Взыскание заработка за время вынужденного прогула
Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращайтесь.
Исковые заявления о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда часто встречаются в адвокатской практике.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах общей юрисдикции по заявлениям работников, таких как: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и индивидуальные трудовые споры.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.
Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации или в службе занятости как пособие по безработице, не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодатель не может уменьшить размер заработной платы за время вынужденного прогула на суммы, полученные работником на другой работе. Расчет Компенсации При Восстановлении Сотрудника на Работе по Решению Суда.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, для чего в день вынесения решения суда заявителю следует получить в суде исполнительный лист и предъявить его в подразделение судебных приставов по месту нахождения организации.
В течение суток с момента поступления в службу судебных приставов исполнительного документа возбуждается исполнительное производство, копия постановления об этом вручается работодателю для немедленного исполнения.
Решение суда считается исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и работодателем отменен приказ о его увольнении.
Обжалование работодателем решения суда о восстановлении на работе не снимает обязанности по его немедленному исполнению.
За неисполнение решения суда предусмотрена административная и уголовная ответственность, решение о чем принимается службой судебных приставов.
При задержке работодателем исполнения такого решения по заявлению гражданина суд, принявший данное решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В соответствии со ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Выплата Среднего Заработка При Восстановлении на Работе по Решению Суда.
Решение суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-2599/2017
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колобовникова В. М. к ОАО «Фирма» » о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Колобовников В.М. обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование указав, что он был принят на работу в ОАО «Фирма « » на должность .
Приказ о назначении на должность не издавался, трудовой договор не заключался.
на основании письменного уведомления директора ОАО «Фирма « » он был уволен с должности как не прошедший испытания при приеме на работу.
Определением Приморского краевого суда от он был восстановлен на работе, суд признал увольнение незаконным, обязал ответчика выплатить заработную плату и средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться.
истец прибыл на работу для оформления трудовых отношений и выполнения обязанностей по должности.
Исполняющий обязанности генерального директора Сипягов И.И. сообщил ему, что в ОАО «Фирма « » работы для него нет. В этот же день он написал заявление о восстановлении его на работе и выплате заработной платы. В своем заявлении указал, что готов приступить к выполнению своих трудовых обязанностей после официального оформления его на работу и выплаты заработной платы.
Через неделю ему позвонил исполняющий обязанности директора по юридическим вопросам ОАО «Фирма « » Береза Д.Н. и пригласил для оформления трудоустройства и расчета по заработной плате.
он прибыл на работу и сдал запрошенные у него документы, которые были приняты начальником отдела кадров Шмаковой В.А., ему предложили написать заявление об увольнении прошедшим числом , иначе он будет уволен за прогулы. От написания указанного заявления он отказался, в связи с чем, ему сообщили, что он уволен за прогулы.
В его адрес поступило заказное письмо с уведомлением о восстановлении на работе и об увольнении за прогулы от .
Согласно уведомления, он уволен с должности заместителя директора ОАО «Фирма « » по юридическим вопросам приказом № от .
Считает, что ответчиком не выполнено судебное решение о восстановлении на работе, создаются препятствия к выполнению его трудовых обязанностей.
При отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношений повторное увольнение считает незаконным.
Просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работу в ОАО «Фирма « » в должности , взыскать с ОАО «Фирма « » средний заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться, то есть за период с по день восстановления на работе (по состоянию на – 30 380,95 рублей), денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с по день фактической выплаты (по состоянию на в размере 3 691,32 рублей), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец уточнил заявленные требования в части взыскания с ответчика компенсации за время вынужденного прогула в размере 59 714,29 рублей за период с по , также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по решению суда о восстановлении на работе от за период с по — в размере 3 113,13 рублей.
Представитель ответчика Берещза Д.Н. против заявленных требований возражал, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск(л.д.л.д.20-23,117). Восстановлении на Работе и Выплате Компенсации за Увольнение за Прогул.
Статья 394 ТК РФ предусматривает следующие особенности судебных решений по спорам об увольнении.Особенность 1. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.Особенность 2. В случае восстановления на работе сотруднику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Размер среднего заработка определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.Особенность 3. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула без восстановления на работе.Особенность 4. В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания прекращения трудового договора на увольнение по собственному желанию.Статьей 396 ТК РФ установлено, что решение о восстановлении незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе сотрудника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Об этом говорится и в ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом немедленное исполнение решения суда заключается в том, что оно должно быть выполнено до вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ). |