Когда нужно выйти на работу
Законодательство позволяет находиться в отпуске по уходу за крохой до исполнения трёх лет. Далее, малыш определяется в сад или проводит время с другими родственниками, няней.
Перед выходом из отпуска, мама обязана сообщить своему работодателю заранее о своём намерении. Это связано с тем, что на её месте осуществляет обязанности другой работник. На то время, пока мама в отпуске, её декретная ставка занята новым сотрудником.
Как только женщина сообщает о выходе, работодатель несёт ответственность по предоставлению ей места. Причём это не обязательно будет та должность, которую занимала сотрудница до декрета. Данный вопрос решается совместно с руководством.
Если же других свободных мест нет, то работодатель должен освободить ранее занимаемую должность. Сотрудник, временно исполняющий обязанности, может быть уволен.
Если по каким-то причинам мама не может выйти из декрета в три года, то это обстоятельство также должно учитываться работодателем. Сотрудница сообщает об этом заранее. Если руководитель пойдёт навстречу, то в некоторых случаях отпуск продлевается до 4 или 6 лет. Такое случается редко, и чаще всего работнице приходится увольняться.
Желание сотрудницы выйти раньше даты окончания отпуска также должно быть сообщено руководству компании. Работодатель заранее подготавливает все необходимые документы и освобождает место для женщины.
Если мама выходит на работу с полным графиком раньше, то выплаты для неё прекращаются с первого рабочего дня. Теперь её основным доходом будет заработная плата.
Как продлить отпуск
Бывают такие ситуации, когда женщина изначально планировала выйти из декрета, когда малыш достигнет 1,5 лет. Но за это время произошли некоторые изменения, и мама не может себе позволить ранний выход на рабочее место.
В этом случае обращаться к работодателю за продлением отпуска не нужно. Изначально при составлении заявления, после родов устанавливается единый для всех срок, равный трём годам.
В какое время выйти на работу – решать только маме. Поэтому, если она изменила своё мнение на этот счёт, то сообщать его работодателю не обязана. Закон на стороне женщины и позволяет провести с ребёнком установленное время дома.
Отпуск после отпуска по уходу за первым ребёнком положен, если во время него женщина вновь забеременела. Тогда необходимо заняться оформлением документов. Это необходимо для закрытия отпуска и ухода в отпуск по беременности и родам. По его окончании открывается декрет.
Если мама этого не сделает, то будет продолжать получать пособие лишь на первого ребёнка.
Оформив должным образом второго новорожденного и последующих, можно продлить имеющийся отпуск. При этом закон разрешает женщине находиться в декрете не более 6 лет суммарно. Если родилось последовательно 4 и более детей, мама не может остаться в официальном декрете больше, чем на 72 месяца.
Возможна ли работа в отпуске
Если мама хочет совмещать уход за ребёнком и работу, она может выйти на неполный день или трудиться на дому. Последний вариант возможен не в каждой организации. Если такая ставка имеется у компании, то работодатель на своё усмотрение может её предоставить.
Неполный день не всегда подразумевает только половину положенных рабочих часов, как часто считают женщины. Если на предприятии установлен рабочий график по 8 часов в пятидневку, то неполный день может быть представлен сокращением количества рабочих часов до 7 в день или уменьшением одного рабочего дня в неделю. Можно ли Сократить Женщину После Выхода из Декретного Отпуска.
Прекращение отпуска по уходу за ребёнком
Законодательство предусматривает право работающих граждан у которых родился ребёнок, получить отпуск по уходу за ним до исполнения ему 3 лет.
Кто имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком?
На весь период отпуска за трудящимися сохраняется место работы. Отпуск входит в трудовой стаж, кроме случаев предоставления страховой пенсии раньше установленного срока.
Наравне с матерью, отпуск может взять отец, бабушка, тётя или другой родной человек, занимающийся воспитанием малыша, а также опекун. Причем родственник может быть любым, главное, с помощью соответствующих документов доказать родство с младенцем.
Если же рождается не один, а два или три малыша, что в последнее время не редкость, отпуска по уходу могут быть оформлены на каждого из них.
Отпуск предоставляется полностью, по частям, одному человеку или поочередно несколькими. Важно, чтобы в каждый период времени уход за ребёнком осуществлялся одним человеком.
Усыновители также вправе воспользоваться отпуском по уходу за усыновлённым малышом, их права аналогичны правам родителей. Более того, усыновившей женщине дано право до исполнения ребенку 70 дней уйти в отпуск по беременности и родам, что позволяет защитить тайну усыновления.
Причины выхода из отпуска по уходу за ребёнком
Основная причина прекращения рассматриваемого отпуска – это достижение ребёнком 3 лет. На следующий день после того, как малышу исполнилось 3 года, отпуск его родителя, опекуна или родственника прекращается.
