Поправки в Трудовой кодекс коснутся коллективных договоров
Министерство здравоохранения и социального развития намерено скорректировать Трудовой кодекс. Оно подготовило соответствующий законопроект. Поправки коснутся коллективных договоров. Новшества призваны лучше защитить права работников и сделать более совершенным коллективно-переговорный процесс. Смысл преобразований подробно [X=http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/76;T=разъясняется] на сайте министерства:
Так, статью 33 Трудового кодекса Российской Федерации предлагается дополнить предложением следующего содержания: «В случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей их функции могут осуществлять общероссийские, региональные (межрегиональные), территориальные объединения работодателей при условии их соответствия критериям соответствующих отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей, установленных федеральным законом».
В статью 46 вносятся изменения в части включения в соглашения взаимных обязательств сторон по следующим вопросам: оплата труда, социальные гарантии и компенсации, режимы труда и отдыха, занятость, условия высвобождения работников, улучшение условий и охраны труда, развитие социального партнерства, другие вопросы, определенные сторонами. При этом положения соглашения могут содержать обязательства, устанавливающие для работников дополнительные льготы и преимущества, превышающие установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Законопроектом предлагается установить предельный срок разработки соглашений: в статью 47 Трудового кодекса Российской Федерации вводится норма о том, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям соглашения в течение шести месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
В целях регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, региональных, территориальных соглашений и коллективных договоров законопроектом внесены изменения в статью 50 Трудового кодекса Российской Федерации в части определения понятия «соответствующий орган по труду». Так, отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные, региональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, территориальные соглашения и коллективные договоры — органами местного самоуправления муниципального района (городского округа).
Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена предложением, содержащим определение органов, осуществляющих контроль за выполнением соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, региональных, межрегиональных, территориальных соглашений, коллективных договоров.
Напомним, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Он заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Об этом говорится в статье 40 ТК РФ. Глава 7 кодекса регламентирует содержание договора, структуру, порядок разработки и заключения и т.д.
Коллективными договорами закрепляются основные права и обязанности работников и работодателей, связанные с вопросами оплаты труда, обеспечения занятости, охраны труда. В этих документах определяются дополнительные льготы и гарантии работникам, содержатся положения по защите прав работников в условиях сокращения должностей, ликвидации, реорганизации предприятий. По данным Минздравсоцразвития, сейчас в РФ заключено более 233 тысяч колдоговоров, в т.ч. в субъектах малого предпринимательства – почти 37 тысяч. Коллективными договорами охвачено около 28 млн человек – примерно две трети от общей численности работников, занятых в реальном секторе экономики. Увольнение Работника с 1 Января 2023.
Кто должен подписать?
Подписание приказа о корректировках в колдоговоре, как и любое распоряжение на предприятии обязан подписывать директор предприятия или другое лицо, имеющее право подписывать распорядительные документы.
Кроме этого, в приказе обязан ознакомиться работник, на которого возлагается контроль за его выполнением. Подпись представителя коллектива предприятия в таком документе не нужна.
Совершенно однозначно – нет. Однако санкции наверняка последуют, если к примеру работодатель, невзирая на пожелания коллектива, начнет уклонятся от подписания документа. За подобное деяние предусмотрено определенное наказание – штраф. Его максимальный размер на сегодняшний день составляет 5 тысяч – это, конечно, не слишком много, но данная мера воздействия может применяться неоднократно.
Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!
Обязательность колдоговора
Как отмечалось в начале нашей статьи, законодательство не требует от работодателя в обязательном порядке заключать коллективный договор с нанятыми людьми. Таким образом, если персонал (или руководство субъекта экономической деятельности) устраивает текущее положение дел, то и заморачиваться с общим соглашением не следует.
Проблема часто возникает, когда какая-либо из сторон трудовых правоотношений (обычно коллектив) выступает с соответствующей инициативой. Ее, кстати, допустимо игнорировать только в одном случае – если предложение поступает в устной форме. Полученное надлежаще оформленное обращение совершенно недостаточно просто рассмотреть – следует в течение ближайшей недели начать переговоры, результатом которых станет подготовка полноценного проекта колдоговора. К данному процессу стоит привлечь юристов, ведь любое упущение нередко приводит к конфликтам и недопониманию.
Исходя из всего вышеизложенного, делаем вывод, что обязанность работодателя по заключению рассматриваемого соглашения наступает, только если коллектив выступил с подобной инициативой.
Особенности и нюансы обязательного применения коллективного договора
Необходимо помнить, что рассматриваемый вид соглашений является хоть и дополнительным документом, обеспечивающим в первую очередь расширение прав работников и учет их мнения в рамках взаимодействия с работодателем, этот документ также предоставляет определенную пользу и для последнего. Так, многие работодатели стремятся минимизировать количество иных локальных нормативных актов и рассматривать широкий спектр вопросов именно в контексте положения коллективного договора.
Одной из важнейших особенностей коллективных договоров можно назвать ограниченный срок действия такой документации — он составляет не более трех лет, после чего уже имеющийся коллективный договор может быть продлен или же может быть заключен новый аналогичный документ с нуля.
Следует помнить, что рассматриваемый договор распространяется как на работодателя, так и на всех без исключения трудящихся предприятия. В том числе и новых сотрудников компании, которые не участвовали в переговорах, разработке и принятии коллективного договора. С его текстом все новые сотрудники должны быть ознакомлены. Новый работник вправе отказаться от ознакомления с коллективным договором — и это не должно быть препятствием к его трудоустройству. При этом о таком отказе должен быть составлен отдельный акт.
Однако, независимо от желания работника ознакомляться с коллективным договором или участвовать в нем, коллективный договор считается обязательным для выполнения и с его стороны документом в любом случае. Точно так же, как права и гарантии, предусмотренные коллективным договором, тоже в полной мере будут распространяться на такого работника.
Заключение
Заключение коллективного трудового договора не является обязанностью для руководителей предприятий. Как правило, документ составляется и утверждается на крупных предприятиях. Каждый новый работник должен ознакомиться с положениями под роспись.
- предусматривать дополнительные стимулирующие выплаты (доплаты за превышение нормы выработки, единовременные выплаты к юбилеям трудовой деятельности и т.д.);
- устанавливать гарантии работникам, совмещающим работу с учебой;
- определять продолжительность дополнительного отпуска свыше установленного законом;
- предусматривать оплату лечения и т.д.
То есть ответ на вопрос, какие отношения регулируются коллективным договором, очевиден: социально-трудовые. Иными словами — отношения, нацеленные на оптимизацию качества трудовой жизни.
Загрузка...
