Как Рассчитать Количество Дней Отпуска Перед Декретом

Как повлияет отдых на расчет больничного по беременности?

Пособие по беременности и родам рассчитывается по доходам за последние 2 календарных года. При этом берется суммарный доход за каждый год и делится на двухгодичное число дней за вычетом исключаемых периодов, далее результат деления умножается на длительность декрета, чаще всего 140 дней.

Возможен вопрос, повлияет ли как-то на размер декретных оформленный перед декретом ежегодный отпуск?

В доход, учитываемый при расчете декретных по беременности, включаются выплаты, связанные с оплатой труда, в том числе и отпускные. Период отпуска к исключаемым не относится.

Таким образом, оформление отпуска никак не уменьшит размер пособия по беременности или в дальнейшем пособие по уходу за ребенком.

Если момент оформления отпуска и декрета приходится на один год, то отпускное время даже не примет участие в расчете, так как вычисления проводятся за прошлые года.

Если же отпуск взят в предыдущем году, а декрет оформлен в начале следующего, то его предоставление все равно не окажет никакого значимого влияния на размер декретных. Как Рассчитать Отпуск Перед Декретным Отпуском.

Оформление

Если вам необходимо использовать имеющиеся отпускные дни, об этом обязательно надо написать заявление. Пишется оно заранее, так как работодатель должен перечислить отпускные за 3 дня до ухода сотрудника. Форма заявления будет такая же, как и для всех остальных случаев. Многие организации имеют свои бланки заявлений, поэтому лучше использовать их. Но если их нет, то можно составить документ самостоятельно в письменной или печатной форме.

1. Указываем должность и ФИО руководителя, которому вы направляете свое заявление.
2. Прописываем свою должность и ФИО.
3. В середине листа указываем название документа. В данном случае это будет заявление. Точку в конце названия ставить не надо.
4. Пишем суть заявления. Вы должны написать, что хотите получить ежегодный оплачиваемый отпуск с определенной даты и с дальнейшим уходом в декрет.
5. Ставим подпись и дату.

Это заявление обязательно должно быть согласовано и на основании него работодатель издает приказ. Вам должны перечислить положенные денежные средства за 3 дня до ухода. Как Посчитать Отпуск Перед Декретным Отпуском.

Вопросы и ошибки по рассматриваемой теме

Сотрудница отгуляла отпуск в начале года. Имеет ли она право уйти в отпуск перед декретом?

Нет, не имеет. Если отпуск за текущий период уже отгулян, то следующий может быть предоставлен только после выхода на работу. Но если в начале года отпуск использован не полностью, то можно «догулять» оставшуюся часть.

Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет?

Вопросы ежегодного отпуска для такой категории сотрудниц регулирует статья 260 ТК РФ. Согласно принятым нормам, женщина, имеющая право на получение отпуска за текущий период может отгулять его непосредственно перед декретом или после него. Период отпуска не зависит от графика отпусков. При этом работодатель ни по каким основаниям не может отказать работнице в предоставлении такого отпуска, даже в том случае, если она проработала меньше полугода или отпуск предоставлен авансом.

Сотрудница работает в организации 5 месяцев. Она решила уйти в очередной отпуск перед уходом в декрет, но работодатель не предоставил ей такого права.

Это является нарушением статьи 122 ТК РФ. В конкретной ситуации отпуск должен быть предоставлен «авансом». Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав.

Женщина решила выйти на работу сразу после окончания декретного больничного, в отпуске по уходу будет находиться ее муж. Чтобы провести еще некоторое время дома, сотрудница попросила работодателя предоставить ей отпуск. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. Это является нарушением Трудового кодекса. Сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Уход сотрудницы в ежегодный отпуск до декрета или после него является исключительным правом сотрудницы, работодатель не имеет права отказать, если такой отпуск положен. При этом не играет роли, когда именно был запланирован отпуск для работницы в графике отпусков. Расчет и оформление отпуска производится по общим правилам, используемым для предоставления отпуска обычным сотрудникам. Как Посчитать Отпуск Перед Декретом.

Из декрета в декрет

Если женщина, находясь в декретном отпуске, забеременела, есть два варианта развития событий:

1. При выходе женщины на работу, она прерывает отпуск по уходу за ребенком и теряет право на выплачиваемое пособие.
2. При оформлении второго декрета сразу, без выхода на работу сотрудница должна выбрать какое пособие она будет получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком. Одновременно два вида помощи получить нельзя.

Беременная работающая женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить следующие действия для освобождения ее от труда в связи с родами:

1. подать заявление на имя руководителя об уходе в отпуск начальнику кадрового отдела;
2. сдать в кадровый отдел больничный лист из консультации, подтверждающий срок декретного отпуска;
3. после того, как заявление будет подписано, сотруднице в течение 10 дней должна быть начислена вся сумма помощи за весь период, указанный в больничном листе;
4. поход к сотрудникам отдела кадров нужно осуществить в конце послеродовой части декрета при подаче заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно законодательству, женщина не может находиться одновременно в двух отпусках. При уходе из одного декрета во второй женщина должна выполнить ряд действий:

• написать новое заявление в отдел кадров на имя директора о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении следующего в связи со второй беременностью;
• согласовать с начальством заранее, какое пособие хотела бы получать беременная сотрудница;
• при переоформлении сотрудницы из одного декрета в другой декрет без выхода на работу, размер пособия изменится в связи с изменением периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты;
• будущая роженица может написать заявление об использовании определенных лет из начисленного у нее стажа для расчета выплат по декрету, с целью увеличить получаемые денежные выплаты, отчисляемые из страхового фонда.

Бывают случаи, когда работодатель в силу незнания закона или руководствуясь мнением, что беременная женщина не осведомлена об основных положениях закона, направленных на защиту ее и ее будущего ребенка, пытается ущемить или нарушить ее права.

В этом случае беременной сотруднице нужно обратиться в трудовую инспекцию, районный суд или к мировым судьям для зашиты своих прав и интересов. Закон во всех спорных ситуациях по отношению к беременным женщинам выступает на ее стороне, предоставляет ей особые привилегии, охраняет и защищает интересы и права беременных женщин и наказывает работодателей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Выгодно ли брать отпуск перед декретом, нужно решить самой будущей маме, взвесив плюсы и минусы этого поступка.

Если фактически отработанного времени мало для того, чтобы получить ежегодный отпуск и женщина берет его авансом, то выйдя из декрета ей придется отработать год без отдыха. Время отпуска по уходу в трудовой стаж для начисления отпуска не входит, поэтому взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск она сможет только отработав год и затем пойти в отпуск по установленному на предприятии графику. Если произойдут какие-то неприятности или проблемы, и потребуется взять дни отдыха, их у женщины не будет.

К плюсам отдыха перед уходом в декрет можно отнести возможность поддержать здоровье перед родами и пополнить семейный бюджет отпускной выплатой.