Департамент социальной политики
Заместитель директора департамента — Ледрова Ирина Александровна
Телефон: 25-57-38
Постановление администрации г. Дзержинска от 03.08.2024 №2222 Об утверждении положения о департаменте социальной политики администрации города Дзержинска
Структурные подразделения:
Отдел социальной политики
Начальник отдела — Ледрова Ирина Александровна
Сектор по обеспечению работы комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Уведомительная Регистрация Коллективных Договоров в Нижегородской Области.
Социальное партнерство
Соглашение между объединенным комитетом профсоюзных организаций детских музыкальных школ и детских школ искусств г. Нижнего Новгорода и администрацией города Нижнего Новгорода по обеспечению правовых и социально — экономических прав и гарантий работников детских музыкальных, музыкально-хоровых, художественных школ и детских школ искусств на 2018 -2021 г. Уведомительная Регистрация Коллективных Договоров в Нижнем Новгороде.
Муниципальный конкурс «Коллективный договор»
В городе Ростове-на-Дону с 2018 года проводится муниципальный конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников» (далее — Конкурс).
Целями проведения данного Конкурса являются развитие и совершенствование социального партнерства на муниципальном уровне, повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты трудовых прав работников организаций, а также повышение эффективности и качества коллективного договора
как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации.
В Конкурсе могут принимать участие организации всех форм собственности
и видов экономической деятельности:
— находящиеся, зарегистрированные и осуществляющие деятельность
на территории города;
— не имеющие задолженности по заработной плате, а также текущим платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в Конкурсе не более чем на месяц;
— не имеющие случаи тяжелого, смертельного и группового травматизма не менее чем за два года до подачи заявки на участие в Конкурсе.
Участие организаций в Конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению территориальных (отраслевых) объединений работодателей, либо по представлению территориальных (отраслевых) объединений организаций профсоюзов при условии соответствия критериям допуска.
Координацию проведения Конкурса осуществляет трехсторонняя комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений в городе Ростове-на-Дону.
В Конкурсе присуждаются три призовых места по двум категориям организаций: крупные и средние организации; организации малого бизнеса
(всего шесть призовых мест).
Конкурс проводится ежегодно. До 1 июня городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений проводит церемонию награждения. Итоги муниципального Конкурса освещаются в средствах массовой информации.
Прием документов для участия в Конкурсе осуществляется до 30 марта по адресу: 344010, г. Ростов-на-Дону, пр-т Ворошиловский, дом 87/65, к. 201 «Б», телефон для справок: 8(863) 269 06 59. Регистрация Коллективного Договора в Нижегородской Области.
Коллективный договор №22/35
В рамках социальной программы «СДУ для немобильных получателей социальных услуг» и развития спонсорского сотрудничества ООО.
В Спортивном клубе инвалидов «Воля» города Иваново было проведено открытое первенство по дартсу среди лиц с ограниченными возможностями здоровья.
В Богородском доме-интернате продолжается реализация проекта «Огород без границ» для получателей социальных услуг. «Высокие грядки» позволяют.
Коллективный договор
Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).
Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги "Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок" (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.
Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.
АО «Транснефть – Приволга»
Социальную политику компании отражает Коллективный договор между АО «Транснефть — Приволга» (Работодатель) и Первичной профсоюзной организацией АО «Транснефть — Приволга» (Представитель работников). Он обеспечивает экономические и социальные права нефтепроводчиков, выстраивает отношения работодателя и работника и социальную атмосферу в коллективе.
Принятый на конференции трудового коллектива 21 декабря 2016 года очередной коллективный договор стал надежным гарантом социального партнерства работодателя и работников предприятия, стимулом высоких результатов повседневного труда коллектива.
Коллективный договор предусматривает доплаты за исполнение работ с вредными условиями труда, материальную помощь одиноким матерям, выплаты работникам, вступающим в первый брак, выплаты при рождении ребенка. Также Коллективный договор включает пункты, касающиеся конкурсов профессионального мастерства работников, молодежной политики, мероприятий по охране труда, обеспечение санаторно-курортного лечения работников и их досуга.
На конкурсе федерации профсоюзов Самарской области коллективный договор АО «Транснефть — Приволга» неоднократно признавался лучшим среди коллективных договоров промышленных предприятий Самарской области.
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2024-2022 годы
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2024 — 2024 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства, за исключением Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала
ОАО «РЖД», расположенного на территории Республики Казахстан, в котором, на основе настоящего Договора и с учетом особенностей законодательства Республики Казахстан, заключается отдельный коллективный договор на 2024 -2022 годы.
Предоставление Работникам одних и тех же гарантий, льгот и компенсаций в соответствии с Договором и коллективным договором указанного филиала не допускается.
Нормы раздела 9 настоящего Договора не применяются в отношении указанного филиала. При этом, нормы, регулирующие вопросы социального партнерства, включаются в коллективный договор данного филиала в редакции, согласованной с Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением в установленном порядке; указанные нормы не могут снижать уровень гарантий, установленных для уполномоченного представителя работников указанного филиала, по сравнению с уровнем гарантий, установленных для Профсоюза.
Коллективный договор Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на 2024 — 2024 годы подписывают: от Работодателя – начальник данного филиала, от Работников – уполномоченный Работниками в соответствии с законодательством Республики Казахстан представитель. При этом, коллективный договор данного филиала не может снижать уровень трудовых прав и гарантий его работников и неработающих пенсионеров, а также членов их семей, работников действующей в филиале профсоюзной организации и иных лиц по сравнению с настоящим Договором. Установление в коллективном договоре данного филиала более высокого по сравнению с установленным настоящим Договором уровня прав и гарантий его работникам и неработающим пенсионерам, а также членам их семей, работникам действующей в филиале профсоюзной организации и иным лицам допускается только по согласованию с Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением в установленном порядке.
Коллективным договором Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на 2024 — 2024 годы могут быть определены категории лиц, которые относятся, либо не относятся к неработающим пенсионерам данного филиала. Установление более широкого по сравнению с установленным настоящим Договором перечня категорий лиц, которые относятся к неработающим пенсионерам данного филиала, допускается только по согласованию с Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением в установленном порядке.
— Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;
— представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников
ОАО «РЖД»;
— представитель Работодателя – генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД», а также лица, уполномоченные им в порядке установленном законодательством Российской Федерации;
Загрузка...
