Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец
Работник организации может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в любой момент. Ведь такое право напрямую установлено законодательством (подробнее об этом см., «Прерываем отпуск по уходу за ребенком»).
Обычно о своем выходе на работу сотрудник сообщает в заявлении, написанном в произвольной форме (подробнее об этом см., «Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец»).
После того, как от работника получено заявление, нужно издать приказ о его досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сделать это без лишних усилий.
- Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет кассира И.А. Барсуковой с 22
мая 2017 года. - Начальнику отдела кадров И.Н. Сычевой обеспечить своевременное и полное
внесение изменений в личную карточку И.А. Барсуковой. - Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Также вы можете скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc. Как Оформить Досрочный Выход Сотрудника из Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Если посмотреть на декретный отпуск женщины с точки зрения выплат пособий, то его можно разделить на 3 составляющие.
Естественно, в зависимости от вида отпуска различаются и суммы пособий. Интересным моментом в данном случае будет влияние преждевременного выхода на величину положенного матери пособия.
Досрочный выход из отпуска по БиР приводит к тому, что возникает обязанность перерасчёта пособия (ст. 137 ТК РФ). Известно, что такое пособие молодой маме начисляют целиком при предоставлении больничного листа (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Неполную сумму пособия она получит и в том случае, если захочет уйти в декрет позже, чем это написано на листке нетрудоспособности.
Когда же женщина решает досрочно выйти из отпуска до исполнения ребёнку 1,5 года, то здесь возможны 2 варианта выплат из ФСС:
Стоит ли выходить на работу после исполнения ребёнку полутора лет
Отдельно можно выделить тот отпуск, который наступает после того, как малышу исполнится 1,5 года. В этом случае пособие молодой маме перестают начислять. Пособие заменяет ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Логично предположить, что женщине выгоднее выйти на работу с обычным графиком (40 часов в неделю), так как размер компенсации оставляет желать лучшего.
Законодательство нашей страны позволит женщинам выходить на работу раньше, чем закончится декретный отпуск. К счастью, руководители не могут заставлять женщину вернуться к своим обязанностям раньше времени. Остаётся надеяться, что со временем молодым мамам можно будет не думать о заработке, а наслаждаться материнством непрерывно на протяжении первых трёх лет жизни ребёнка. Как Оформить Досрочный Выход на Работу из Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Женщина, проработала товароведом у одного нанимателя 1 г. и 2 мес. Раньше срока выходит из отпуска по уходу за малышом до 1.5 л. Наниматель не хочет брать ее на прежнюю должность, мотивируя это тем, что, пока она пребывала в отпуске, в организации произошли кадровые перестановки, трудоустроены новые люди. Законно ли это и что может предпринять женщина в данной ситуации?
Нет, не законно, т. к. наниматель просто обязан по ТК РФ сохранить за декретницей прежнее рабочее место (должность). Никакие причины типа «производственная необходимость», «смена руководства» и прочее данную норму не отменяют. Если наниматель этого не делает, отказывается, то работница вправе обратиться с жалобой в полномочную инстанцию (например, ГИТ).
Вопрос №2: Можно ли заявление о досрочном выходе на работу отправить почтой либо иным способом?
Подать заявление можно любым доступным способом. Общепринятые варианты подачи: лично, по почте (заказным письмом с описью), курьером, через полномочного представителя. Только следует помнить, что время доставки в каждом случае будет разным. Пожалуй, больше всего времени уйдет на доставку почтовым отправлением (почтой). Поэтому делать все следует заранее. Как Правильно Оформить Досрочный Выход из Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:
Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного.
Способы подачи на работу
Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.
Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.
Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.
В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.
Сроки передачи
В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.
Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:
Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.
- данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
- название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
- текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
- личная подпись;
- день написания.
Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.
Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.
Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.
Окончание отпуска по уходу за ребенком напрямую зависит от периода когда сотрудница планирует приступать к своим рабочим обязанностям. Если она решила находиться в таком отпуске до конца, то ей требуется просто приступить к работе на следующий день после достижения ребенком 3-летнего возраста.
Такой же вариант возможен при исполнении ребенку 1,5 лет. При продлении отпуска потребуется составить заявление, а при необходимости выхода на производство дополнительных документов не понадобится.
Сотрудник, который заменял декретницу, будет переведен на другое место или уволен в связи с окончанием срочного договора.
Если работодатель не берет на прежнее место
В соответствии с ТК РФ женщина после выхода из декрета вправе претендовать на ту же должность, которую она занимала до беременности.
Данное право часто нарушается. Это связано с тем, что работодатели неохотно принимают обратно молодую маму с малышом. Маленькие дети часто болеют, а значит сотрудница будет уходить на больничный. К тому же считается, что такие сотрудницы не могут всецело посвящать себя работе из-за наличия хлопот и забот с малышом. Также за время отпуска могли произойти кадровые перестановки.
Вне зависимости от причины, по которой работодатель не берет сотрудницу после декрета на прежнее место, данные действия являются незаконными.
Только не рекомендуем писать заявление по собственному желанию. В данной ситуации женщина не сможет встать на учет в центре занятости и получать пособие.
Документы для ухода в декретный отпуск необходимо подавать вместе с заявлением. Кто платит декретные в 2024 году — государство или работодатель? Читайте тут.
Увольнение
Увольнение после декрета по собственному желанию – это право работницы. Она в общем порядке предоставляет заявление и через 14 дней ей выдается трудовая книжка с записью и расчет.
На практике некоторые работодатели пытаются избавиться от сотрудницы путем оформления увольнения вследствие недостаточности ее квалификации.
Данное обстоятельство производится в процессе проведения аттестации. Помните о том, что работник вправе обжаловать данный результат в суде.
Загрузка...
