Способы подачи жалобы
Чтобы подать жалобу в прокуратуру, можно воспользоваться любым удобным способом:
- Подать заявление через приемную прокуратуры. Дежурный сотрудник примет и зарегистрирует обращение, поставит отметку о принятии на экземпляре заявителя. Потребуется предъявить паспорт, чтобы подтвердить свою личность.
- Отправить жалобу заказным или ценным письмом с описью вложения. Получение письма можно будет отследить по номеру отправления в квитанции.
- Направить заявление через «Интернет-приемную» Генеральной прокуратуры РФ или сайт соответствующей территориальной прокуратуры.
После получения жалобы, работника пригласят на прием к прокурору, чтобы уточнить подробности нарушения трудового законодательства. В течение месяца прокуратура проведет проверку компании и вынесет постановление об их устранении, если нарушение подтвердится. Заявление в Прокуратуру на Незаконное Увольнение Образец Заполнения.
Претензия к работодателю о принуждении к увольнению
Это образец. Он не может быть применен ко всем делам.
ООО «Ш.»
Коммерческому директору
Г.С.
от адвоката Хоруженко А.С.
для корреспонденции:
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
https://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96 Образец Заявление Прокуратуру Работодателя Незаконное Увольнение.
Последствия для работодателя
Если инспектор по трудовым спорам принимает к рассмотрению жалобу о нарушении трудовых прав сотрудника – он обязан отреагировать на обращение в установленный законом срок.
По факту рассмотрения заявления принимается определенное решение, которое для работодателя может нести следующие правовые последствия:
- Инспектор выдает работодателю предписание с требованием об устранении недостатков, восстановлении сотрудника в должности.
- Работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно нормам КоАП РФ. В этом случае обязательно составляется протокол об административном правонарушении.
В соответствии со ст. 234, 373 ТК РФ уполномоченный инспектор может восстановить уволенного сотрудника в должности. При этом работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула, но только в том случае, если он несвоевременно восстановил гражданина в прежней должности.
Важно! В ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ прописаны наказания для должностного лица, руководителя предприятия – штраф, сумма которого варьирует от 1 000 и до 5 000 рублей, для ИП – штраф от 1 000 и до 5 000 рублей или приостановление административной деятельности предприятия на срок до 90 суток, для юридического лица – штраф от 30000 до 50000 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Возбужденное в отношении работодателя административное дело ведет уполномоченный инспектор либо районный суд, если производство ведется в формате административного расследования либо сам инспектор направил дело в судебную инстанцию с целью приостановления административной деятельности предприятия.
В ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание работодателя в виде дисквалификации сроком от 1 и до 3 лет. Согласно положениям данной статьи к ответственности привлекают только должностных лиц, включая руководителей юридического предприятия и индивидуальных предпринимателей.
Все спорные трудовые вопросы по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ рассматривают мировые судьи, а также районные суды, но в том случае, если ведется административное расследование. Как Написать Жалобу в Прокуратуру на Незаконное Увольнение.
Что делать если Вы выиграли Суд?
В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.
Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.
Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.
Что грозит работодателю за принуждение к увольнению своего работника
Если у сотрудника на руках имеются серьезные доказательства, подтверждающие противоправные действия работодателя, то для последнего это грозит серьезными последствиями:
Уголовная ответственность допускается в случае применения серьезного психологического давления и наличия реальных доказательств противоправных действий. Свободы, естественно, не лишат, но соответствующие меры будут предприняты, и материальная компенсация будет выплачена.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Обращение в суд
Помимо заявлений, направленных в Прокуратуру, работник может отстоять свою гражданскую позицию с помощью обращения в суд. Такой метод является конституционно закрепленным. Суд рассматривает обращения, которые носят имущественный характер, заявления на восстановление прав.
При незаконном увольнении обжалование производится при наличии иска, в котором должно быть отмечено:
- наименование судебного органа;
- ФИО ответчика, его контактные данные и адрес;
- наименование, юр. адрес и телефон организации или руководителя;
- обстоятельства, при которых были осуществлены прием и увольнение, а также факты, доказывающие незаконность действий;
- требования, исходящие от истца (восстановление на рабочее место, возмещение ущерба и иные);
- список прилагаемых документов;
- дата и подпись.
Во время рассмотрения дела судом обвинитель имеет право отозвать иск, изменить требования или заключить мировое соглашение с обвиняемым.
В ходе судопроизводства истец имеет право не только на требование восстановления нарушенных прав, но и взыскания с работодателя за понесенный убыток и компенсации морального ущерба.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Документы
Гражданин должен доказать, что его права нарушены работодателем.
К ходатайству прикладываются следующие документы:
- справка по форме 2-НДФЛ, если речь идет о невыплате при увольнении, задержке зарплаты и других финансовых вопросах;
- заявление на отпуск, который не был предоставлен (зарегистрированное в отделе кадров организации);
- приказы работодателя о дополнительной нагрузке, не входящей в обязанности сотрудника;
- копия трудового договора;
- аудио-, видеофайлы, изображения и др.
Внимание! Перед тем, как написать заявление в прокуратуру, следует попробовать мирно урегулировать конфликт с работодателем или обратившись в трудовую инспекцию. Если ответа не последует, то копии обращений рекомендуется приложить к жалобе.