Генеральный Директор Иностранный Гражданин Разрешение на Работу

Генеральный Директор Иностранный Гражданин Разрешение на Работу

В нашу компанию часто обращаются с вопросом: можно ли открыть ООО в Москве с иностранным участием. Несмотря на санкции и сложную экономическую ситуацию сегодня прослеживается тенденция увеличения потока заказов от иностранных учредителей, желающих вести бизнес в России.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о регистрации юридических лиц порядок создания ООО с иностранными учредителями практически ничем не отличается от открытия ООО с российским участием. Однако имеются некоторые нюансы, которые необходимо учитывать. Иначе вместо зарегистрированных документов можно получить отказ в регистрации ООО.

Сразу хотим отметить: необходимо различать правовое положение иностранных граждан в статусе учредителя ООО и в статусе генерального директора того же самого ООО. Причем, несмотря на то, что часто это один и тот же человек.

Учредитель ООО

Открыть ООО может гражданин или юридическое лицо любой страны. В России нет запретов или существенных ограничений для иностранных инвесторов.

Исключением являются стратегически важные для государства сферы деятельности. Сюда относятся работы по воздействию на гидрометеорологические и геофизические процессы и явления, деятельность, связанная с использованием возбудителей инфекционных заболеваний, деятельность в ядерной отрасли, разработка, производство, распространение и техническое обслуживание шифровальных (криптографических) средств, разработка, производство, реализация и продажа средств слежения, деятельность, связанная с военной техникой, оружием и боеприпасами, деятельность по обеспечению авиационной безопасности, космическая деятельность, работы в отношении авиационной техники, осуществление теле- и радиовещание на территории, где проживает население, составляющее половину или более половины численности населения субъекта Российской Федерации, геологическое изучение недр, разведка и добыча полезных ископаемых на участках недр федерального значения, добыча (вылов) водных биологических ресурсов, полиграфическая деятельность с печатанием не менее чем 200 миллионов листов-оттисков в месяц, издательская и редакционная деятельность, предполагающая многомиллионные тиражи, деятельность в области транспортной безопасности.

Кроме того, в целях защиты интересов государства введен ряд ограничений в сфере земельных отношений. Так иностранные граждане и юридические лица не могут владеть на праве собственности земельными участками, находящимися на приграничных территориях, и участками морских портов. Для иностранцев и ООО с их участием более 50% земли сельскохозяйственного назначения могут передаваться только в аренду.

Если учредителем ООО выступает не физическое лицо, а иностранная компания, то имеет значение количество ее собственников. Их должно быть как минимум двое. Закон запрещает регистрацию нового ООО, которое в качестве единственного участника имеет другое хозяйственное общество (в нашем случае иностранную фирму), состоящее из одного лица. Впрочем это касается и российских юридических лиц.

Учредитель наделяет создаваемую компанию уставным капиталом (минимум 10 000 рублей), определяет основные направления деятельности, нанимает на работу персонал. Для государственной регистрации ООО необходимо сразу назначить генерального директора.

Генеральный директор ООО

Это наемный работник, которого назначает собственник бизнеса. Поэтому он имеет совершенно другой статус по сравнению с учредителем. Если Генеральный Директор Иностранец Разрешение на Работу.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы из стран дальнего зарубежья

Иностранные граждане, прибывшие в РФ в визовом порядке, имеют право осуществлять трудовую деятельность только у юридических лиц.

Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для граждан из дальнего зарубежья можно следующими способами:

Комментарии к Алгоритму действий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан

Преимущества:

Недостатки:

• разрешение на привлечение иностранной рабочей силы оформляется на основании квот, за исключением небольшого списка должностей вне квоты;
• процесс оформления привлечения сложный и занимает от 3-х до 4-х месяцев; иностранному сотруднику оформляется максимум на 1 год;
• большой список документов для привлечения иностранной рабочей силы, включая медицинские тесты для иностранного гражданина и диплом о высшем образовании.

Этапы оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

Размещение вакансии в Центре занятости населения (ЦЗН), расположенному по юридическому адресу компании. Один месяц ожидания решения ЦЗН, в течение которого сотрудники ЦЗН могут обращаться в вашу компанию с предложением принять на работу граждан РФ на размещенную вакансию.

Необходимые документы для оформления разрешения

Подача документов в УВМ ГУ МВД России по г. Москве на оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС) на компанию. Один месяц ожидания решения МВД о выдаче компании РПИРС.

Необходимые документы для оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

;
• Нотариально заверенная копия "Свидетельства о государственной регистрации юридического лица";
• Нотариально заверенная копия "Свидетельства о постановке на налоговый учёт по месту регистрации";
• Проект трудового договора;
• Решение учредителей о назначение на должность Ген. директора, заверенное печатью компании*;
• Приказ о назначении Ген. директора, заверенный печатью компании*;
• Подлинник документа об оплате госпошлины в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (только платёжное поручение, обязательно с "живой" печатью банка); (doc 0.044 MB);
• Копия устава компании, заверенная печатью компании;
  ;
• Заверенная печатью компании копия документа (доверенности), подтверждающего право подписи**.

Подача документов в УФМС на оформление персонального разрешения на работу. 15 рабочих дней ожидания решения Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве о выдаче персонального разрешения на работу. Может Быть Директором Иностранец Без Разрешения на Работу.

Необходимые документы для оформления разрешения на работу

• Фотография 3х4 (цветная, матовая, 1 шт.);
• Медицинская справка установленного образца об отсутствии инфекции (ВИЧ, туберкулез, Сифилис, лепра (болезнь Гансена), хламедийная лимфогранулема, шанкроид);
• Заявление в УВМ ГУ МВД России по г. Москве (2 экземпляра) (doc 0,031 MB);
• Копия Свидетельства (сертификата) специалиста о признании документа о профессиональном образовании, полученным иностранным работником в иностранном государстве, или документ об эквивалентности такого документа российскому диплому о профессиональном образовании, переведённый на русский язык и заверенный нотариально + аппостиль;
• Платежное поручение об оплате государственной пошлины в размере 3 500 руб. за каждого иностранного сотрудника (обязательно с "живой" печатью банка); ;
• Копия паспорта иностранного сотрудника, переведенная на русский язык и заверенная нотариусом*; .
• Заверенная печатью компании копия документа (доверенности), подтверждающего право подписи***.
• Сертификат подтверждающий владение иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства РФ.
• Полис добровольного медицинского страхования.

Штрафы за нарушение правил оформления иностранцев

Административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ. Данная норма предусматривает наказания за следующие нарушения:

При этом для организаций в качестве наказания вместо штрафа могут назначить административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если перечисленные выше нарушения были совершены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской или Ленинградской области, штрафы составят (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

Перечисленные штрафы назначаются в отношении каждого иностранного работника, привлеченного к работе с нарушением правил, в отдельности.

Следует помнить, что работодатели отвечают не только за привлечение иностранцев к трудовой деятельности, но и за соблюдение ими режима пребывания в РФ, а также за снятие их с миграционного учета.

Штрафы за нарушение правил пребывания иностранных граждан в РФ установлены в соответствии со ст. 18.9 КоАП РФ.

Так, непринятие организацией мер по обеспечению своевременного выезда иностранца из РФ повлечет наложение на нее штрафа в размере от 400 000 до 500 000 рублей. Такой же штраф назначат за необеспечение соблюдения иностранным гражданином режима пребывания в РФ. Генеральный Директор Иностранец Нет Разрешения на Работу.

Ген директор иностранный гражданин должен ли уведомлять уфмс о

Вопрос Иностранный гражданин Нидерландов является генеральным директором организации, он же единственный участник. Имеет вид на жительство до 29.05.2017г. Финансово-хозяйственной деятельности организация не ведет. Сдаются нулевые отчеты в ПФР. Возникает ли необходимость отправки уведомления в УФМС на данного сотрудника? Трудового договора нет.

Наказание за незаконную трудовую деятельность иностранца

Санкции на работодателей и работников-иностранцев за трудовую деятельности без разрешения довольно серьезные. Компании наказываются штрафом до 800 тыс. рублей. Сам трудовой мигрант также подвергается денежным санкциям в размере от 2 до 5 тыс. рублей. Если нарушение происходит в Москве или Санкт-Петербурге, сумма штрафа будет больше. Узнав, как иностранцу получить разрешение на работу, и какие штрафы полагаются за его отсутствие, каждый трудовой мигрант и работодатель придет к единственно правильному выводу: трудоустройство иностранца в России должно быть легальным.