Какие Программы Обучения по Охране Труда на Предприятии

Сколько стоит обучение по охране труда и технике безопасности и в какие сроки проводится

Стоимость обучения по охране труда зависит от выбранной программы, ее длительности, а также от формы обучения. Наименее затратным является дистанционное обучение. Иногда выгоднее оплатить организацию выездной группы и провести обучение на месте, на территории предприятия-заказчика.

При заказе курсов по охране труда в очной и дистанционной формах цена указывается в расчете на одного обучающегося.

Мы оказываем услуги по обучению по охране труда в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства РФ. Какие Проверки Знаний по Охране Труда Существуют.

Программы обучения рабочих профессий по охране труда: общие разделы

Программы обучения по охране труда для рабочих профессий всех видов должны включать в себя некоторые общие разделы, применимые для каждого специалиста этой категории. Как правило, к ним относятся:

• разделы, освещающие требования законодательства в области обеспечения безопасности труда представителей рабочих профессий;
• общие разделы, описывающие характер труда представителей рабочих специальностей;
• потенциальные риски, способные нанести вред здоровью, работоспособности или жизни рабочего персонала;
• общие правила поведения в нештатной ситуации, включая порядок оказания первой помощи лицам, пострадавшим на производстве.

Перечисленные разделы содержатся практически в каждой типовой программе обучения рабочих по охране труда. При этом, однако, практика показывает, что эти блоки примерной программы целесообразно представить в объеме необходимого минимума. Основное внимание в процессе ее составления следует уделить практическим вопросам обеспечения безопасности. Как правило, эти разделы занимают не менее 60% общей продолжительности обучения рабочего персонала на предприятии. При этом содержание таких разделов различается в зависимости от характера конкретных рабочих специальностей.

Программы обучения рабочих профессий по охране труда: специальные разделы

Действующее законодательство предоставляет работодателю право определять содержание примерной программы обучения по вопросам безопасности трудовой деятельности. Это связано с тем, что информация, необходимая для безопасного выполнения тех или иных работ, существенно различается для представителей разных профессий. Например, для рабочего люльки необходимы знания по выполнению операций на высоте, а для кухонного рабочего — по эксплуатации опасного оборудования в условиях высоких температур. Отдельные программы следует разрабатывать для разнорабочего, подсобного рабочего и других специалистов.

Если систематизировать содержание практических частей типовых программ обучения по охране труда рабочих профессий, можно отметить, что они включают в себя следующие темы:

• требования безопасности в процессе выполнения работ на специальном оборудовании;
• требования безопасности в процессе работы с изделиями на стадиях их изготовления, хранения, перевозки и использования;
• требования к работникам в части обеспечения производственной санитарии;
• выбор и применение подходящих средств индивидуальной и коллективной защиты от негативного воздействия факторов производства на рабочем месте.

Дополнительные разделы программы обучения

Обучение рабочих требованиям охраны труда должно завершаться итоговой аттестацией в форме экзамена. Поэтому качественная программа обучения по охране труда рабочих профессий должна содержать также раздел, необходимый для проведения аттестационных мероприятий. Он включает в себя необходимое количество экзаменационных билетов, в которых зафиксированы основные вопросы по пройденному материалу. Они используются при проведении аттестации в рамках компании-работодателя или в специализированной аккредитованной организации, проводящей обучение по охране труда рабочих профессий.

Процедура утверждения порядка обучения

Параметры порядка обучения рабочих по охране труда, включая периодичность обучения, процедуру выдачи удостоверения по охране труда для рабочих, утверждаются работодателем. Для этого необходимо издать специальный приказ, в котором фиксируются указанные аспекты осуществления обучения на предприятии. Образец приказа можно разработать самостоятельно или скачать готовый шаблон с сайта аккредитованной организации, проводящей образовательные мероприятия для этой категории работников. Какие Виды Обучения по Охране Труда Существуют.

Когда проводится Внеплановый инструктаж

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ более двух месяцев);
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Проведение целевого инструктажа регистрируется в «Журнале регистрации целевого инструктажа» (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ). Что Входит в Обучение по Охране Труда.

Сроки обучения по охране труда в Российской Федерации

Помимо этого, в перечне требований к общей программе обучения по охране труда зафиксированы сроки его проведения:

• для рабочих специальностей оно должно проводиться не позже, чем в течение месяца со дня трудоустройства. В дальнейшем реализуется схема ежегодного обучения по вопросам безопасности труда;
• для административного персонала и других категорий работников обучение проводится не позже, чем в течение трех месяцев с даты трудоустройства. Повторное обучение проводится каждые три года.

Составление программы обучения по охране труда

Формирование программы обучения персонала по охране труда — достаточно сложная задача, требующая серьезного опыта, знаний и квалификации. Поэтому ответ на вопрос о том, кто разрабатывает планы, чаще всего предполагает привлечение уполномоченных сотрудников обучающей организации. Они владеют актуальной информацией в данной области и имеют большой опыт такой работы. Это позволяет в короткие сроки разработать эффективнуй план обучения сотрудников по охране труда, соответствующую всем требованиям закона, и избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Порядок разработки программы обучения требованиям охраны труда

В общем виде алгоритм формирования данного документа в этой ситуации выглядит так:

• специалист аккредитованной организации составляет программу обучающего курса. При этом ее наименование должно соответствовать категории сотрудников, которые проходят обучение;
• курс представляется на ознакомление организации-заказчику. В случае необходимости в ее содержание, список тем или иные аспекты вносятся требуемые корректировки;
• разработанная схема обучения по охране труда утверждается работодателем. Кто утверждает содержание этого документа в администрации предприятия, определяется специальным приказом, определяющим уполномоченного сотрудника. При отсутствии такого приказа согласование документа производит лично директор компании, проставляя на титульном листе гриф «Согласовано».

Источники для разработки планов обучения требованиям охраны труда

Важнейшим вопросом обучения охране труда на предприятии является качество еге содержания. От этого напрямую зависит безопасность работников организации, которые будут на практике применять ее положения. Поэтому в работе над текстом уполномоченный сотрудник должен использовать широкий спектр источников, включая:

Общие и специальные вопросы составления курса обучения работников по охране труда

В большинстве случаев разработку обучения по охране труда целесообразно начинать с использования стандартного шаблона. Например, многие аккредитованные организации применяют в этом качестве примерные материалы обучения по охране труда работников, разработанные Минтрудом в 2004 году. Такая отправная точка позволяет создать базис, соответствующий законодательным требованиям в области обеспечения безопасности трудовой деятельности. Скачать этот документ можно прямо на официальном сайте ведомства.

Вместе с тем, использование такого примера в первоначальном виде не позволяет говорить об эффективности обучения работников по охране труда. Он описывает лишь общие моменты, применимые к большинству организаций. При этом для корректного учета специфики деятельности конкретного предприятия необходимо дополнить указаниями, основанными на:

Применение обучающей схемы обучения

Проведение обучения персонала охране труда подразделяется на первичное и повторное. При этом действительно качественный материал может быть использована для организации обоих видов обучения. Однако, планируя его осуществление, необходимо помнить о том, что в случае серьезных изменений в деятельности предприятия или во внешних условиях программу обучения по охране труда необходимо будет откорректировать. Например, это потребуется в следующих случаях:

Заключение

Обеспечение безопасности труда — одна из основных обязанностей работодателя, поэтому столь пристальное внимание государство обращает на документацию, которая связана с охраной труда. Чтобы избежать санкций и штрафов при проверках, жалоб работников в трудовую инспекцию, надо соблюдать правила и грамотно и своевременно оформлять документы.