Судебная практика по дисциплинарным взысканиям
Джокленко Д.С. обратился в суд с иском об оспаривании приказа начальника УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 11.08.2024 № 206к о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора и снятия денежных выплат и премий.
Тункина И.В. обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Архив Российской академии наук» (далее – Архив РАН, АРАН), в котором просит- признать незаконным и.
Филиппова В.С. обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЗАО «ПЕНТКРОФТ ФАРМА» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, отмене приказа, компенсации морального вреда. В обоснование заявленн.
Чиркова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к УМВД России по Приморскому краю о признании недействительными заключения служебных проверок и приказов указав, что с дата года она проходила службу по контракту в следственной части следственног.
Истец Жеганина Г.Г. обратилась в суд с иском к ответчику АО «ПАТП № 1 г. Ярославля» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.В обоснование доводов иска указано, что в соответств.
Чепоров С.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ Ярославской области «Областная клиническая онкологическая больница» с требованиями, с учетом уточнения позиции по иску (л.д.76), об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания на основании приказа .
ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Дальмостострой» об отмене приказа о наказании и взыскании компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что 11.10.2017г. работодатель издал приказ об объявлении выговора №-к. Считает данный приказ не.
Л. обратился в суд с иском МБУ «Автодорстрой» о признании незаконным приказа №-Д,165-Д от дд.мм.гггг, и приказа №-Д от дд.мм.гггг, и их отмене, возмещении морального вреда в размере 20000 рублей.В обосновании иска, Л., указал, что дд.мм.гггг между.
Ситников Станислав Алексеевич проходил службу в органах внутренних в должности участкового уполномоченного полиции отделения участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отделения полиции по Советскому району Межмуниципального .
Коннова Т.В. обратилась в суд с указанным иском к Союз «Волгоградская торгово- промышленная палата», в обоснование которого указала, что с дд.мм.гггг она работает в Союз «Волгоградская торгово-промышленная палата», в настоящее время состоит в долж.
Кожаев В.Г. обратился в суд с иском к ООО «СПб Лоцман» об отмене приказа № от дд.мм.гггг о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора лоцману-стажеру Кожаеву В.Г. (л.д.4-5).В обоснование исковых требований истец указал, что с дд.мм.гггг .
Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал у ИП Полищук Л.Л. в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг № № в должности кладовщика-грузчика в Службе логистики, Отделе складской логистики, Секторе хранения сырья.
Ефремов К.Ю. обратился в суд с названным иском, указав в его обоснование, что приказом начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Омской области» от дд.мм.гггг № был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение служебной дисципл. Что Должно Содержаться в Приказе о Применении Дисциплинарного Взыскания.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание — это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходим для документального засвидетельствования наложения на работника взыскания.
Но прежде, чем издать приказ, необходимо составить акт о нарушении, и попросить работника написать объяснительную записку. Если у работника есть непосредственный начальник подразделения, то он также составляет докладную записку о произошедшем нарушении.
Все перечисленные выше документы будут являться основаниями для наложения дисциплинарного взыскания на работника.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты: Что Обязательно Должно Быть в Приказе о Дисциплинарном Взыскании.
Вопросы по отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Является ли нарушение сроков ознакомления (три рабочих дня) существенным основанием для отмены дисциплинарного наказания при обжаловании?
Как установлено трудовым законодательством, работодатель при нарушении трудовой дисциплины сотрудником, вправе привлечь последнего к дисциплинарной ответственности, при этом выносится приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания. Законодатель также предусмотрел, что указанный
Приказ или распоряжение объявляются работнику в течение трех дней с момента вынесения с целью ознакомления. На соответствующем приказе работник должен поставить свою подпись. В срок ознакомления не учитывается время отсутствия сотрудника на рабочем месте. Таким образом, нарушение сроков ознакомления работодателем с распоряжением о применении дисциплинарного взыскания является нарушением процедуры ознакомления и может послужить основанием для отмены назначенного наказания.
Является ли отсутствие письменного запроса/уведомления о даче письменных объяснений нарушением порядка наложения дисциплинарного наказания, и является основанием для его отмены при обжаловании?
Законодатель не предусмотрел какую форму должен избрать работодатель при запросе объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины. Но в случае, если письменного уведомления не поступало, а также отсутствовало устное обращение и нет доказательств, опровергающих данный факт, такие обстоятельства служат нарушением порядка наложения дисциплинарных взысканий в отношении работников.
ПОЛЕЗНО: составление иска в оспаривание дисциплинарного взыскания и по иной проблеме готовы провести в срок 24 часа
Является ли составление акта об отсутствии на рабочем месте постфактум и с подписями лиц, которые при этом фактически не находились и засвидетельствовали факт отсутствия нарушением порядка наложения дисциплинарного наказания и достаточным основанием для его отмены при обжаловании?
Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания формируется и предоставляется работнику после совершения последним дисциплинарного проступка. При составлении приказа или любого иного локального акта, работодатель должен соблюдать требования закона к составлению указанного документа в том числе и в отношении формы документа. Проставление подписей лиц на акте об отсутствии на рабочем месте, фактически отсутствующих на рабочем месте может послужить основанием для обжалования при наличии достаточных доказательств.
Является издание приказа о дисциплинарном наказании до истечения двухдневного срока, предоставляемого для дачи объяснений, нарушением, и может ли служить основанием для отмены дисциплинарного наказания? При условии, что по устному требованию объяснение было предоставлено спустя 15 минут.
Указанное обстоятельство служит нарушением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и вы вправе обжаловать примененное взыскание в государственную инспекцию труда и/или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в судебном порядке. Но важно обладать достаточными доказательствами, свидетельствующими о нарушении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Повлечёт ли в данном случае отмена уполномоченным органом приказа о наказании административную ответственность работодателя по 5.27 КоАП? Что Должно Быть в Приказе о Наложении Дисциплинарного Взыскания.
Практика
На консультацию обратился клиент, которому вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение техники безопасности на производстве, но никаких тяжких последствий не произошло. А впоследствии его уволили за этот проступок.
Так как уже был вынесен выговор, то увольнение уже не могли применить.
Снятие дисциплинарного взыскания
Освобождение от имеющегося взыскания происходит по прошествии года. Если за это время провинившийся не совершил ещё одного проступка, он признаётся не имеющим взысканий. Это происходит автоматически, издания никаких актов по этому поводу не нужно.
Дополнительно, глава организации может снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В этом случае необходимо издать приказ в свободной форме.
Снятие дисциплинарного взыскания возможно только в целях прекращения последствий дисциплинарной ответственности, но не для применения более строгого вида взыскания за то же нарушение.
Определение Томского областного суда от 17.06.2011 № 33–1869/2011
Снятые досрочно и погашенные взыскания не должны влиять на всевозможные кадровые процессы, даже при новом дисциплинарном производстве.
Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей возможно только при наличии ранее применённого к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей не снято и не погашено. Кроме того, снятые и погашенные дисциплинарные взыскания не могут учитываться при оценке предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
Снятые или погашенные взыскания не могут указываться в характеристиках, так как сотрудник больше их не имеет.
Законодательство не предусматривает снятия взысканий при смене должности. Поэтому полученные до перехода наказания, если они не сняты и не погашены, могут учитываться при следующем дисциплинарном производстве.
Загрузка...
