Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2021 году

Для оформления декрета сотруднице из документов потребуется только лист по временной нетрудоспособности. Никаких дополнительных справок представлять не придется. Оформление больничного по беременности и родам проходит очень просто.

Сотруднице организации нужно обратиться в отдел кадров по своему месту работы и написать заявление на имя своего работодателя. В заявлении нужно попросить предоставить отдых по случаю беременности и родов. После того как сотрудница предъявит в отдел кадров оформленное заявление и составленный лист по нетрудоспособности, сотрудники отдела кадров выпишут приказ о предоставлении этого больничного.

При оформлении декретного отпуска нельзя забывать также и о пособии. В большинстве случаев, как уже говорилось, оформлением заявления на получение пособия занимается начальство, поэтому будущей маме необходимо представить нужные документы вместе с больничным листом в отдел кадров.

Право на получение отпуска по беременности и родам закреплено на законодательном уровне. В Трудовом кодексе статья 255 разъясняет, каким образом он выдается и как рассчитывается. Получить дородовый декретный может исключительно сама женщина, в отличие от того периода, который отводится после родов на уход за ребенком до трех лет. Такое ограничение закономерно, потому что обусловлено чисто физиологической невозможностью переложить данную ответственность на иное лицо.

Рассчитывать на предоставление отпуска по беременности и родам можно в том случае, если есть медицинская справка с женской консультации, которая подтверждает наличие плода и ставит срок его развития. Основываясь на данных этой справки, рассчитывается дата выхода в декрет. Кроме этого, для начала оформительной процедуры женщина обязана написать заявление на имя работодателя.

В соответствии с законодательными нормами декретный отпуск оформляется в 30 недель. Этот срок наиболее распространенный и является стандартным правилом, которое применяется для большинства беременных. Но существуют и исключения из указанной нормы. Декрет необходимо оформить:

Женщина имеет право уйти в декрет позже установленного срока, а наниматель обязан предоставить ей отпуск в любой момент, когда получит заявление.

Обычно в декрет уходят за 30 недель до предполагаемой даты —если развитие плода проходит нормально, и нет необходимости ложиться в стационар или на сохранение. Для случаев многоплодной беременности предусмотрена возможность уйти на две недели раньше. Есть и другие исключения в законодательстве: проживание на зараженной радиацией территории, врачебное предписание и другие.

Выбор редакции: Как узнать, сколько недель беременности: акушерский и истинный сроки

По желанию женщина может продолжать работать, если это выгодно ей с финансовой точки зрения и нет необходимости находиться дома. Но лучше все же оформить лист нетрудоспособности вовремя — это защитит и работодателя от возможных жалоб в инспекцию по охране труда, и саму сотрудницу в случае возникновения неожиданных ситуаций. При этом вас не имеют права привлекать к работе сверхурочно, в ночное время и выходные дни, отправлять в командировку. Об увольнении речь тем более не идет, так как это считается строгим нарушением закона.

Время декретного отпуска – это по своей сути дни нетрудоспособности. Женщине, находящейся под наблюдением врача, выдается больничный лист, в котором указывается день выхода в декрет и общую его продолжительность.

А получится ли оформить самозанятость женщине, которая уже официально трудоустроена и находится в декрете

В законе нет ограничений на регистрацию самозанятости женщинами, которые находятся в декрете. Статус самозанятой никак не повлияет на ее право получать пособия по уходу за ребенком — пособия будут выплачиваться в прежних суммах и в те же сроки.

На какие еще выплаты может рассчитывать безработная беременная, когда уходит в декрет

Даже, если у безработной беременной нет права на получения пособия по беременности и родам, она может оформить другие выплаты от государства.

Помимо этого, в регионах могут быть предусмотрены собственные программы поддержки.

Трудоустройство беременной — пособие по БиР

Такие выплаты всегда идут за счет ФСС.
конечно устраивайтесь! ведь вы получите оплату за 140 дней исходя из того заработка, который успеете заработать. либо за 2010-2011 г.г.
по какому способу будет больше выплата, тот и выберете.

ну а нетрудоустроившись до декретного вы получите после рождения ребенка только пособие до 1,5 за счет соц.защиты.

МирИн: Такие выплаты всегда идут за счет ФСС. конечно устраивайтесь! ведь вы получите оплату за 140 дней . еще исходя из того заработка, который успеете заработать. либо за 2010-2011 г.г. по какому способу будет больше выплата, тот и выберете. ну а нетрудоустроившись до декретного вы получите после рождения ребенка только пособие до 1,5 за счет соц.защиты. да, ЗП вам любую могут поставить. когда у вас начнется 30 неделя беременности?

Спасибо! Дело в том, что я на каком то форуме прочитала, что ФСС может отказать предприятию в возмещении выплат пособия по БиР, в том случае ,если оно зарегистрировано меньше чем полгода и берет на работу беременную девушку.. Насколько это правда? Потому что именно то ООО,куда меня берут знакомые зарегистрировано только 2 месяца и не хотелось бы и "подставлять", вдруг им не возместят выплаты. Они все таки идут на помощь, устраивая меня на работу, но не хотелось бы делать им такой сюрприз))

30 неделя начнется в ноябре, т.е. фактически я отработаю ровно месяц до декретного отпуска.

а кто сказал, что вы беременная?
работодатель не знал) принял вас на работу, а вы через месяц принесли декретный б/л.

п.с.: и вообще в ТК РФ написано, что нельзя отказывать в трудоустройстве беременной женщине

п.с.: у меня был реальный случай в июле. пришла на работу девушка устраиваться — никаких видимых признаков беременности. обычное телосложение. не полная, а через месяц она принесла б/лист.

ну по кадрам вас можно еще успеть принять с 1 сентября. тогда получится 2 месяца. будет неплохая база для расчета декретного пособия.

я по образованию бухгалтер, по должности — кадровик.
так что пишите, я вам помогу все пособия посчитать, рассчитать

а насчет подставы организации — не беспокойтесь. ничего противозаконного тут нет

МирИн,
Огромное спасибо! прям успокоили!
Меня еще интересует, если расчитывать по старым правилам 2010 года, то обязательно нужно чтобы были отчисления в ФСС последние 12 месяцев, иначе будут расчитывать по МРОТ?
У меня трудовой стаж официально с 2007 по 2011, год не работала, отчислений не было получается. Т.е. мне выгодней расчитывать всё таки по новым правилам будет и та з.пл которую поставят сейчас не будет играть никакой роли??

по новым или по старым рассчитывать — это будет зависеть от размера вашей зп.

моя почта: 89031144225@mail.ru
пришлите мне размер зп за 2010 и 2011 год
а также размер оклада в новой компании и с какого числа вы будетет там работать.

выгоднее скорее всего будет по старым. т.к. для рассчета возьмется ваша за за сент и окт. и разделится на кол-во дней.

ваша зп за 2012 год будет играть роль при выплате пособия по уходу за ребеком, т.к. он родится только в 2013 году, то вы не сможеже выбрать способ. способ будет только новый.

а до конца года, т.е. при расчете декретног опособия вы можете еще выбрать метод расчета.

МирИн,
официально я не замужем, да и живота не видно несмотря на то что срок 5,5 мес.
Но самостоятельно устраиватся ради пособия мне как бы лень,да и как в лицо незнакомому работодателю смотреть, что пришла на месяц работать?))) Понятно что в устройстве отказать как бы не имеют права и причин видимых нету. Но всё же я тут почитала некоторые форумы и почему то многие очень утверждают что если даже за полгода до родов устраиватся , то ФСС не возмещает выплаты и требует обоснования принятия на работу беременной

Заключение

Если не хватает стажа, возможно рассмотрение ситуации, при которой вместо жены отправляется в декрет муж. При этом он может оформить на себя выплаты, но только по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также единовременное пособие по рождению младенца.

Фиктивное Устройство на Работу Для Получения Декретных

Региональное отделение Фонда социального страхования распространило информацию о мошеннической схеме, которую изобрела предпринимательница из Новосибирска.
Женщина (ее имя не называется) была директором двух организаций. Через Интернет она предлагала безработным беременным женщинам и молодым мамам работу на дому с официальным трудоустройством. Однако на деле ее интересовали только пособия, которые выплачиваются мамам из Фонда социального страхования, а трудоустройство оказывалось фиктивным. Фактически ее действия были "склонением к преступному сговору" — пособия по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка предпринимательница забирала себе, а мамы получали ежемесячные пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, за два года, направляя в Новосибирское отделение Фонда социального страхования документы с заведомо ложными сведениями, она незаконно получила более двух миллионов рублей.

Состоявшийся суд приговорил женщину к 4 годам лишения свободы условно, штраф в размере 150 тысяч рублей и возврату 2,5 миллиона похищенных рублей. От реального срока заключения (максимальное наказание по ч.4 ст.159.2 УК Российской Федерации "Мошенничество при получении выплат" – до 10 лет лишения свободы) женщину спасло полное признание вины, положительная характеристика и деятельное раскаяние.

На сайте с 12.07.08
Сообщения: 45599
В дневниках: 5634
Откуда: Новосибирск, Октябрьский район, Плющихинский ж/м, Татьяны Снежиной

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *