Продолжительность
Продолжительность рабочего времени – это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних.
Если работник трудится более 40 ч/недел., то данный период должен оплачиваться, как сверхурочные.
Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода.
Предлагаем ознакомиться Страхование ОСАГО и страхование жизни: обязательно ли оформлять
Временное
Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период. Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить.
Постоянное
Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке. В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка – локальный документ, принятый на предприятии.
Имеет свою роль и причина принятия подобного решения. Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Изменение Условий Трудового Договора Изменение Рабочего Времени.
Изменение условий трудового договора
| Бланк документа | Основание применения |
| Уведомление работника об изменении условий трудового договора | Ч. 1 – 2 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Заявление работника об изменении условий трудового договора | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Приказ о поручении дополнительной работы | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы | Ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Приказ об отмене дополнительной работы | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Заявление об отказе от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
| Заявление работника об отмене дополнительной работы | Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Уведомление работодателя об отмене дополнительной работы | Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Ключевые нюансы ст. 12 ТК
Начальная часть ст. 12 ТК указывает, что нормативный акт в области трудового права приобретает силу с момента, прописанного в самом акте или в том ФЗ, который посвящён описанию его действия.
Далее документируется окончание действия актов по трудовому праву. Они прекращают быть актуальными в следующих случаях:
В следующем абзаце законодатели сочли необходимым специально упомянуть, что акты по трудовому праву не обладают обратной силой, т.е. применяются лишь к отношениям, которые образовались после их введения в действие. Далее подчёркнуто, что исключения из данного правила возможны, но лишь если об этом особо упомянуто в самом акте.
В следующем абзаце говорится, что действие коллективного договора или соглашения во времени согласовывается сторонами на базе ТК.
Заключительная часть посвящена описанию временных параметров локального акта по трудовым взаимодействиям. Указано, что этот акт используется для регулирования отношений, возникших после его утверждения. Также его можно применять для регулирования прав и обязанностей, которые возникли после его ввода в действие, но принадлежат к отношениям, возникшим до этого момента. В конце по отношению к локальному акту перечислены случаи, когда он заканчивает свою актуальность – они практически совпадают с перечнем по прекращению действия правовых актов. Изменения в Трудовом Договоре При Изменении Времени Работы.
ПВТР регулируют порядок приема и увольнения сотрудников, режим труда и отдыха, основные права и обязанности, меры взыскания и поощрения в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 189 ТК РФ). ПВТР разрабатываются и принимаются в организации в самом начале ее жизнедеятельности и обязательны к ознакомлению абсолютно всеми работниками, о чем последние подписываются при трудоустройстве. Со временем возникает необходимость обновления принятых Правил.
ПВТР — документ, подлежащий хранению весь период существования организации. Но если документ подвергался редактированию, утратившую силу редакцию следует хранить всего 12 месяцев.
Хранение приказа, вносящего изменения в ПВТР, длится весь установленный законодательно срок для соответствующих документов.
Например, когда на предприятии меняется режим работы, такой приказ хранят 75 лет.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите также готовое решение о том, как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (это бесплатно).
Образец уведомления об изменении режима рабочего времени работника
Алгоритм изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя и работника – оформление и образцы документов
В случае согласия на установление трудящемуся нового трудового распорядка, начальство издает приказ с указанием нового графика.Приказ подается на ознакомление работнику под роспись, после чего между последним и руководством компании заключается дополнение к трудовому соглашению с внесенными коррективами относительно режима рабочего времени. работы составляется в свободной форме с использованием бланка предприятия (при наличии) или на листе формата А-4. Документ может быть составлен от руки или напечатан.Специальных требований к указанному ходатайству не выдвигается, оно должно быть написано с учетом основных правил делового письма, без допущения исправлений и ошибок.Заявление состоит из шапки и основной части. В шапке указывается адресат обращения, от кого оно составлено.Основная часть включает указание оснований внесения изменений (раскрываются причины и описываются подтверждающие их документы),
Уведомление о графике работы
Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно.
Однако чаще всего инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) ().
Примеры таких изменений – изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (). О предстоящих изменениях
Как оформить изменение режима рабочего времени для части сотрудников?
Трудовое законодательство не определяет, как внести изменения в ПВТР и другие локальные нормативные акты.
В законе указан только порядок их принятия. ПВТР утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, если он есть в организации (ст. , ТК РФ). Аналогичный порядок применяют и при внесении изменений в ПВТР.
Если в компании есть профсоюзная организация, то предварительно нужно учесть ее мнение (). Подготовьте проект изменений и направьте его в выборный орган первичной профсоюзной организации. К документу приложите обоснование необходимости таких изменений.
Профсоюз должен рассмотреть проект и направить мотивированное мнение в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня его получения ().
Если профсоюзный орган выразил несогласие, у вас есть выбор: использовать вариант, который предлагает профсоюз, или в течение трех дней провести дополнительные консультации.
21.07.2014 Как оформить изменение режима работы
Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов.
Образец доп. соглашения к трудовому договору
Общество с ограниченной ответственностью «Лютик», рассматриваемое как «Работодатель», в лице директора по Винокурова Валерия Михайловича, действующего на основании устава, и гражданкой Альметьевой Алевтиной Петровной, рассматриваемой как «Работник», с другой стороны, договорились о следующем:
- Пункт 4 трудового договора № 233 от 25 января 2015 года изложить в следующей редакции: «ООО «Лютик» обязуется выплачивать Альметьевой А.П, должностной оклад в размере 16300 (шестнадцать тысяч триста) рублей в месяц с 20 марта 2015 года.
- Альметьева А.П.согласна с повышением оклада без предварительного уведомления.
- Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
Работодатель Работник Винокуров В.М. Альметьева А.П. Экземпляр соглашения получила_________Альметьева А.П. 10.03.2015 года.
Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод, что доп соглашение дает работнику гарантии соблюдения его прав и свобод, а работодателю исполнением работников обязанностей и соблюдение законности. Его оформление не сложно, но требует внимательности и дотошного перечисления всех изменяемы, дополняемых или упраздняемых пунктов договора.
Загрузка...
