ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
- Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
- Копия искового заявления
- Копия приказа о приеме истца на работу
- Трудовой договор
- Копия приказа об увольнении
- Копия трудовой книжки
- Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
- Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ (наименование работодателя) в должности _____________ (должность), с окладом ________ рублей.
«__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ (привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).
Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г., а всего — ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.
На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, Исковое Заявление по Трудовым Спорам в Суд Подаются.
Исковое Заявление о Восстановлении на Работе в Какой Суд Обращаться
Иск о восстановлении на работе – это единственный надежный способ признать увольнение незаконным и добиться восстановления на работе. Все иные способы восстановления на работе – обращение в государственные органы ненадежны, потому что целиком и полностью зависят от усмотрения государственных органов.
Во всех случаях незаконного увольнения я рекомендую писать иск о восстановлении на работе и подавать его в суд. Лучше нанять квалифицированного юриста, например, меня, но если нет возможности, то можно попробовать написать иск о восстановлении на работе самостоятельно. В этой статье я расскажу, как это сделать и на что следует обратить внимание.
О подсудности исков о восстановлении на работе вы можете узнать в статье Подсудность дел в трудовых спорах. По общему правилу иски подаются по месту жительства или нахождения ответчика или месту нахождения филиала или представительства юридического лица.
На иски о восстановлении на работе распространяются общие требования к форме и содержанию искового заявления, предусмотренные статьей 131 Гражданского процессуального кодекса. К исковому заявлению о восстановлению на работе необходимо прилагать документы в соответствии со статьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении. Есть еще одна дата, с которой может исчисляться срок для обращения в суд. Эта дата исчисления срока была бы очень интересна для работодателей, однако я не буду ее раскрывать. Пусть ищут сами. Вся информация об этом открытая, нужно только знать где найти.
Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе может быть восстановлен, но на это надеяться я не рекомендую. Подавайте иски о восстановлении на работе как можно быстрее. Ориентируйтесь, что суд возьмет в качестве даты отсчета срока для обращения в суд самую раннюю возможную дату.
Государственная пошлина при подаче иска о восстановлении на работе
Иск о восстановлении на работе, так же как и другие иски, вытекающие из трудовых отношений государственной пошлиной не оплачиваются. Это связано с тем, что согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также в пункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В исковом заявлении о восстановлении на работе следует, в первую очередь, отразить фактические обстоятельства увольнения. Указать когда вы были незаконно уволены, в связи с чем, по какому основанию и какие документы подтверждают факт увольнения. В качестве документов подтверждающих факт увольнения могут быть представлены копия приказа об увольнении или копия трудовой книжки. Их нужно приложить к исковому заявлению. Подать Исковое Заявление в Суд по Трудовому Спору.
В каких случаях уволенного могут восстановить на прежнем месте работы по решению суда
Приказ работодателя об увольнении может быть признан незаконным и отменен, если для увольнения работника не было оснований.
Так, увольнение за недобросовестное исполнение служебных обязанностей допускается, если работник ранее уже имел аналогичное нарушение, ему был объявлен выговор, и на момент повторного нарушения выговор не погашен. В противном случае увольнение незаконно, суд восстановит в правах уволенного по такому основанию.
Нарушены правила расторжения трудового договора. Например, при увольнении по сокращению штата или численности работника не уведомили за 2 месяца о предстоящем увольнении. Если работника уволили за прогул, но оказалось, что прогул совершен по уважительной причине. Если уволили за пьянство на рабочем месте, но медицинским освидетельствованием состояние опьянения не подтверждено.
Уволенный относится к категории не подлежащих увольнению работников. Например, сотрудница готовится стать матерью. Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ ). В этом случае ее обязаны восстановить в должности. Исковое Заявление по Трудовым Спорам Подсудность.
Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика. Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.
Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика. Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают. Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск. Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.
Ответственность работодателя за неисполнение решения суда
Если решение не исполнено, то предприятие выплачивает штраф от 30 до 50 тысяч рублей. За время задержки сотруднику обязаны заплатить среднюю заработную плату. Если работодатель вновь не приступил к исполнению обязательств, назначается новый штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей, за каждую просрочку сумма возрастает. Неисполнение может быть обнаружено в ходе проверки или из жалобы бывшего сотрудника.
Загрузка...
