Трудовые отношения на территории Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом, принятым 21.12.01 (№197-ФЗ), и другими правовыми актами, в том числе и Законом РФ «Об образовании».

В соответствии со статьей 56, Закона РФ «Об образовании» работодателем для работника образовательного учреждения является само учреждение.

В соответствии со статьями 56, п.1; 12, п.2; 32, п.2 (4) Закона РФ «Об образовании» образовательное учрежде­ние является юридическим лицом, осуществляет «подбор, прием на работу и расстановку кадров», то есть оно выступает «работодателем» для всех работников данного образовательного учреждения. Именно директор учреждения принимает на работу, поощряет, наказывает, увольняет своих сотрудников.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его дей­ствия, то договор считается заключенным на неопре­деленный срок.

В соответствие со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работ­ника;

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. Трудовой Договор с Работником Оздоровительного Лагеря.

Особенности заключения договора с несовершеннолетними

При оформлении трудоустройства в отношении ребенка и заключения с ним договора на срочной основе предусматриваются следующие особенности:

  • если он является иностранным лицом или не имеет гражданства России – примут на работу только с 18 лет;
  • запрещено привлекать к деятельности, которая представляет собой тяжелые условия, на вредном и опасном для здоровья производстве, а также воздействующая на нравственность и моральное состояние (касается продажи алкоголя, табака, распространения азартных игр);
  • исходя из особенностей увольнения по соглашению на срочной основе, расчет компенсационных выплат за отпускные дни происходит с учетом 2 дней работы за месяц;
  • перед поступлением в организацию обязательно прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья и соответствия его задачам в рамках предстоящей деятельности;
  • нельзя назначать ребенка ответственным за финансовые и материальные ценности, находящиеся в собственности учреждения.

С учетом этих особенностей руководитель сможет грамотно и правильно составить договор. Это необходимо, чтобы избежать ответственности за нарушенные права ребенка.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Трудовой Договор на Работу в Оздоровительном Лагере.

баннер

Изменение срока действия трудового договора

Законом РФ (ст. 72 ТК) разрешено менять условия ТД. Основное условие для этого — согласие обеих сторон. Кроме того, в ст. 74 указаны обстоятельства, при которых работодатель вправе внести изменения в соглашение в одностороннем порядке.

  • беременность работницы (срок ТД меняется по ее желанию, можно продлить до родов с предоставлением каждые 3 месяца справки из ЖК);
  • соглашения с научно-педагогическим составом (ст. 332 ТК), с проректором вуза или руководителем филиала государственного учреждения (пока не исполнится 70 лет);
  • при командировке, конечная дата которой превышает период договора;
  • со спортсменами.

Если по окончании действия ТД работник и директор примут решение продолжить сотрудничество, то они могут признать договор бессрочным.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Трудовой Договор в Детском Оздоровительном Лагере.

Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Маслов Андрей Анатольевич

руководитель студенческого педагогического отряда «Фабрика вожатых» Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, начальник детского оздоровительного лагеря «Геолог Ямала», кандидат психологических наук

После того, как Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ внесены изменения в различные законодательные акты, включая Закон «Об образовании», сложилась весьма непростая ситуация.

• детский оздоровительный лагерь • штатное расписание • вожатый или воспитатель? • трудовые отношения • рабочее время вожатого • оплата труда вожатых • ответственность вожатых

одной стороны, сделана попытка распределить компетенции в сфере образования между уровнями управления, но при этом сразу после вступления в силу этого закона-монстра из вновь появившихся правил стали «вылупляться» многочисленные исключения. С другой стороны, многие аспекты деятельности в сфере образования остались «нераспределёнными». В частности, ни 29-я, ни 31-я статьи Закона «Об образовании» не устанавливают обязанности региона или муниципалитета обеспечивать деятельность детских оздоровительных лагерей. Ведению Российской Федерации в сфере образования подлежит, в частности, разработка и утверждение типовых положений об образовательных учреждениях. Таким образом, на федеральном уровне может быть принято типовое положение о детском оздоровительном лагере. Однако определять штаты такого учреждения будет учредитель. В условиях нового образовательного законодательства обязательность типовых штатов

(особенно советских времён), утверждённых федеральным органом управления образованием, выглядит весьма сомнительной. Правоприменительная практика в ближайшее время покажет, можно ли рассматривать такие документы в качестве нормативных, либо они всего лишь рекомендательные (в типовых штатах речь фактически идёт об установлении финансовых обязательств, а в этом случае должны предусматриваться и средства на их исполнение).

Тем более следует рассматривать в качестве лишь рекомендательных типовые штаты административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей, утверждённые постановлением секретариата ВЦСПС (а не федеральным органом управления образованием!) от 11.05.1990 № 7-22. Однако из-за отсутствия других документов педагогический персонал детских оздоровительных лагерей подбирается именно в соответствии с этим постановлением.

Исходя из типовых штатов, число воспитателей и вожатых устанавливается из расчёта: две должности воспитателя и одна должность вожатого на каждый отряд школьников в возрасте от 10 до 14 лет (не более 30 человек) и каждую группу школьников в возрасте от 6 до 9 лет (25 человек). На каждые 2—3 отряда (группы) устанавливается одна должность подменного воспитателя (вожатого).

Должностные обязанности вожатого и воспитателя весьма близки. В порядке проведения смен профильных лагерей, лагерей с дневным пребыванием, лагерей труда и отдыха (приложение к приказу Минобразования России от 13 июля 2001 г. № 2688) вообще о должности «вожатый» говорится лишь в скобках: «п. 3.4. Заместитель руководителя (по воспитательной, методической, научной) работе, воспитатель (вожатый) отряда, инструктор по физической подготовке, педагог дополнительного образования, медицинский работник несут персональную ответственность за охрану жизни и здоровья детей и подростков».

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *