Самозащита работниками трудовых прав

Самозащита работниками трудовых прав предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

В рамках самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. По Трудовым Спорам Представительство в Суде.

Неустойка по зпп статья 23

По каким статьям можно возместить вред причиненный Банком, за взятие комиссии за обслуж. Судного счета. Можно ли рассчитать неустойку согласно ст. 23 З зпп.

Есть решение суда о расторжении договора купли-продажи, взыскании стоимости товара и компенсации морального вреда.

Фактически решение исполнено через год, т.к. ответчик затягивал исполнительное производство жалобами, на которые были вынесены определения — отказать, за не имением доказательств.

С какого и по какой срок (конкретно), может взыскиваться неустойка (пеня) и на какие статьи упираться, кроме ст.23 п.1, ст. 22, постановления пленума верховного суда РФ о практике рассмотрения судами дело ЗПП п.11, пп. г? Взыскание неустойки (пени)

Можно ли просить 1% от стоимости кондиционера, за то что кондиционером не пользовались, т.к был установлен не правильно и 3% от суммы Установки за то,что не исправляли тех неполадки вовремя?

Неустойка (пеня) в размере, предусмотренном ст. 23 Закона (1% от стоимости товара) взыскивается за каждый день просрочки, указанных в ст. ст. 20, 21, 22 Закона сроков исполнения выдвинутых потребителем требований.

Неустойка (пеня) в размере, предусмотренном п. 5 ст. 28 Закона (3% от цены выполнения работы, услуги) за нарушение установленных сроком начала и окончания выполнения работы, промежуточных сроков, а также новых сроков, назначенных потребителем за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки вплоть до исполнения работы. По этим правилам определяется размер неустойки (пени) за нарушение предусмотренных ст. ст. 30, 31 Закона сроков устранения недостатков работы, (услуги).

11 августа был заключен договор купли-продажи на 4 двери, со сроком поставки 45 дней. Сразу же была произведена 100% предоплата (45000 р.). По прошествии 60 дней (9 октября), двери так и не поставили, притом фирма даже не удосужилась позвонить извиниться, хотя в договоре прописано, что они должны сразу же в письменной форме уведомлять о форс мажорных обстоятельствах, если таковые появились. Не выдержав, я сама позвонила в фирму, где мне заявили, что двери еще не привезены. Вечером этого же дня я отнесла претензию в магазин с требованием вернуть деньги и выплатить мне неустойку в размере 0,5% (хотя в дог. у них был заявлен 0,1% за каждый день, но помойму по статье 23, п.3 это является нарушением ЗПП, и поэтому это условие считается недействительным).

2. они не могут вернуть деньги, ТК в дверях производится запил под фурнитуру (петли, ручки) непосредственно под мой заказ (левое-правое оТКрывание) и поэтому я не имею права оТКазываться от этих дверей, и что возможно их уже привезут через несколько дней.

Есть ли у меня шансы все-таки расторгнуть договор, и получить неустойку в 0,5% ТК никаких отношений с этой фирмой я продолжать не хочу?

Вопросы по договору-подряду можно отнести к трудовым спорам, юрист имеет отношение к госпошлине?

Вопрос по трудовым спорам

Подано заявление в Комиссию по трудовым спорам, прошло больше 30 дней заявление не рассмотрено. Вопрос перенос разрешения спора в суд производится в порядке искового производства, или есть особое какое то обращение.

Жил в Хабаровске. 2006 году устроился на работу в Московскую компанию менеджером по продажам в Дальневосточном регионе. До 2011 года жил в Хабаровске и работал менеджером по продажам в Дальневосточном регионе. Трудовой договор был с московской компанией. Недавно выяснил, что в течении 5 лет компания мне недоплачивала районный коэффициент 1,2% и дальневосточную надбавку 1,3%. В трудовом договоре этого не было прописано. Во время увольнения мне отказываются выплачивать не до начисленные суммы. ВОПРОС: Какой срок давности по данным трудовым спорам? Ищу юриста или адвоката имеющий практику в подобных трудовых спорах.

Хотелось получить ответ на данный вопрос: является ли совет трудового коллектива нашей организации и комиссией по трудовым спорам? Или для разрешения спорных моментов должна быть создана специальная комиссия по трудовым спорам? Заранее благодарна.

Такой вопрос: Что общего между Комиссией по трудовым спорам и Инспекцией по труду? Просто у меня есть результат проверки Инспекции по труду в мою пользу, а работодатель заявляет, что Комиссия по трудовым спорам в течение трех месяцев имеет право произвести проверку. А при чем здесь Комиссия по трудовым спорам, если я обращался в Инспекцию труда? Кто прав? Спасибо.

У меня в трудовом договоре с бюджетной организацией значится такой пункт:» Трудовые споры и разногласия по соблюдению трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом. » и все. Вопрос:: если я, защищая свои права работника, буду обращаться в трудовую инспекцию или вышестоящую инстанцию, то меня могут уволить за нарушение указанного пункта трудового договора? Это так или я ошибаюсь?

День добрый. Рассматривает ли комиссия по трудовым спорам вопрос о правильности сокращения по штату..

При возникновении спорного вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника. Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель.

Вопросы по договору-подряду можно отнести к трудовым спорам, юрист имеет отношение к госпошлине?

Кому принадлежит право обращения в комиссию по трудовым спорам по вопросу погашения задолженности по заработной плате?

Надо урегулировать вопрос с работодателем (Кировский район СПб). Где находится комиссия по трудовым спорам в данном районе?

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопрос о несогласии сотрудника при сокращении штатов или это не ее компетенция.

Как решается вопрос в комиссии по трудовым спорам члена КС, если он решил подать заявление в КС.

Мне бы хотелось найти на сайте юриста адвоката из Республики Саха Якутия. Откликнитесь пожалуйста, вопрос по трудовым спорам.

Москва или МО!Ищем Адвоката по трудовым спорам. Ни помощника адвоката, ни адвоката по 5000 руб за каждый вопрос, ДОСТАЛИ.

На работника предприятия (с численностью работающих около 500 человек) наложено дисциплинарное взыскание — объявлен выговор с лишением премии. Работник написал заявление в профсоюзную организацию предприятия о своем несогласии с примененной к нему мерой наказания и просьбой: рассмотреть данный вопрос на комиссии по трудовым спорам. Председатель профсоюзной организации предприятия дал работнику письменный отказ в рассмотрении данного заявления в виду того, что на предприятии не создана комиссия по трудовым спорам. Правомочен ли в данной ситуации отказ в рассмотрении трудового конфликта на комиссии по трудовым спорам предприятия?

Трудовые споры

Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.

О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей → по искам работодателей,

Юрист по трудовым спорам

Меня зовут Веселов Кирилл и я — юрист в сфере трудового и административного права с опытом работы в правоохранительных органах. За плечами многолетний опыт работы, тысячи рублей взысканной зарплаты, сотни отменённых постановлений и приказов.

Предлагаю юридические услуги в области:
— трудового права (восстановление на работе, взыскание з/п, необоснованное отстранение и пр.)
— административного права (обжалование постановлений государственных органов о наложении штрафов, оспаривание действия (бездействия) должностных лиц)
— иные сферы по запросу и обсуждаются индивидуально (коммерческие споры, защита прав потребителей)
Помогу Вам:
— в составлении досудебной претензии
— составлении искового заявления
— составлении обращения в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и проч.
— проконсультирую о том, как лучше действовать в конкретной ситуации.
❗️Звоните с 10:00 до 20:00 или пишите на почту в любое время.

Вопросы юристу по трудовому праву
Юрист по трудовым спорам может помочь в решении следующих вопросов работника:

Юрист по трудовым договорам возьмёт ваше дело «под ключ»

  • Первичная консультация (бесплатно).
  • Формирование искового материала и составление иска.
  • Участие в сборе доказательств.
  • Подача иска в суд.
  • Участие в судебных заседаниях.
  • Документальное сопровождение процесса (составление всех необходимых процессуальных документов).
  • Получение копии судебного решения и исполнительного листа.

Консультации юриста по труду и трудовому праву проходят в офисе по предварительной записи.

Мы зарегистрировали подозрительный траффик, исходящий из вашей сети.
С помощью этой страницы мы сможем определить, что запросы отправляете именно вы, а не робот.
Поставьте отметку, чтобы продолжить.

По Защите Прав Потребителей по Трудовым Спорам

Мы зарегистрировали подозрительный траффик, исходящий из вашей сети.
С помощью этой страницы мы сможем определить, что запросы отправляете именно вы, а не робот.
Поставьте отметку, чтобы продолжить.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *