Когда Начинаются Трудовые Отношения в Случаях Если Договор не Был Оформлен Надлежащим Образом

С работником не оформили трудовые отношения. Как расследуется несчастный случай на производстве?

Вопрос: – В последнее время распространена практика привлечения к работе граждан без оформления с ними трудовых отношений со стороны организации и без прописывания ответственности руководителей и специалистов предприятия в случае вскрытия такого нарушения, например, как несчастный случай на объекте производства работ. Какая ответственность (административная и уголовная) в подобных ситуациях возникает у директора, инженера по охране труда, мастера, непосредственного руководителя работ на объекте? Что может быть, если мастер тоже не является работником предприятия? Так бывает. Ответ: – В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При нарушении норм законодательства о труде, а именно неоформлении трудовых договоров с работниками организации в указанный срок, организация может быть привлечена к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрен факт, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только при наличии трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. А это значит, что при наступлении несчастного случая следует руководствоваться общим порядком расследования несчастных случаев, включая направление в установленных случаях соответствующего извещения в органы и организации, указанные в ст. 228.1 Трудового кодекса РФ. Следовательно, у пострадавшего имеется законное право обратиться в государственную инспекцию труда с сообщением о несчастном случае и просьбой провести его надлежащее расследование. Как правило, лица, фактически допущенные к работе, но по формальным признакам не являющиеся работниками, а также другие лица, участвующие с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, проходят судебную процедуру установления факта несчастного случая на производстве как страхового случая. Работник, которого работодатель не оформил в соответствии с трудовым законодательством, вправе обратиться с заявлениями в Федеральную инспекцию по труду, налоговую инспекцию и органы полиции. При этом к обращениям желательно приложить доказательства осуществления работником трудовой функции у данного работодателя. За нарушения законодательства о труде и об охране труда руководитель организации будет нести ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Кроме того, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 195, 419 ТК РФ). В соответствии со статьей 143 УК РФ за нарушение законодательства об охране труда к уголовной ответственности могут быть привлечены лица, на которых лежит обязанность по соблюдению правил охраны труда. Руководители организации, должностные лица в подобных случаях могут быть привлечены к ответственности за злоупотребление должностными полномочиями (статья 285 УК РФ) или халатность (статья 293 УК РФ). Если Трудовой Договор не Оформлен в Письменной Форме Трудовые Отношения не Возникают.

Ч. 1 ст. 5.27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 ст. 5.27, —

Ч. 3 ст. 5.27 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.

Ч. 4 Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

Ч. 5 Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000 до 20000 рублей; на юридических лиц — от 50000 до 70000 тысяч рублей.

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей.

Законным ли будет включение в текст трудового договора только указания на наименование трудовой функции работника или необходимо прописывать в тексте трудового договора (или приложении к нему) весь спектр функциональных обязанностей работника? Иванова Татьяна Сергеевна, судья Свердловского областного суда, преподаватель кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии, утверждает, что должностная инструкция, содержащая перечень трудовых обязанностей работника, должна являться неотъемлемой частью трудового договора, а не локальным нормативным актом, принятым работодателем в одностороннем порядке <12>. Между тем действующее трудовое законодательство не устанавливает какого-то определенного требования относительно фиксации данного условия трудового договора в его тексте, и на практике работодатели очень часто трудовую функцию работника оформляют в виде должностной инструкции, которая не является частью трудового договора, а разрабатывается и утверждается как самостоятельный локальный нормативный акт.

<12> Иванова Т.С. Пределы и порядок закрепления трудовой функции в договоре // Трудовые споры. 2009. N 12.

Необходимо обратить внимание на то, что санкции за совершение правонарушений, предусмотренных ч. 1 и ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, имеют существенное различие. Трудовой Договор не Оформленный в Письменной Форме Трудовой Договор Может Быть.

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать. Работодатель не Заключил в Письменной Форме Трудовой Договор с Работником.

Если трудовой договор не заключен или заключен в ненадлежащей форме

Как регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, если не заключен трудовой договор? Имеет ли работник, принятый на работу, но не заключивший трудовой договор, основные права в сфере трудовых отношений? Как поступить, если условия изложенные в договоре, не соответствуют фактическим условиям работы?

Возникновение трудовых отношений в случае отсутствия трудового договора

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (пункт 3 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан). В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме.

Не смотря на отсутствие письменного договора в результате у работника появляются все основные права, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и другие. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность.

Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений

Найти работу не всегда просто. Поэтому работники зачастую соглашаются избежать всех формальностей — только бы занять свободную вакансию. Не каждый работодатель согласится с тем, что работник начнет диктовать ему свои условия при поступлении на работу. Но следует знать некоторые последствия неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора:

Таким образом, не смотря на то, что с момента допуска к работе, трудовой договор считается заключенным, для работника затруднено доказывание основных его условий. Поэтому настоятельно рекомендуется требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора.