Полномочия ГИТ

По факту поступившей жалобы инспекторы ГИТ (государственная инспекция труда) проведут проверку работодателя. Она сводится к проверке сведений, указанных в жалобе. В том случае, если нарушение трудовых прав работника подтвердится, то работодатель получит предписание, обязывающие его произвести полный расчет с уволенным работником. Кроме того, виновные лица будут привлечены к ответственности.

В частности, в порядке ст. 236 ТК РФ, работодатель будет обязан произвести компенсацию невыплаченных сумм, а также процентов по ним. Также его ждет штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом самый маленький штраф ждет ИП, а именно, от 1000 до 5000 рублей. Если виновным окажется должностное лицо, то штраф будет крупнее — от 10000 до 20000 рублей. Самые большие штрафы от 30000 до 500000 рублей, установлены для юрлиц.

При этом рецидив правонарушения влечет за собой как увеличение штрафов, так и дисквалификацию, которой может быть подвергнуто должностное лицо.

В том случае, если принятые Трудовой инспекцией меры не дадут положительных результатов, материалы проверки могут быть переданы в прокуратуру.

Наиболее эффективным средством решения трудовых споров является обращение в суд. К нему прибегают тогда, когда недобросовестный работодатель игнорирует предписание ГИТ.

Таким образом, порядок привлечения к ответственности работодателя выглядит следующим образом:

  • работодатель нарушает трудовые права рабочего;
  • работник направляет в адрес организации претензию с требованием произвести все полагающиеся при увольнении расчеты;
  • если работодатель не выполняет законные требования рабочего, то последний направляет жалобу в ГИТ, прочие надзорные ведомства и в суд;
  • лица, признанные виновными, привлекаются к ответственности.

Таким образом, работодатель обязан в день прекращения трудовых отношений с работником, произвести с ним полный расчет, а именно, выдать зарплату, премии и компенсации. Исключением является ситуация, когда на момент окончательных расчетов специалист отсутствует на рабочем месте. Если работодатель нарушает сроки, то работник вправе направить жалобу в ГИТ. Если он будет признан виновным, то последуют довольно крупные штрафы. Заявление в Трудовую Инспекцию о Нарушении Трудовых Прав При Увольнении Образец.

Коллективная жалоба

Бывают ситуации, когда нарушения трудового права касаются ни одного человека, а сразу нескольких, например, цеха или отдела. В таком случае можно подать коллективную жалобу.

В целом, форма заявления мало чем отличается от заявления от одного человека. В «шапке» документа нужно указать ФИО представителя коллектива, даты нарушений, подписи всех заявителей. Куда Пожаловаться на Работодателя за Нарушение Трудового Кодекса РФ Анонимно.

Способы подачи жалобы

  1. Лично в приемную вашей территориальной инспекции. В этом случае заготовьте два экземпляра жалобы. Первый вместе с копиями подтверждающих документов вы отдаете сотруднику, а на втором вам проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника инспекции, который принял жалобу.
  2. Заказным письмом через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления. Через некоторое время можно позвонить в инспекцию, узнать входящий номер и данные инспектора, который будет заниматься проверкой.
  3. Электронным способом через:
      на сайте Роструда;
    • сервис «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекция РФ;
    • сервис «Обращения граждан» на сайте Минтруда;
    • сервис для приема обращений граждан на сайте Управления делами Президента РФ.

Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. Сразу после подачи жалобы вам придет регистрационный номер заявления. Ответ также поступит на электронную почту. Как Подать Заявление в Трудовую Инспекцию на Работодателя После Увольнения.

Прокуратура
Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

Основание иска

Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.

Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:

Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.

Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).

Правила подачи судебного иска

Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:

  1. Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
  2. Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
  3. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Составление заявления и дополнительные документы

  1. В шапке бланка должны фигурировать название суда, куда подается иск, данные об истце и ответчике.
  2. В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.
  3. В начале текста заявления должны быть прописаны сроки трудоустройства и данные трудового договора.
  4. Приводятся расчеты зарплаты, которую недополучил истец за период вынужденного прогула.
  5. Прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте и выдаче недополученной заработной платы.
  6. В приложении перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению.

Скачать образец жалобы в ГИТ
Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: что делать, если не выплатили зарплату?

Главная / Споры по зарплате / Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

При увольнении не выплатили расчет: что делать, как обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру? Образец жалобы

Невыплата заработной платы или ее задержка – это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье.

Особенности трудовых споров

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении:

При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник (вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности) может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

баннер

При сокращении штата уволенному сотруднику, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, положена выплата дополнительного пособия в размере его средней месячной зарплаты. Возможно получение двойного и тройного оклада.

Если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, то решать этот конфликт необходимо грамотно. И также не стоит затягивать со сроками, поскольку они ограничены.

Что делать, если не выплатили зарплату?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника. Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника.

Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока. За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?

Пишем претензию на работу

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования. Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем).

Что нужно указать в претензии? Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

➟ Анонимное обращение
Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

Заключение

Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников. Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте. При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *