Как Написать Заявление в Трудовую Инспекцию на Работодателя о Невыплате Заработной Платы Онлайн

Как писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В территориальное отделение инспекции по труду можно писать заявления, начиная с 1 дня просрочки зарплаты.

Кроме того, статьей 142 ТК РФ оговорен срок (14 суток), по истечению которого можно приступать к решительным действиям со стороны обманутого работника — не выходить на работу с предварительным уведомлением работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику.

Унифицированной формы документа для подачи жалобы в ГИТ не существует, заявление о задержке оформляется в свободной форме. Но для более быстрого рассмотрения заявления, следует соблюдать общие нормы составления документа подобного типа.

В верхнем правом углу страницы указывается наименование адресата (территориального подразделения трудовой инспекции), фамилия и инициалы руководителя, его должность, юридический адрес инспекции, телефоны. Также фиксируется информация о заявителе: ФИО, адрес прописки.

После заголовка заявления пишется текстовая часть документа. Здесь следует как можно подробнее изложить случай нарушения трудовых прав сотрудника, прописываются следующие данные:

• день трудоустройства на предприятии или ИП, а также дата увольнения (если итоговый расчет по заработной плате так и не произведен);
• должность обратившегося гражданина;
• последний день выплаты заработка;
• день выплаты заработной платы в соответствии с трудовым или коллективным контрактом;
• способ выплаты вознаграждения за труд (наличными или на банковскую карту);
• продолжительность просрочки в днях на дату подачи заявления о задержке зарплаты;
• сумма причитающейся, но не выданной заработной платы (точный размер задолженности);
• итоги обращения к директору компании с подробными разъяснениями.

В заключительной части заявления в трудовую инспекцию прописываются требования заявителя:

1. Вынесение работодателю предписания о погашении долгов и выплате компенсации за просрочку (1/300 ставки рефинансирования) за каждый просроченный день;
2. Привлечение руководителя компании в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ;
3. Направление материалов в правоохранительные органы при условии обнаружения фактов преступных действий со стороны работодателя (ст.145.1 УК РФ).

Нелишним будет прописать ссылки на законодательные нормы. К примеру, ст.236 ТК РФ, регламентирующая обязанность работодателя по оплате труда сотрудникам.

Какие документы приложить к заявлению

Пометка о количестве листов прилагаемой документации осуществляется в конце заявления.

Жалоба в трудовую инспекцию подписывается заявителем, при коллективном обращении каждый заявитель ставит свою роспись с расшифровкой.

Обращение в трудовую инспекцию следует оформлять как можно скорее. Статья 392 ТК РФ ограничивает срок подачи заявления в ГИТ: не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения нарушения прав работника в виде задержке зарплаты.

Образец оформления

Скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию — word. Как Подать Заявление в Трудовую Инспекцию на Работодателя о Невыплате Заработной Платы Образец.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: форма, содержание и образец документа

Претензия работодателю о невыплате зарплаты подается сотрудником в индивидуальном порядке либо оформляется от лица коллектива сотрудников. Это первый шаг перед обжалованием незаконных действий работодателя в трудовой инспекции или суде.

Когда подается претензия

В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.

Согласно другой законодательной норме, а именно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже раза в две недели. Конкретные даты получения аванса и зарплаты установлены правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договорами. При этом зарплата должна перечисляться сотруднику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Претензия о невыплате заработной платы подается на имя работодателя при задержке в выплате положенной сотруднику заработной платы, премии, надбавки, компенсации и пр. В претензии на имя работодателя сотрудник излагает свое требование о незамедлительной выплате ему задолженности по заработной плате.

Подача претензии о невыплате зарплаты является правом, а не обязанностью работника. Она подается для попытки урегулирования спорной ситуации внутри компании без привлечения проверяющих инстанций (прокуратуры или трудовой инспекции) и без судебных разбирательств.

При длительной просрочке своих обязательств по выплате зарплаты работодателем (на срок от 15 дней и более) работник вправе приостановить работу до выплаты зарплаты (по ч. 2 ст. 142 ТК). О своем желании прекратить дальнейшую трудовую деятельность сотрудник может предупредить работодателя в претензии.

Если же работник просто не выйдет на работу, не подав предварительного письменного извещения, то это может быть расценено как прогул и может явиться в дальнейшем причиной для увольнения.

В период приостановки работы по ст. 142 ТК работник может не находиться на рабочем месте, но в этот период он будет получать среднедневной заработок.

На работу сотрудник должен выйти не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о том, что он готов рассчитаться с сотрудником.

Но стоит учесть, что некоторые категории сотрудников не вправе прекратить работу по нормам ст. 142. Это, например, военнослужащие, сотрудники МЧС, работники опасных и жизнеобеспечивающих производств.

Как написать

Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.

Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены. В претензии должны содержаться следующие аспекты: Как Подать Заявление в Трудовую Инспекцию на Работодателя о Невыплате Расчета Заработной Платы.

1. Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
2. ФИО руководителя и занимаемая им должность.
3. Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
4. Наименование документа «Претензия».
5. Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
6. Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
7. Сроки для ответа на претензию и предпочтительный способ передачи ответа (например, отправить ответ заказным письмом на адрес регистрации). Законодательство не содержит указания на то, в какие сроки работодатель обязан ответить на претензию. Но, согласно сложившейся практике, это должны быть разумные сроки в пределах 10-15 дней, затем работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
8. Дата и подпись заявителя с расшифровкой.

Куда жаловаться

Перед тем, как писать жалобу в трудовую инспекцию и другие инстанции, рекомендуем все же попробовать обратиться с претензией к работодателю: в письменном виде указать на произведенные нарушения, а также уведомить о намерении жаловаться в трудовую инспекцию в случае, если они не будут устранены. Для организаций предусмотрены довольно большие штрафы в случае нарушения трудовых прав своих сотрудников, поэтому, чтобы избежать ответственности, руководство может пойти к Вам навстречу. Если этого не произошло, следует жаловаться в профсоюз (при его наличии) или сразу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовая инспекция

Трудовые инспекции действуют в рамках Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и являются надзорным органом, призванным следить за соблюдением трудового законодательства. На основании жалобы, поступившей от гражданина, инспекция устраивает внеплановую проверку организации работодателя. Если проверка выявит нарушения, будет вынесено постановление об административном правонарушении, налагающее на организацию ответственность в виде штрафа, а также предписание с требованием об устранении допущенных нарушений. Неисполнение выданных предписаний – повод для обращения сотрудника в суд.

Что делать при несогласии с решением

При несогласии с решением трудовой инспекции работник имеет право подать жалобу в прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд.

Видео: Консультация специалиста

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.