Учебный план, программа обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ для работников рабочих профессий: пояснения к заполнению, посмотреть образец
Согласно раздела 2.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее Порядок):
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Программа Обучения Работников Предприятия по Вопросам Охраны Труда.
Кто разрабатывает программы обучения по охране труда?
Для проведения обучения персонала необходимы учебные программы и другие материалы. Кто разрабатывает программы обучения по охране труда, — это вполне закономерный вопрос, особенно для работодателей, которым приходится нести полную ответственность за эту образовательную трудоохранную процедуру.
Исходить в процессе организации обучения по ОТ необходимо из того, что для работодателя для этого есть два пути:
• Один – направление персонала для прохождения обучения в учебные центры;
• Второй – организация обучения непосредственно внутри самих организаций.
С первым вариантом все абсолютно ясно. Учебные центры имеют лицензии, которые дают им возможность законно проводить образовательную деятельность. У них подобраны квалифицированные преподавательские кадры, специализацией которых является область охраны труда. Подавляющее большинство таких образовательных учреждений обладает и предусмотренными материально-техническими базами. В распоряжении учебных центров есть и вся необходимая учебная документация, в том числе учебные программы, разработанные специалистами.
С организацией обучения по ОТ непосредственно на предприятиях дела обстоят не так привлекательно, поскольку на них могут возникать проблемы, поскольку процедура серьезная и к ней необходима основательная подготовка.
По действующему в стране порядку именно на предприятиях проводятся всевозможные инструктажи, стажировки на РМ, обязательные проверки знаний. Весь порядок организации такого учебного процесса излагается в постановлении №1/29, изданном министерствами труда, соцразвития и образования.
Для обучения внутри организации потребуется создание комиссий для проведения проверки знаний работников. В их составе должно быть минимум три человека, от которых требуется прохождение обучения и проверки знаний в специальных учебных центрах.
Обычно в комиссию входят руководитель, специалист трудоохранного направления и один из гл. специалистов, которым может быть механик, энергетик либо технолог или кто-то другой. Такие комиссии лишь проверяют знания. Бучением работников должны заниматься специалисты со служб ОТ, обладающие опытом и знаниями.
Требованиям охраны труда на предприятиях обучают по специальным учебным программам, которые самостоятельно разрабатываются непосредственно на местах. В их основу ложатся типовые программы, утвержденные Минтруда. В них также обязательно отражаются особенности области деятельности организации.
Учебные программы должны охватывать основные разделы, которые касаются правовых вопросов ОТ, ее организации и безопасных методов труда для каждой конкретной профессии. Программы обязательно утверждаются работодателями.
При возникновении каких-либо вопросов относительно охраны труда и обучения ее требованиям, стоит обращаться к специалистам, которые всегда окажут квалифицированную помощь по всем интересующим вас направлениям. Программы Обучения Охрана Труда на Предприятиях в Организациях.
Разберем вопросы Охраны труда для начинающего специалиста с нулевого этапа или так сказать (простите за штамп) «для чайников»:
1. Начинаем с обучения себя самого на специалиста по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
Журналы по охране труда, которые обусловлены спецификой производства:
2. Диплом специалиста для соответствия Профессиональному стандарту по охране труда получим, пройдя курс «Техносферная безопасность» Основание приказ: Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09. 2014 года за номером 524 Н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
3. Далее надо обучить Генерального директора (руководителя организации) по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
Этого требует статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»,
ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Пункт 4.7
4. Решение кого еще надо обучить по охране труда с получением удостоверения, действующим три года, утверждаем, анализируя структуру предприятия.
Обычно это замдиректора, главный инженер и начальники структурных ветвей предприятия, на которых лежит ответственность за организацию и контроль над производством работ на рабочем месте работников.
5. Создается комиссия из рядов обученных и имеющих удостоверения сотрудников предприятия по проверке знаний требований охраны труда, количеством не менее трех человек.
Это требование ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда
6. Дальше нужно разработать Пакет документов по охране труда ( Сборник форм и образцов документации по охране труда в электронном виде , представлены здесь).
Что делаем для разработки Пакета документов по охране труда: Программа Проведения Обучения по Охране Труда на Предприятии.
- тщательно штудируем штатное расписание и составляем перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям
- Делаем анализ специфики производственного процесса: что за машины, оборудование, инструменты и приспособления применяются.
Читаем правила по охране труда для вашего вида производства и работ. - пишем инструкции по охране труда для ваших видов работ, для должностей и профессий.
- Подготавливаем Приказы для назначения ответственных за соблюдение требований охраны труда, также ответственных за проведение инструктажей, ответственных за безопасное производство работ.
Последнее делается в случае, если есть опасное производственное оборудование, как например: краны, сосуды, лифты и прочее.
И как мы уже знаем: все работники, назначаемые ответственными, должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года. - Проводим на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ) , регламентированную федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ».
Оценка помогает понять, кому положены компенсации по вредным условиям труда, кто обязан проходить медосмотры и кому положено выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду. - Организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда
- Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, специальную обувь и СИЗ можно подготовить с помощью Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ
Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника.
Назначение документа
Основное предназначение – это систематизация этапов работы по реализации норм и правил охраны труда и безопасности на производстве.
С графиком в обязательном порядке должны быть ознакомлены сотрудники и представители профсоюза, осуществляющие общественный контроль за состоянием охраны труда на предприятии.
Изменение графика проведения обучения также должно осуществляться в соответствии с нормами законодательства и с согласия профсоюзного органа учреждения.
При этом работодатель может увеличить частоту осуществления учебных мероприятий на предприятии также только с согласия профсоюзной организации.
Такое обучение периодически должны проходить все сотрудники, подверженные опасности на предприятии, эта же норма касается и руководителей структурных подразделений. Порядок проведения обучения для рабочих профессий, офисных сотрудников, руководителей.
Также назначением графика является подготовка персонала к предстоящим мероприятиям.
Зная время, место и дату проведения предстоящего обучения работник, как и его руководитель, могут запланировать производственный процесс с учетом отрыва от него во время учебных мероприятий, что не нанесет вред работе и производству.
Утверждение данного документа производится посредством принятия приказа руководителя.