Категории граждан, которых незаконно сокращать
Существует несколько категорий работников, которых по законодательству в любом случае не имеют права уволить, тем более сократить:
- отец, у которого на воспитании находится малолетний ребенок, а матери нет;
- отец, который является единственным добытчиком в семье, где трое малолетних детей;
- люди, которые в момент сокращения находятся в плановом отпуске или в отпуске за свой счет;
- люди, которые в момент сокращения находятся на больничном;
- если работнику, с которым был подписан договор, еще не исполнилось 18 лет, то его могут уволить по соглашению с инспекцией труда или инспектором по делам несовершеннолетних.
В любом случае при увольнении работник должен знать свои права, уметь профессионально действовать, защищать себя, если понадобиться в суде. Если на производстве не соблюдается Трудовой кодекс и царит беспредел начальства, то наказание должно последовать обязательно.
Трудовой коллектив должен объединяться и защищать права сотрудников. К сожалению, в нашей стране профсоюзные организации не имеют такой силы, как в других государствах, и часто работники не могут получить необходимую поддержку. Для этого и существуют судебные органы. Всегда можно подать иск в суд. Незаконное увольнение должно быть наказано.
Многие переживают и боятся обращаться, и такие процессы очень редки, однако, как показывает практика в других странах, при желании всегда можно доказать свою правоту. Восстановление на Работе Оплата Вынужденного Прогула Изменение Даты и Формулировки Увольнения.
Восстановление на работе и получение компенсации при незаконном увольнении
Трудовые правоотношения могут быть прекращены только на основании положений закона (статьи 80 и 81 ТК РФ). Если таковые отсутствуют (к примеру, работник не был на работе по уважительной причине), то увольнение считается незаконным. Безусловно, его можно оспорить, если процедура увольнения была нарушена, к примеру, по причине неосведомленности работника надлежащим образом. Незаконным также признается такое увольнение, когда гарантии работников, предусмотренные законодательством, не были соответствующим образом соблюдены, или работник не относится к кругу лиц, которые могут быть уволены по данному основанию. Так, например, нарушение трудового распорядка и дисциплины не может быть поводом для увольнения беременной женщины.
В ст. 394 ТК РФ прописано, что, если увольнение признано незаконным, то работник должен быть восстановлен на работе, или же на основании заявления может быть изменена формулировка основания, явившегося поводом для увольнения. Обязанностью работодателя является удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда, как морального, так и материального. В случае нарушения порядка увольнения работника, он может рассчитывать на восстановление на работе, даже если будут для увольнения иметься законные основания.
Рассмотрение споров, касающихся восстановления на рабочем месте независимо от того, какие основания были для прекращения действия трудового договора, происходит в районных судах, закрепленных по месту исполнения трудового договора или нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Ст. 392 ТК РФ устанавливает срок обращения в районный суд, который составляет 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручения экземпляра копии приказа об увольнении.
Истцом должны быть предоставлены доказательства, свидетельствующие о незаконности такого увольнения, список которых зависит от того, что является основанием для увольнения. Такими документами могут быть объяснения работника, составленные в письменной форме, приказ о привлечении к ответственности дисциплинарного характера и пр. Стоит отметить, что могут быть использованы свидетельские показания. Ответчику предстоит доказать иное. Так, ответчик должен предоставить такие доказательства, которые свидетельствуют о следующих фактах: что работник совершил нарушение, ставшее поводом для увольнения, и что оно явилось основанием для прекращения действия трудового договора; работодатель действовал в соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 193 ТК РФ с учетом сроков для применения взыскания дисциплинарного характера.
Положения трудового кодекса позволяет работникам защищать свои имущественные и неимущественные права от действий (незаконных) работодателя, или же его бездействия. Если увольнение будет признано незаконным, и работник будет восстановлен на работе, то ему полагается возмещение ущерба, размер которого определяется средним заработком за период вынужденного прогула, что отражено в ч. 2 ст. 394 ТК, а также выплата процентов за период вынужденного прогула, размер которых составляет одну трехсотую ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). В этом случае, время отсутствия на рабочем месте считается вынужденным прогулом, а для исчисления этого времени берется следующий день после увольнения и день восстановление на рабочем месте, либо день, в который было произведено изменение формулировки увольнения. Что касается взыскания среднего заработка, полагающегося работнику, то он может рассчитывать на получение выходного пособия, но не зарплаты, полученной у другого работодателя, а также пособие по безработице и нетрудоспособности (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). При Восстановлении на Работе Незаконно Уволенного Сотрудника Датой Восстановления Будет Дата.
