Выводы

Трудовая книжка должна быть у каждого работающего на официальной основе сотрудника. В документе отображается вся информация по поводу трудоустройства. Главной среди таковых является прием на работу и увольнение.

При расторжении договора в указанный документ вносятся соответствующие сведения – причина увольнения, ссылка на нормативный акт, на основании которого осуществляется данный процесс. В случае с электронными трудовыми при прекращении деловых отношений работник получает заполненную унифицированную форму СТД-Р.

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях?

Как сделать запись в трудовой книжке о награждении — образцы

Как сделать запись в трудовой книжке о переходе на электронную трудовую книжку? Если Работнику не Внесли Запись При Увольнении.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, должны быть заверены:
— подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
— печатью работодателя;
— подписью самого работника.

Запись об увольнении не поместилась в разделе сведения о работе

Если не уместили, оставляйте так, как есть. Страницы в трудовой книжке пронумерованы, так что ничего страшного.

Бух: Была уже такая тема. Я, например, НИКУДА не пойду переделывать трудовую. Это — мои проблемы и . еще я сама позабочусь о своей пенсии. И когда придираются? Вот интересно. Они на этом основании не будут оформлять пенсию? сомневаюсь. дело пахнет судом. тем более от записи после 2001 года ничего не зависит — сколько накапало по взносам, столько и оформят.
В пенсионном очень придираются к записям в трудовой книжке. Если есть косяки, они прямо на это указывают и могут не засчитать в стаж. Насчёт "не оформят пенсию" — не уверена, это их обязанность, но крови человеку, принесшему трудовую книжку с ошибками кадровиков, попортят. А человек-то не виноват, что ему туда понаписали.

йоко, не делается запись "с приказом ознакомлен" в трудовой книке, т.к. с приказом ознакомлен работник расписывается в приказе!

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, должны быть заверены:
— подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
— печатью работодателя;
— подписью самого работника.

Подпись работника в трудовой книжке означает:
В свою очередь сотрудник должен поставить подпись в трудовой книжке о том, что ознакомлен с записями, и в журнале учета движения трудовых книжек о том, что ее получил".

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Что касается последующих записей, то можно даже и так:
Если на странице не хватило места для подписи.

. может ли работник поставить подпись на следующем развороте? Если запись об увольнении заканчивается подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и после нее не осталось пустых строк, работник может поставить подпись на следующем развороте трудовой книжки.
. закончилась трудовая книжка и нет места для подписи работника. В этом случае в трудовую книжку вшивается вкладыш (п. 38 Правил), в котором работник поставит подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с записью об увольнении.
Следующая запись во вкладыше будет продолжать нумерацию записей в трудовой книжке.

mudryhrun: В пенсионном очень придираются к записям в трудовой книжке. Если есть косяки, они прямо на это . еще указывают и могут не засчитать в стаж. Насчёт "не оформят пенсию" — не уверена, это их обязанность, но крови человеку, принесшему трудовую книжку с ошибками кадровиков, попортят. А человек-то не виноват, что ему туда понаписали.
Понимаете, я ответила со стороны работника-владельца книжки. Не засчитать в стаж. Да я их засужу и буду права!
Кадровик может указать, что по ЕГО мнению — есть ошибки в записях. Но ПРАВО исправлять ему никто не давал!
Он может исправить только СВОЮ неправильную запись. остальное — дело владельца. Предупрежден? — да!
Пусть и думает.
А не кадровик, который всего лишь взял на хранение чужой документ.
Бух: Понимаете, я ответила со стороны работника-владельца книжки. Не засчитать в . еще стаж. Да я их засужу и буду права! Кадровик может указать, что по ЕГО мнению — есть ошибки в записях. Но ПРАВО исправлять ему никто не давал! Он может исправить только СВОЮ неправильную запись. остальное — дело владельца. Предупрежден? — да! Пусть и думает. А не кадровик, который всего лишь взял на хранение чужой документ.
Согласна. Просто на этом форуме часто гундят, что кадровики вредные сволочи. тут подруга попросила помочь ей с оформлением кадровых бумажек. Нашла у её работника не правильную запись — она принята и уволена, а наименования организации вообще отсутствует. Лучше бы я молчала — что впредь и буду делать. Столько было негатива потом, мама дорогая. Приму на хранение, а что накосячено раньше, это уже не моё дело — мне главное самой всё правильно сделать, чтобы у человека потом проблем не было.
mudryhrun: Согласна. Просто на этом форуме часто гундят, что кадровики вредные сволочи. тут подруга попросила . еще помочь ей с оформлением кадровых бумажек. Нашла у её работника не правильную запись — она принята и уволена, а наименования организации вообще отсутствует. Лучше бы я молчала — что впредь и буду делать. Столько было негатива потом, мама дорогая. Приму на хранение, а что накосячено раньше, это уже не моё дело — мне главное самой всё правильно сделать, чтобы у человека потом проблем не было.
По идее надо смотреть заранее и если видите, что дальше идут страницы "награждение", то заводить вкладыш. В принципе многие так пишут я(хоть и нарушение). Если Вас мучит совесть, то признавайте недействительной запись об увольнении. Пишите "Запись № недействительна. Выдан вкладыш в трудовую книжку.И во вкладыше уже следующий порядковый номер и запись. Не забудьте на трудовой на титульном листе написать, что выдан вкладыш.
Svetlyachok: По идее надо смотреть заранее и если видите, что дальше идут страницы "награждение", то . еще заводить вкладыш. В принципе многие так пишут я(хоть и нарушение). Если Вас мучит совесть, то признавайте недействительной запись об увольнении. Пишите "Запись № недействительна. Выдан вкладыш в трудовую книжку.И во вкладыше уже следующий порядковый номер и запись. Не забудьте на трудовой на титульном листе написать, что выдан вкладыш.

mudryhrun, исходя из действующего законодательства, правильная запись работника должна быть такой:
/подпись/ расшифровка подписи.
Нужна ли расшифровка подписи. В соответствии с п. 35 Правил подпись работника должна стоять ниже подписи работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. И хотя данная норма не содержит указания на то, что подпись работника должна сопровождаться расшифровкой, она необходима, чтобы идентифицировать ее автора.
В день увольнения работнику должна быть выдана заполненная трудовая книжка (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Помните, что запись необходимо заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а потом и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Работник при получении своей трудовой книжки расписывается и ставит дату в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Также он подтверждает подписью ознакомление с причинами увольнения в разд. XI личной карточки N Т-2.

баннер

Выдача трудовой книжки на руки должна происходить в день увольнения работника без задержки. До предоставления документа стоит проверить факт внесения всех необходимых записей и их корректность. Дополнительно делается пометка в журнале учета движения трудовых книжек с датой передачи и личной росписью сотрудника. Если был выдан новый бланк, ставится отметка в книге учета движения трудовых книжек.

ВНИМАНИЕ! Дата выдачи книжки в журнале должна соответствовать дню увольнения.

В случае неявки работника за документом в назначенный срок необходимо отправить ему письменное уведомление, которое содержит требование забрать документ. Трудовая должна находиться в организации до тех пор, пока сотрудник ее не заберет, либо храниться в архиве до востребования.

Если работник в день увольнения находится далеко и не может приехать, он должен написать заявление руководителю с просьбой выслать ему документ и с указанием адреса. В последний рабочий день работодатель обязан отправить трудовую книжку на указанный адрес. Дополнительно прилагается расписка в получении книжки, которую бывший работник должен подписать и отправить обратно.

Каждое нарушение процедуры считается задержкой трудовой книжки и серьезно карается, так как лишает человека возможности последующего трудоустройства. За каждый день задержки документа сотруднику положена компенсация в размере среднедневного заработка.

Образец уведомления о получении трудовой книжки

Если выдача трудовой книжки на руки невозможна в день увольнения и нет заявления на пересылку документа, необходимо отправить работнику уведомление. В нем содержится требование от организации забрать книжку или сообщить, куда ее можно отправить. Образец заполнения:

образец уведомления

Несмотря на то что причины увольнения могут быть различные, всегда стоит грамотно вносить сведения в трудовую. Впоследствии это поможет избежать споров в выяснении обстоятельств появления записи, вплоть до судебных разбирательств. Не нужно под действием эмоций или для ускорения процесса торопиться делать записи, лучше получить все необходимые документы и удостовериться в их корректности. Особенно ответственно нужно отнестись к выдаче трудовой книжки на руки работнику и провести все мероприятия, чтобы это было сделано вовремя. Любая задержка считается нарушением права человека на трудоустройство и несет материальные потери для компании.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *