Когда Выплачивается Компенсация При Восстановлении на Работе по Решению Суда

Взыскание заработка за время вынужденного прогула

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращайтесь.

Исковые заявления о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда часто встречаются в адвокатской практике.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах общей юрисдикции по заявлениям работников, таких как: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и индивидуальные трудовые споры.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации или в службе занятости как пособие по безработице, не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодатель не может уменьшить размер заработной платы за время вынужденного прогула на суммы, полученные работником на другой работе. Расчет Компенсации При Восстановлении Сотрудника на Работе по Решению Суда.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, для чего в день вынесения решения суда заявителю следует получить в суде исполнительный лист и предъявить его в подразделение судебных приставов по месту нахождения организации.

В течение суток с момента поступления в службу судебных приставов исполнительного документа возбуждается исполнительное производство, копия постановления об этом вручается работодателю для немедленного исполнения.

Решение суда считается исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и работодателем отменен приказ о его увольнении.

Обжалование работодателем решения суда о восстановлении на работе не снимает обязанности по его немедленному исполнению.

За неисполнение решения суда предусмотрена административная и уголовная ответственность, решение о чем принимается службой судебных приставов.

При задержке работодателем исполнения такого решения по заявлению гражданина суд, принявший данное решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Выплата Среднего Заработка При Восстановлении на Работе по Решению Суда.

Решение суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-2599/2017

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колобовникова В. М. к ОАО «Фирма» » о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Колобовников В.М. обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование указав, что он был принят на работу в ОАО «Фирма « » на должность .

Приказ о назначении на должность не издавался, трудовой договор не заключался.

на основании письменного уведомления директора ОАО «Фирма « » он был уволен с должности как не прошедший испытания при приеме на работу.

Определением Приморского краевого суда от он был восстановлен на работе, суд признал увольнение незаконным, обязал ответчика выплатить заработную плату и средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться.

истец прибыл на работу для оформления трудовых отношений и выполнения обязанностей по должности.

Исполняющий обязанности генерального директора Сипягов И.И. сообщил ему, что в ОАО «Фирма « » работы для него нет. В этот же день он написал заявление о восстановлении его на работе и выплате заработной платы. В своем заявлении указал, что готов приступить к выполнению своих трудовых обязанностей после официального оформления его на работу и выплаты заработной платы.

Через неделю ему позвонил исполняющий обязанности директора по юридическим вопросам ОАО «Фирма « » Береза Д.Н. и пригласил для оформления трудоустройства и расчета по заработной плате.

он прибыл на работу и сдал запрошенные у него документы, которые были приняты начальником отдела кадров Шмаковой В.А., ему предложили написать заявление об увольнении прошедшим числом , иначе он будет уволен за прогулы. От написания указанного заявления он отказался, в связи с чем, ему сообщили, что он уволен за прогулы.

В его адрес поступило заказное письмо с уведомлением о восстановлении на работе и об увольнении за прогулы от .

Согласно уведомления, он уволен с должности заместителя директора ОАО «Фирма « » по юридическим вопросам приказом № от .

Считает, что ответчиком не выполнено судебное решение о восстановлении на работе, создаются препятствия к выполнению его трудовых обязанностей.

При отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношений повторное увольнение считает незаконным.

Просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работу в ОАО «Фирма « » в должности , взыскать с ОАО «Фирма « » средний заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться, то есть за период с по день восстановления на работе (по состоянию на – 30 380,95 рублей), денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с по день фактической выплаты (по состоянию на в размере 3 691,32 рублей), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования в части взыскания с ответчика компенсации за время вынужденного прогула в размере 59 714,29 рублей за период с по , также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по решению суда о восстановлении на работе от за период с по — в размере 3 113,13 рублей.

Представитель ответчика Берещза Д.Н. против заявленных требований возражал, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск(л.д.л.д.20-23,117). Восстановлении на Работе и Выплате Компенсации за Увольнение за Прогул.