на работодателя о невыплате заработной платы при увольнении по собственному желанию? В какие сроки должна быть выплачена заработная плата при увольнении согласно ТК РФ?
Какие номера статей ТК и УК РФ указать при оформлении претензии работодателю о невыплате заработной платы после увольнения?
Ситуация: гр-ка Х обратилась в ГСУ СК РФ по Красноярскому краю по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы (за декабрь и январь 2016/17 года) и иных установленных законом выплат (за декабрь 2016 года) работодателем. При этом полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат — установлена вступившим в законную силу решением суда, принятым в рамках гражданского судопроизводства.
После чего, сообщение о преступлении было направлено для проверки в следственный отдел, где и было зарегистрировано.
По результатам проверки сообщения о преступлении следователем следственного отдела принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием в действиях работодателя состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. При этом следователь пояснила, что полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы является уголовно наказуемым деянием, только при условии невыплаты ее свыше двух месяцев подряд, т.е. полная невыплата заработной платы за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. является уголовно наказуемым деянием (ч.2 ст.145.1 УК РФ). Обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы за январь 2017 года следователем неустановленна.
Однако, к такому выводу следователя, гр-ка Х относится критично, по следующим соображениям.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы – является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое установлена в статья 145.1 часть 2 УК РФ. При этом преступление является оконченным по истечении двух месяцев с момента невыплаты заработной платы.
У работодателя конкретные числа выплаты заработной платы не определены (не установлены), поэтому работник принимает для расчета исходные данные, а именно 15-е и 30-е число каждого месяца.
Следовательно, за 1 половину (1-15 число) декабря 2016 года работодатель обязан был выплатить работнику заработную плату не позднее 30 числа текущего месяца, т.е. 30.12.2016.
Поэтому начальной датой возникновения невыполнения обязанности по производству выплаты заработной платы является 30.12.2016. Следовательно, истечение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты (30.12.2016, 15.01.2017, 15.02.2017, 28.02.17, 15.03.2017) приходится на 16.03.2017.
При указанных обстоятельствах, гр-ка Х приходит к выводу о том, что полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы за 1 половину (1-15 число) декабря 2016 года – является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое установлена в статья 145.1 часть 2 УК РФ. При этом преступление является оконченным с 16.03.2017, т.е. по истечении двух месяцев с момента невыплаты заработной платы. Комиссия по Трудовым Спорам Спор по Зарплате.
Как писать жалобу
Заявление составляют прямо в прокуратуре или дома. Его подают в приемной или отправляют по почте.
Во вводной части указывают адрес нахождения государственного органа, чин и ФИО работника, к которому обращаются, свои ФИО и адрес постоянного места жительства.
В описательной части передаются все сведения, относящиеся к сути:
В резолютивной части излагают требования:
внесение представления об устранении нарушений законодательства о труде;
привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП или уголовной ответственности на основании ст. 145.1 УК;
обращение в суд.
К заявлению прилагают документы, подтверждающие трудоустройство в организации.
Судебный орган является последней инстанцией, куда вправе обратиться сотрудник за защитой прав. Алгоритм действий в этом случае должен быть следующим:
Для рассмотрения подобных дел в суде работнику не нужно оплачивать госпошлину.
Если вы не знаете, в какую инстанцию лучше обратиться или как написать жалобу, предлагаем обратиться в нашу юридическую консультацию. Специалисты бесплатно ответят на все вопросы, и вы точно будете понимать, что делать дальше.
Приостановка деятельности
. Помните о том что работодателя нужно уведомить в письменной форме, также письменное подтверждение об ознакомлении. Если он откажется ставить подпись, заявление направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Период, на который приостанавливается деятельность, не считается прогулом. Согласно ч. 4 статьи 142 ТК РФ, а также Закона №434-ФЗ, этот период оплачивается по средней дневной ставке.
Как мы уже говорили, кроме задержанной зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Если перечисленные выше действия не помогли, обращайтесь в контролирующие органы.
Типы организаций
Так сложилось, что в разные периоды жизни моя трудовая деятельность проходила:
- в компаниях, оплата труда в которых исключительно «белая», т.е. там, где руководство на 99% соблюдает законодательство. На 99% потому, что на 100% это сделать практически не реально;
- в фирмах, где зарплату выплачивали «по серому», то есть примерно 50% зарплаты строго официально, а остальные 50% «в конверте»;
- в конторах где не было ни каких документов кроме устных договоренностей т.е. 100% «по черному».
У каждой из данной формы есть свои плюсы и минусы. Рассмотрим каждую из них подробнее.
| ст. 15 ГК РФ | О праве лица, чьи права были нарушены, требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере |
| ст. 140 ТК РФ | О том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника |
| ст. 84.1 ТК РФ | О выдаче в день увольнения сотруднику трудовой книжки |
| ст. 236 ТК РФ | Обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ |
| ст. 232 ч. 1 ТК РФ | Об обязанности работника или работодателя, причинившему ущерб другой стороне, возместить этот ущерб |
| ч. 1 ст. 142 ТК РФ | Об ответственности работодателя или уполномоченных им лиц в случае задержки выплаты работникам заработной платы и допущения других нарушений оплаты труда |
| ст. 234-236 ТК РФ | О материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы |
| ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ | О правах работника на своевременное и полное вознаграждение за труд |
| ст. 22 ТК РФ | Об обязанности работодателя (обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности) выплачивать в полном размере зарплату работникам в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором |
| ст. 21 ТК РФ | О праве работника на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы |
| ст. 2 ТК РФ | О правах каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда |
Комиссия по трудовым спорам приняла решение о взыскании в пользу работника части заработной платы, задержанной работодателем.
Комиссия по трудовым спорам приняла решение о взыскании в пользу работника части заработной платы, задержанной работодателем. Работодатель отказался выполнить решение комиссии. Каким образом должно быть исполнено решение КТС?
Ответы на вопрос:
Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам (действующая редакция)
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Решение КТС должно быть исполнено, обращайтесь в службу судебных приставов за принудительным взысканием, решение КТС в рамках закона, имеет силу исполнительного листа.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
Статья 12. Виды исполнительных документов
1. Исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:
1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;
2) судебные приказы;
3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
Загрузка...
