Периодичность выплат
Согласно ТК РФ, выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц – каждые полмесяца. Конкретные даты выплат должны указываться в одном из этих документов:
Обязательно нужно зафиксировать конкретные дни выплат. Это может быть как 2 дня в месяц, так и несколько. Например, аванс – 25 числа, а зарплата – 5 числа. Или же можно прописать следующим образом – аванс выплачивается в период с 23 по 25 число каждого месяца, а зарплата с 5 по 7 число каждого месяца. Это удобно для крупных предприятий, с численностью работников в несколько тысяч человек.
Работодатель может установить и иную периодичность выплат, но не менее двух раз в месяц. Закон не запрещает выплачивать работникам заработанные ими денежные средства, например, 4 раза в месяц. Но обязательно нужно указать об этом в трудовом договоре или в другом локальном нормативном акте, на который будет дана ссылка в трудовом договоре, реквизиты этого ЛНА.
Российская Федерация Трудовой Договор Оплата Труда.
Можно ли заключить трудовой договор без оплаты труда?
Сразу стоит оговориться, что все образцы трудовых договоров без оплаты труда, размещенные на просторах Интернета, не могут использоваться на практике. Составить на их основе полноценный договор не удастся, поскольку он в любом случае окажется незаконным. Отсутствие условий об оплате труда — уловка, на которую пытаются идти преимущественно представители малого бизнеса, чтобы выплачивать только фактическую зарплату.
Мотив заключения подобных соглашений с работниками прост — уклонение от уплаты обязательных платежей в налоговую службу, пенсионный фонд, фонд социального страхования. Однако таким «хитрым» работодателям следует помнить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает регламентацию оплаты труда в качестве обязательного условия трудового договора. Таким образом, оптимальным законным вариантом для компаний, пытающихся сэкономить на выплате зарплаты, является установление фиксированной суммы в виде МРОТ либо использование сдельной оплаты.
Итак, работник и работодатель могут выбирать различные способы исчисления зарплаты (подробно о них можно прочитать в нашей статье «Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда?»). При этом вне зависимости от выбранного способа уровень заработной платы за месяц при условии выполнения норм труда и рабочего времени не должен быть ниже МРОТ. Также следует помнить, что условия оплаты труда непременно должны быть отражены в трудовом договоре. Заключать трудовое соглашение без указания данных условий запрещено. Оплаты Труда на Предприятии по Трудовому Договору.
Размер оплаты труда в трудовом договоре
У меня вот такой вопрос: у нас работниками (это иностранные граждане, ближнее зарубежье) заключается срочный трудовой договор и оплата труда сдельная, рублей в час. Обязательно ли размер оплаты прописывать в трудовом договоре?
Необходимо узнать минимальную почасовую оплату труда в России. Какие факторы влияют на размер почасовой оплаты? Как данный вид оплаты должен быть зафиксирован в трудовом договоре?
Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. И какие последствия неуказания их в трудовом договоре для нанимателя и самого работника.
При изменении расчетных условий труда на предприятии размер оплаты труда работника изменяется без письменного дополнения к трудовому договору. Премии, надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился.
4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера:
4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельности в размере не более 106% от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником.
1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. Порядок и Формы Оплаты Труда в Трудовом Договоре.
Условия оплаты труда в трудовом договоре: на что обратить внимание
Трудовой договор (контракт) должен содержать ряд обязательных условий и сведений, в том числе об оплате труда работника (п. 7 ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 261-2 ТК). Остановимся на основных моментах, на которые необходимо обратить внимание при определении содержания трудового договора (контракта), заключенного с работником коммерческой организации, в части указания сведений о его тарифной ставке (тарифном окладе), надбавках, премиях и доплатах.
В трудовом договоре (контракте) необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Такой вывод следует из норм п. 7 ч. 2 ст. 19, ч. 1 и 2 ст. 61, ст. 63, ч. 1 ст. 261-2 ТК, подп. 11.1 п. 11 примерной формы трудового договора, подп. 6.1 п. 6 Примерной формы контракта.
Вместе с тем на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре (контракте) не указывают конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада), а делают ссылку на другие документы нанимателя. Например, прописывают, что размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника определяется штатным расписанием. Это не соответствует требованиям законодательства о труде.
Правильная. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
11.1. тарифный оклад в размере 530 (пятьсот тридцать) бел. руб. на день подписания настоящего трудового договора.
В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон».
Неправильная. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
11.1. тарифный оклад в размере согласно штатному расписанию, действующему на день подписания настоящего трудового договора.
В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон».
Законодательство о труде закрепляет, что выплата зарплаты должна производиться работникам в белорусских рублях (ч. 1 ст. 74 ТК).
Вместе с тем требований о том, что размер зарплаты (тарифного оклада, тарифной ставки) в трудовом договоре (контракте) также должен быть определен только в денежных единицах Республики Беларусь, в законодательстве нет. Следовательно, в трудовом договоре (контракте) размер тарифного оклада (тарифной ставки) может быть установлен работнику в иностранной валюте (эквиваленте иностранной валюты) (ч. 8 разъяснений о выплате зарплаты в иностранной валюте, ч. 5 п. 1 ст. 1, ч. 2 п. 1 ст. 298 ГК).
Примечание
Законодательство о труде не определяет, каким образом иностранная валюта должна пересчитываться в рубли. Полагаем, это может быть как официальный курс соответствующей валюты на день выплаты зарплаты либо ее начисления, так и иной курс, установленный соглашением нанимателя и работника (ч. 2 п. 1 ст. 298 ГК). Такое соглашение целесообразно включать в трудовой договор (контракт).
Вариант 1. «6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
6.1. тарифный оклад в размере 450 (четыреста пятьдесят) долларов США на день подписания настоящего контракта. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь на 1-е число месяца, в котором производится начисление».
Заключение
При внесении в трудовые условия изменений требуется составление вспомогательного соглашения, отражающего их суть, характер и причину.
Как указывать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем – смотрите тут:
Правовая охрана оплаты труда
О том, как должна выплачиваться зарплата по Трудовому Кодексу, дополнительно указано в других нормативных актах. Но только в ТК РФ имеются статьи, защищающие права рабочих на предприятии:
- общие меры правовой охраны прописаны в статье 130 ТК РФ;
- ст. 138 ТК РФ содержит ограничения в размерах удержания зарплаты в соответствии с вышеуказанными случаями;
- ст. 236, 237 ТК РФ – регулируют вопросы получения компенсации в случае задержки перечисления денежных средств;
- ст. 393 ТК РФ – возможность подать в суд рабочему без оплаты госпошлины.
Это только часть нормативных актов, которые регулируют начисление заработной платы гражданам, трудоустроенным в организации. Примечательно, что если индивидуальный предприниматель оформляет своего работника по ТК РФ, он также должен соблюдать все вышеуказанные моменты.
Денежные выплаты в качестве вознаграждения за труд – это доход человека, который он расходует на свои нужды в соответствии с индивидуальными потребностями. Иногда работодатели забывают об этом, отчего возникают спорные моменты, которые зачастую решаются только в суде. Каждому рабочему требуется знать свои права и особенности начисления зарплаты.
Загрузка...