Учитывая, целевое назначение отпуска, если ребёнок выбывает из-под опеки гражданина по причине смерти или лишения родительских прав и передачи его другим лицам, право гражданина на нахождение в отпуске утрачивается, и отпуск прекращается.
Законом установлено право работника прекратить отпуск в любой момент, не дожидаясь его 3-летнего возраста. Работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему прежнее место работы. Срок уведомления работником работодателя о своем желании прекратить отпуск, нормативно не установлен.
Оформление выхода из отпуска по уходу за ребёнком
В этом случае издаётся приказ об окончании отпуска, и работник допускается до работы. Если на его место был принят другой сотрудник по срочному договору, то трудовые отношения с ним прекращаются с даты выхода постоянного работника.
Ухаживающее за ребёнком лицо вправе возобновить работу и до исполнения ему полутора лет. Тогда для сохранения выплаты пособия работа должна осуществляться в порядке неполного рабочего времени. Выполнять трудовую функцию работник вправе как в месте нахождения работодателя, так и у себя дома.
Дополнительные права
В течение рабочей смены женщинам, у которых есть ребёнок до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв на его кормление длительностью не меньше получаса. По её желанию, такие перерывы могут прибавляться к обеденному перерыву или переноситься на начало, или конец смены. Такие перерывы оплачиваются по среднему заработку и входят в отработанное время.
Важной гарантией матери, имеющей ребёнка до 3 лет, является её возможность не трудиться сверхурочно, в выходные и праздники, не ездить в командировки. Согласие на труд в таких условиях всегда должно оформляться письменно.
Не многие знают, что выходить из отпуска и возвращаться в него обратно работник имеет право неограниченное количество раз. Работодатель не в силах этому как-то воспрепятствовать. Судебная практика сложилась целиком в пользу работников. Сокращение на Работе После Декретного Отпуска Права Работника.
О сокращении
Сокращение человека, пребывающего в отпуске по уходу за ребёнком, запрещено законодательно. Увольнение После Декретного Отпуска по Сокращению Должности.
- об увольнении по сокращению уведомляют за 2 месяца до его предполагаемой даты. Если до окончания отпуска остаётся два или менее месяца, работодатель вправе выслать данное уведомление и пребывающему в отпуске работнику. Последний может быть уволен в свой первый рабочий день после того как выйдет из отпуска, если не соглашается перейти на предлагаемую ему организацией должность;
- если организация ликвидируется, увольняются все работники, вне зависимости от их защищаемого законодательством статуса.
Основные ошибки
Главной ошибкой работодателей при сокращении временного работника считается незнание того, что трудовые права такого сотрудника имеют полный размер, как и у остальных категорий. Также имеется несколько правил, которые не выполняются, что приводит к возможности обжалования увольнения. Список правил:
- сокращение временного работника невозможно, если основным работником считается льготник, так как ряд категорий могут быть сокращены, только при полноценной ликвидации;
- если временный сотрудник сам является льготником, то по общим основаниям он также не может быть сокращен;
- сотрудники временного типа получают все выплаты, которые идентичны другим категориям при сокращении. Сюда относятся не только основные выплаты, но и дополнительные, которые предусмотрены различными соглашениями и договорами, в том числе коллективным;
- оповещение временного сотрудника производится в зависимости от типа сокращения и варианта его трудового договора. Уведомления ему должны предоставляться по тем же срокам, что и остальным трудящимся;
- временные работник имеет право на свободные должности и в случае отказа от них, должен оформлять письменное заявление.
Если работодатель нарушит права временного работника, то тот через суд может восстановиться на рабочем месте, так как сокращение производится по общим правилам, что означает полную защиту трудовых прав и гарантий.
Сокращение временного сотрудника производится по общим правилам, установленным . При увольнении такого работника работодатель должен предварительно проверить возможность сокращения, так как льготные категории, например, на декретной должности, не могут быть сокращены. Процедура сокращения имеет стандартный вид с уведомлением и возможностью перевода на свободную вакансию. Если работодатель нарушил права временного работника, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
| Положение ТК РФ | Ст. ТК РФ |
| Общее правило запрета увольнения во время отпуска | ч. 6 ст. 81 |
| Невозможно увольнение беременной | ч. 1 ст. 261 |
| Возможность увольнения беременной | п.1 ч. 1 ст. 81 |
| Ссылка на возможные основания увольнения сотрудницы до 3-х летнего возраста ребёнка | ч. 4 ст. 261 |
| Гарантии сокращаемым работникам | ч. 1 ст. 178 |
| Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении | ч. 3 ст. 180 |
Загрузка...