Споры о восстановлении на работе рассматриваются
Что делать, если прокуратура не признает заседание суда по вновь открывшимся обстоятельствам трудовым спором и говорит, что это не трудовой спор и прокурор на нем не должен присутствовать. Вообще то рассматривается вопрос о восстановлении на работе, компенсации за вынужд. Прогул, моральная компенсация.?
Круглов Н. обратился в КС техникума с требованием о восстановлении его на работе водителя, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. КС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, так как в силу ст. 391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов Н. обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье.
Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор.
Трудовой спор о восстановлении на работе удовлетворен в мою пользу. Решение до сих пор не исполнено. Подала исковое заявление о вынесении определения о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период неисполнения ответчиком решения суда. Суд отказал в приеме иска, сославшись на п.1 ч.1 ст.134 ГПК, т,к заявление не подлежит рассмотрению в гражданском судопроизводстве, поскольку рассматривается и разрешается в ином порядке. Объясните, пожалуйста, в чем дело. Что за иной порядок? Мне нужно было просто заявление подать, а не исковое? Спасибо.
17 декабря 2014 года работник — гражданин Украины был уволен за неоднократное неисполнение своих обязанностей. У работодателя нет доказательств этого. Но суть не в этом. 15 января 2015 года в суд был подан иск об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и т.п. Дело в том, что с работником был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекал 15 мая 2015 года.
Первое заседание судья назначила на 31 марта, потом отложили, так как ответчик не предоставил документы, перенесли на 22 апреля, но тогда не явился ответчик и перенесли на 16 мая, но и тогда перенесли на 24 июня. 24 июня представитель ответчика попросила суд перенести заседание для предоставления документов. Замечу, что судом неоднократно говорилось ответчику о предоставлении документов, что зафиксировано в протоколе. Тем ни менее суд удовлетворил ходатайство и перенес заседание на 24 июля.
И что теперь делать истцу, когда в иске указано восстановление на работе, а срочный договор уже истек на момент судебного разбирательства. Как теперь требовать восстановление? И вообще, согласно статье 154 ГПК такие споры рассматриваются судами в течение месяца с момента подачи. Что посоветуете делать. Спасибо.
Вопрос следующий. Работник написал заявление на увольнение, затем его отозвал. Но до того, как он отозвал свое заявление, на его место был приглашен другой человек, причем в письменном виде. В связи с чем, работник был уволен по п.3 ст.77 ТК. Затем он, не согласившись с решением руководителя обращается в трудовую инспекцию, которая вынесла предписание: приказ об увольнении отменить. Кроме того, по этой же причине был составлен протокол об админ. Правонарушении, вынесено постановление о назначении админ. Наказания. Подскажите пожалуйста, насколько правомочны действия трудовой инспекции, как соотносится их решения со ст. 391 ТК, где говорится, что индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах. Что мне делать: обжаловать действия инспекции в суде, либо просто не выполнять их предписание как принятое с превышением полномочий. Заранее признателен за помощь. Александр. При Восстановлении на Работе Незаконно Уволенного по Решению Суда Когда Приступать к Работе.
Выплаты при восстановлении на работе
В случае восстановления в прежней должности по решению судебного органа гражданин получает пособие за вынужденный прогул. Оно соответствует среднему ежедневному заработку. Эта компенсационная выплата гарантирована ст. 234 ТК РФ.
Сумма компенсации за потерю дохода во время вынужденного прогула рассчитывается по средней величине заработка за последний отработанный год. Он рассчитывается исходя из заработной платы, выплат по больничным листам и пособиям по безработицы, а также суммы начисленного выходного пособия.
Порядок расчета средней заработной платы регулируется в ст. 139 ТК РФ. Эти выплаты не освобождаются от налогообложения.
Размер выплаты за причинение морального вреда определяется индивидуально. Это решение принимает суд. Денежные средства перечисляются при вступлении постановления суда в законную силу.
Загрузка...
