Главной целью работника при осуществлении трудовой деятельности на того или иного работодателя всегда является получение определенного заработка, которого хватило бы на удовлетворение жизненных потребностей гражданина и его семьи.

Но, к сожалению, некоторые трудящиеся встречаются с недобросовестными работодателями, нарушающими нормы трудового законодательства и права подчиненных, не выдавая в установленный срок оговоренную сумму заработка. Такие ситуации провоцируют негативные последствия, оказывающие влияние на материальное положение семьи работника.

Законодателем предусмотрена мера, позволяющая восстановить ущемленные трудовые права граждан путем направления претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец которой будет представлен в данной статье.

Документ позволяет письменно выразить собственные требования к начальнику, а также донести предупреждение о дальнейшем обращении в соответствующие структуры о нарушении норм ТК РФ.

Претензия является способом досудебного урегулирования конфликта между нанимателем и подчиненным, по результатам которого у последнего появляется веское обоснование в суде ущемления собственных трудовых прав.

Передача документа руководителю может осуществляться путем личного предоставления в организацию или путем направления по почте с уведомлением о вручении.

Оформить претензию могут не только граждане, продолжающие трудиться в организации, но и ранее уволившиеся сотрудники, которым до сих пор не были выплачены полагающиеся средства.

Основные моменты, которые необходимо указать в претензии работодателю о невыплате заработка

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец

Прежде чем приступить к оформлению претензии о невыплате полагающегося заработка, следует ознакомиться со статьями трудового кодекса, которые содержат виды наказаний для тех нанимателей, которые умышленно пытаются уклониться от оплаты труда своим подчиненным. Кроме того, не будет лишним ознакомиться и с некоторыми статьями уголовного кодекса, на основании которых работодатель может вовсе лишиться свободы, если невыплата им заработной платы привела к серьезным материальным проблемам в семье работника или же к развитию тяжелого заболевания у одного из ее членов вследствие невозможности приобрести необходимые лекарственные препараты. Данные негативные последствия со ссылкой на соответствующий законодательный акт рекомендуется указать в тексте претензии, для того, чтобы недобросовестный работодатель понимал законодательную образованность своего подчиненного и не пытался уклониться от обязательств.

Претензионный документ оформляется непосредственно на имя руководителя компании.

Главным образом, данная официальная бумага является неким предупреждением нанимателя о намерении сотрудника бороться за восстановление собственных ущемленных прав.

В том случае, если со стороны работодателя не будет принято никаких мер по урегулированию конфликта, то следующей инстанцией для обращения уже является Трудовая инспекция, Прокуратура или же суд.

Наиболее важными сведениями, которые должны быть указаны в претензии, являются: Жалоба в Трудовую Инспекцию на Работодателя о Невыплате Заработной Платы с Трудовым Договором.

  • Продолжительность осуществления трудовой деятельности лица в данной организации;
  • Должность работника;
  • Величина среднемесячного заработка, которая гарантирована лицу согласно заключенному трудовому договору;
  • Срок, на протяжении которого лицу задерживают выдачу заработной платы;
  • Сумма денежных средств, которая задержана работодателем.

Заключение эксперта

  1. При расторжении договора работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день.
  2. Существует несколько видов ответственности за несвоевременный расчет при увольнении: материальная, административная, уголовная.
  3. Если не дают расчет при увольнении, можно взыскать деньги через суд или обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.
  4. Если работодатель не рассчитал при увольнении неофициального работника, через суд придется признавать трудовой договор заключенным и взыскивать деньги.
  5. Лучше сразу обращаться в суд по всем трудовым спорам с работодателем. Если сначала пожаловаться в инспекцию, потом – в прокуратуру (или наоборот), можно пропустить сроки подачи искового заявления.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они обязательно помогут и подскажут, как правильно решить вашу проблему! Куда Написать Жалобу на Работодателя о Невыплате Заработной Платы Если Работаешь Неофициально.

Можно ли работать без оформления? Неофициальное трудоустройство – нарушения закона, из-за которого пострадало уже много работников.

Выплата зарплаты зависит только от желания работодателя.
При трудоустройстве не оформляется никаких документов, зарплата не проводится через налоговую, что грозит большими штрафами для начальника.
Рисков от какой работы много – иногда зарплату отдают в меньшей сумме и с задержками, иногда работаешь без оплаты вовсе. Доказать вину работодателя, его обязательства, не закрепленные никакими документами, сложно, получается в исключительных случаях.

ВНИМАНИЕ! Экономия на налогах (для работника 13% с зарплаты, для работодателя 34) оборачивается для трудящихся обманом, разочарованием. В таких случаях без помощи опытного, квалифицированного юриста не обойтись.

Если женщина работала неофициально, она не может рассчитывать на оплату декрета, также таким сотрудникам не оплачивается больничный. Работодатель только по собственному желанию может помочь материально, выдав средства на лечение. Время работы не учитывается в страховой стаж, а даже высокая зарплата не может повлиять на размер пенсии. Можно ли Подать на Работодателя в Суд за Невыплату Заработной Платы Если Работал Неофициально.

Заключение
Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру.
Доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений
Суды устанавливают наличие трудовых отношений строго по наличию их признаков, закрепленных в ТК РФ:

Как взыскать серую зарплату

Черная часть обычно выдается наличными и отражается в документах черной бухгалтерии, к которой ни рядовые работники, ни контролирующие органы доступа не имеют.

Получателям серой зарплаты не нужно доказывать трудовые отношения, но непосредственно по взысканию серой зарплаты судебная практика складывается не в их пользу. С работодателя обычно удается взыскать лишь белую ее часть. Если она окажется меньше МРОТ / минимальной зарплаты в регионе, подлежащая выплате сумма будет исчислена исходя из указанных минимумов.

Мотивировка судов следующая: понятия неофициальной зарплаты в законе нет, поэтому при установлении факта (и даже размеров) ее выплаты оснований для ее взыскания нет (см., напр., апелляционное определение Ульяновского облсуда от 22.03.2016 по делу № 33-1321/2016).

Но случаи взыскания черной части зарплаты встречаются, хоть и редко. В пример можно привести решение Октябрьского райсуда Омска от 25.11.2014 № 33-896/2015. Истцы предоставили суду документы черной бухгалтерии, благодаря которым и удалось выиграть дело. Но в этом деле одна из истиц имела к ним доступ по должности и при увольнении забрала их с собой. Тем не менее этот случай показывает, что категоричность судов в вопросе взыскания серой зарплаты возможно смягчить.

Успех во взыскании зарплаты — серой или черной — всецело зависит от количества и качества собранных доказательств. Эта категория судебных дел является довольно сложной, поэтому работникам рекомендуется воспользоваться юридической помощью. В случае удовлетворения иска расходы на нее будут взысканы с работодателя.

Как подаётся жалоба?

Жалобу в трудовую инспекцию сегодня можно вручить непосредственно её сотруднику. Ещё один вариант – это отправить по почте заказным письмом. Кроме того, можно отослать электронный документ через официальный сайт. Работник вправе выбрать любой удобный для себя вариант.

Если составление жалобы становится проблемой, можно воспользоваться услугами юриста. Он пояснит, как именно происходит взаимодействие работника и трудовой инспекции, что нужно учитывать, по какому сценарию всё будет развиваться с большей вероятностью.

На что можно рассчитывать?

Обращение в трудовую инспекцию нередко мотивирует работодателя погасить образовавшуюся задолженность в кратчайшие сроки. Кроме того, руководство компании старается решить конфликт в целом, чтобы при проведении проверки от других сотрудников на него не поступили новые жалобы. В итоге часто можно получить неплохую компенсацию за задержку.

В любом случае обращение в трудовую инспекцию вас ни к чему не обязывает: вы вправе также написать заявление в суд и ещё одну жалобу – в прокуратуру. Если определиться с линией поведения трудно, проконсультируйтесь с юристом. Он подскажет с учётом всех нюансов, как себя лучше всего вести в конкретной ситуации.

Куда еще можно пожаловаться на работодателя?

В действительности, описанные выше способы не исчерпывают всех возможностей по правовому воздействию работника на своего работодателя. Помимо этого вы можете привлечь главу организации к ответственности посредством обращения в следующие инстанции:

Кроме того, теперь обратиться в инспекцию по труду можно анонимно. Как это сделать подробно описано в здесь.

Буду благодарен, если ниже в комментариях вы опишите свой опыт разрешения спорных моментов с работодателем. Возможно, вам уже удалось выиграть спор с главой своего предприятия либо с нерадивым коллегой. Опишите ниже свой опыт того, куда обратиться с жалобой на работодателя и эффективно защитить свои права.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.