Порядок подачи в суд заявления о восстановлении на работе
Исковое заявление надо подать в районный суд. Но имейте в виду, что на это у вас есть только один месяц. Этот срок начинает течь со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения вам копии приказа об увольнении.
В указанный месячный срок вполне реально уложиться, тем более что обязательный внесудебный порядок урегулирования спора с работодателем законом не предусмотрен.
Если вы пропустите месячный срок по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. К уважительным причинам относятся, например, болезнь, нахождение в командировке, уход за тяжелобольными членами семьи.
Если суд после рассмотрения вашего искового заявления примет решение в вашу пользу, то работодатель будет обязан восстановить вас на работе немедленно. Немедленное восстановление означает, что работодатель не должен ждать вступления решения суда в силу. Сам факт принятия судом решения является основанием для восстановления на работе. В случае задержки в восстановлении вас на работе по решению суда работодатель должен будет вам выплатить средний заработок за все время задержки.
Работодатель может обжаловать решение суда в апелляционном порядке, подав апелляционную жалобу. На это у него есть месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Если суд, рассмотрев ваше исковое заявление, отказал вам в восстановлении на работе, то вы также можете обжаловать его решение в апелляционном порядке в течение одного месяца.
При отсутствии жалобы решение суда вступает в законную силу по истечении месячного срока, а в случае подачи апелляционной жалобы решение вступает в силу после рассмотрения судом жалобы, если обжалуемое решение не было отменено. Но если решение суда при рассмотрении апелляции было отменено или изменено (с принятием нового решения), то такое решение вступает в законную силу немедленно. Образец Заявлении на Восстановление в Работе от Сотрудников.
Как составить заявление о восстановлении на работе
Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.
Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.
Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.
Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд). Заявление Работодателю о Восстановлении на Работе Образец.
При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).
Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.
Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.
Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.
Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).
Трудовой Кодекс РФ – это основной закон, призванный урегулировать взаимоотношения между работодателем и наемным работником.
Как правило, первые два варианта в дальнейшем не вызывают вопросов или разногласий, так как решение об уходе или принимается самим сотрудником, или к такому решению приходят оба – и работодатель, и наемный работник.
Но третий вариант, а именно увольнение по желанию только лишь работодателя – самый неоднозначный и неприятный для сотрудника случай. Он не только предполагает обязательную смену рабочего места для гражданина, но и влечет за собой появление соответствующей записи в трудовой книжке.
А как известно, сведения о том, что вы были уволены не по своему желанию впоследствии очень плохо сказываются на мнении о гражданине при попытках его последующего трудоустройства.
На самом деле, нет. Если босс уволил вас за то, что вы нарушили порядок или условия трудового договора, и вы признаете свою вину, конечно, уже ничего не поделать. Но если вы заметили в собственном сокращении что-то неладное или незаконное, то можете легко оспорить такое решение, подав исковое заявление о восстановлении на работе.
Исковое заявление о восстановлении на работе призвано защитить интересы наемного сотрудника, тем самым дав ему шанс вернуться на прежнее рабочее место.
Когда вас сократили из штата без видимой на то причины или же по глупой случайности.
Предположим, вы работаете охранником. Отработав свою смену, вы ушли с работы, но затем вспомнили, что забыли передать ключи своему сменщику. Вы были вынуждены вернуться на работу, но по стечению обстоятельств успели в этот промежуток выпить немного спиртного.
Итак, вы заглянули к своему сменщику лишь на секунду, чтобы отдать ключ, как вдруг появился начальник. Естественно, он заметил, что вы употребляли спиртное и уволил вас за это по статье. Образец Заявления в Прокуратура Восстановлении на Работе.
Образец иска о восстановлении на работе
Предлагаем вам изучить заполненный пример искового заявления о восстановлении на работе нашего героя Александра Букашки, которого неправомерно уволили за пропуск рабочего дня по уважительной причине.
Подача искового заявления в суд о восстановлении на работе
Исковое заявление необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если данный срок пропущен вами по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь, командировка, уход за тяжелобольными членами семьи.
Если суд принимает решение о восстановлении на вас на работе, то это решение подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения вам должен будет выплачен средний заработок.
Вынесенное судом решение можно обжаловать в апелляционном порядке. Срок для подачи апелляционной жалобы — месяц со дня принятия решения суда.
Если жалоба не подана, то решение вступит в законную силу через месяц. Но если жалоба подана, то решение вступит в силу после рассмотрения жалобы судом.
Отзыв ответчика
Если наниматель не согласен с иском сотрудника, он составляет отзыв с изложением своих возражений.
Отзыв на иск о восстановлении на рабочем месте – это составленное письменно объяснение ответчика, а также выражение его позиции касательно данного дела. Сюда может входить и дополнительная информация, при помощи которой суд рассмотрит дело быстрее. У ответчика может быть представитель, обладающий соответствующей доверенностью.
Порядок составления
Отзыв составляется перед слушанием для того, чтобы судья имел возможность исследовать возражения и доводы ответчика.
Общепринятой формы документы не существует, поэтому, оформляя его, лучше основываться на юридической практике.
Содержимое бумаги не должно быть оторвано от логической последовательности, здесь должны иметься ссылки на законодательные акты и доказательства правоты ответчика.
Если к отзыву прилагается какая-либо документация, она должна быть описана в нем.
Решение о восстановлении на рабочем месте должно быть обязательно исполнено обеими сторонами разбирательства, а единственный вариант, позволяющий его оспорить – подача искового заявления в апелляционный суд.
Загрузка...
