УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 апреля 2013 года N 329
(В редакции, введенной в действие
с 29 октября 2018 года

Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

(федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, иной государственный орган, организация — указать нужное)

(наименование должности, полное наименование государственного (муниципального) учреждения)

именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности — указать нужное)

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости — передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; Утвердить Трудовой Договор с Руководителем Государственного Муниципального Учреждения.

Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения

Как переоформить трудовой договор с руководителем муниципального учреждения культуры с бессрочного на срочный, если заключен первый?

Допустимо ли создание приложения как к дополнительному соглашению так и к основному трудовому договору в данном случае приложение называется трудовой договор с руководителем муниципального учреждения.

В настоящее время в Уставе нашего муниципального учреждения прописано: Учредителем (Собственником) является муниципальное образование Волосовское городское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области. Уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, является администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в лице Комитета по городскому хозяйству. Трудовой договор с руководителем учреждения заключала Администрация муниципального образования Волосовское городское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области. Нужно ли при смене Учредителя вносить изменения в трудовой договор и как это сделать. Спасибо.

Я бывший муниципальный служащий имею более 25 лет муниципального стажа, при этом 7 лет непрерывного стажа перед уходом с муниципальной службы. Уволена — освобождена от замещаемой должности, трудовой договор прекращён в связи с истечением его срока, пункт 2 части 1 ст.77 ТК РФ мне отказано в назначении муниципальной пенсии. При увольнении с муниципальной службы мне было 50 лет, на сегодняшний день мне 54 я работаю руководителем муниципального учреждения, имею ли я право на назначение муниципальной пенсии.

Очень прошу помочь мне. Я работала руководителем не большого муниципального учреждения. При оформлении на работу со мной был заключены трудовые договора с 1 августа —

2006-2007 г. 2010-2011 в которых предусматривалось прекращение действия договора — п. 5.2. Прекращение Договора (увольнение Руководителя) по инициативе «Администрации» допускается в случае грубого однократного нарушения руководителем своих обязанностей, а также в других случаях предусмотренных действующим трудовым законодательством. в 2011 с 1 августа не был заключен. Через пять месяцев заключен трудовой договор с 1 января 2012 года на один год. и последний на три года с 1 января 2016 г. по,по 31 декабря 2018 г. в которых прекращение трудового договора предусматривается по п. 2. ст. 278 ТК РФ. В феврале с. г. меня уволили без объяснения причин, выплатив з/плату за три месяца. По ряду некоторых причин я оказалась в сложной жизненной ситуации. Планирую подать в суд на восстановление. Есть ли у меня шанс что меня восстановят?

Меня зовут Виктория. Моя мама работает директором муниципального бюджетного учреждения культуры с 2003 года. В июле месяца этого года начальник управления культуры объявил конкурс на замещение вакантной должности, на должность которую замещает моя мама и которая не является вакантной. Конкурс был объявлен приказом без письменного или устного уведомления моей мамы (как снег на голову). Правовая основа объявления конкурса на замещение вакантной должности есть. На сайте управления культуры размещен приказ о введении такого рода кадровой технологии в отношении руководителей учреждений культуры с декабря 2018 года. Но при этом не уточнены основания проведения конкурса (например при условии вакантной должности и т.д.). На сегодняшний момент конкурс состоялся, но результаты пока не объявлены. Причем состав конкурсной комиссии утвержден приказом, размещенном на официальном сайте, а конкурсный отбор осуществлялся другими людьми, не фигурирующими в этом приказе (что наглядно подтверждено информацией и фотографиями на официальной страничке управления в Инстаграмм). Кроме того, на той же страничке в Инстаграмм сказано, что мама является и.о.директора, что не соответствует действительности. После обращения мамы в отдел кадров с просьбой предоставить копию ее трудового договора ей было отказано, объяснив это причиной его отсутствия. Оказалось, что в деле есть только срочный трудовой договор, заключенный в 2003 году сроком на 1 год. При этом в 2012 году было переименование учреждения, что никак не отражено в документах (нет доп. соглашения и письменных извещений). Подскажите пожалуйста следующее: Кто Утверждает Типовой Трудовой Договор с Руководителем Муниципального Учреждения.

В соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 « О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», Постановлением правительства Российской Федерации от 26 июля 2018 года № 873 « О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного ( муниципального) учреждения ПОСТАНОВЛЯЮ:

Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения

Приложение N 1
к Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной
форме с работником федерального
бюджетного учреждения,
утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н

Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения изменилась

Расширен перечень обязанностей руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых проводится независимая оценка качества условий оказания услуг. Они должны обеспечивать выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг. Дополнен перечень обязанностей работодателя. Речь идет об оценке эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения упомянутого плана (в случае проведения такой оценки).

Уточнены положения о назначении стимулирующих выплат с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

Предусмотрена таблица для указания показателей эффективности работы руководителя.

Постановление вступает в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования.

Закупка услуг по формированию Единого федерального реестра сведений о фактах деятельности юрлиц

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.