Как работнику сообщить о желании уволиться своему работодателю?
Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника по собственному желанию. Уволиться работник может в любое время, но о своем намерении он должен предварительно уведомить работодателя. Как работнику сообщить о своем желании уволиться?
Заявление об увольнении по собственному желанию
Как только работник примет решение уволиться, ему следует написать заявление на имя руководителя организации и изложить в нем свое намерение. Заявление необходимо сделать именно в письменной форме. Устная форма уведомления недействительна. В заявлении следует указать дату увольнения. Подать заявление об увольнении работник может даже во время болезни, находясь в отпуске, в командировке.
За сколько дней необходимо написать заявление об увольнении?
Выразить свое желание работник должен не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Например, если работник желает уволиться 30 декабря, то ему необходимо написать заявление не позднее 16 декабря.
Образец заявления об увольнении по инициативе работника
Генеральному директору
ООО «Новые горизонты»
Алексееву И.Н.
от главного инженера
Зайцева Л.Д.
Заявление
Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
В течение двухнедельного срока советуем работникам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и не оставлять самовольно рабочее место. В противном случае работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор со ссылкой на нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения?
Трудовой договор допускается расторгать раньше двухнедельного срока предупреждения, но только если будет достигнуто соглашение об этом между работником и работодателем. Если работодатель будет возражать, то работник должен отработать две недели.
Если увольнение работника вызвано невозможностью продолжения работы (поступление в институт, выход на пенсию, длительная командировка супруга и т.д.), то в заявление следует указать такую причину и приложить подтверждающий документ. В этом случае работодатель обязан уволить работника в срок указанный в заявлении.
Если работник находится на испытании
Если работник принят на работу с испытательным сроком, то может подать заявление об увольнении без соблюдения двухнедельного срока. Он вправе предупредить работодателя о своем намерении за три дня.
Заявление от работника-срочника
Сотрудникам, принятым на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ можно писать заявление об увольнении за три календарных дня.
Работник может передумать и забрать заявление об увольнении
В течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время передумать и отозвать свое заявление. В этом случае работодатель его не уволит. Но если на его место приглашен в письменной форме другой работник, забрать свое заявление работник уже не может. Увольнение Работника в Командировке по Инициативе Работника.
Можно ли отозвать из командировки или как-то иначе досрочно вернуть из другого города
Вопрос: Мы отправили сотрудника в командировку, но сейчас он срочно нужен на своем рабочем месте. Можно ли отозвать его из командировки или как-то иначе досрочно вернуть из другого города?
Ответ: Определение служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При этом поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения). Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6 Положения).
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью организации, в которую командирован работник (п.
Ни Трудовой кодекс, ни Положение не содержат норм, которые регулировали бы порядок сокращения срока командировки и отзыв из нее.
Но на практике можно поступить следующим образом: издается приказ об изменении (сокращении) срока служебной командировки либо приказ об отзыве работника из служебной командировки.
Возможно, это будет один приказ, в котором одновременно и сокращается срок служебной поездки, и отзывается из нее работник.
Понятно, что унифицированных форм таких приказов нет. Работодатели оформляют их по-разному, но в любом случае помимо необходимых реквизитов в приказе нужно указать причину сокращения срока командировки или отзыва работника и дату завершения командировки.
Новый приказ регистрируют в установленном у работодателя порядке, а копию направляют работнику любым доступным способом, чтобы своевременно его уведомить об отзыве из служебной командировки, — по факсу, по электронной почте или иначе.
Ознакомление с таким приказом обычно происходит по возвращении работника. Есть и иной вариант ознакомления: копию приказа направляют в ту организацию, куда командирован работник. Там работника знакомят с копией приказа под подпись. А вот с подлинником он должен ознакомиться по возвращении на свое рабочее место.
Есть еще один вариант отзыва работника из командировки — внести изменения в приказ о направлении в служебную поездку. Делается это также приказом, которым изменяются первоначально установленные сроки командировки.
К сведению. Работник по возвращении из командировки должен вернуть неизрасходованные средства.
Впоследствии закрывающие документы по служебной командировке оформляются в обычном порядке. Дата прибытия в документах отражается фактическая. В табеле учета рабочего времени также отражается фактическое время пребывания работника в командировке.
Поскольку порядок отзыва из командировки или сокращения ее срока не установлен нормативными актами, рекомендуем работодателям прописать таковой в локальном нормативном акте, например правилах внутреннего трудового распорядка. Как Подать Заявление на Увольнение Находясь в Командировке.
Сотрудник увольняется. Обязан ли он ехать в командировку?
Ответ на данный вопрос зависит от сроков предполагаемой служебной поездки. Так, Волгоградский областной суд в Апелляционном определении от 02.08.2013 N 33-7440/2013 сделал следующий вывод. Если период командировки в соответствии с приказом о направлении сотрудника в командировку охватывает период времени за пределами истечения двухнедельного срока со дня написания заявления об увольнении, то направление его в командировку нарушает его трудовые права. При таких обстоятельствах приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным.
Работодатель вправе направить сокращаемого работника в командировку в другой город, если окончание поездки не выходит за пределы двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении и в период командировки работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности в компании (Апелляционное определение Мосгорсуда от 28.08.2012 N 11-19044/12).
Стоит отметить, что сокращение численности или штата работников — это одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по данному основанию работодатель обязан предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, то есть заблаговременно (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В результате чего работник получает время для поиска новой работы. При этом ТК РФ не устанавливает ограничения в части направления сокращаемого работника в командировку в другой город в этот период. Отказ работника ехать в командировку по причине того, что в командировке он будет лишен возможности искать себе другую работу, неправомерен. Так как в период проведения процедуры сокращения стороны состоят в трудовых отношениях. До увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности в обычном режиме. Поэтому распоряжение руководителя о направлении в командировку для работника является обязательным.
Подводя итог, следует еще раз подчеркнуть, что главное правило работодателя при направлении своего сотрудника в командировку — соответствие целей и задач командировки трудовым обязанностям работника, грамотное оформление данной служебной поездки, а также соблюдение требований ТК РФ с учетом фактических обстоятельств при применении дисциплинарного взыскания к работнику в случае его отказа ехать в командировку. Только в этом случае при конфликте с работником работодатель сможет обосновать правомерность своих действий, если он принял решение уволить сотрудника за отказ ехать в командировку. Сотрудник Написал Заявление об Увольнении в Командировке.
Кто имеет право не отрабатывать две недели
Есть несколько категорий граждан, которые имеют право покинуть рабочее место, не отрабатывая двухнедельный срок. Также существуют обстоятельства, позволяющие лицам не совершать аналогичных действий.
- работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре);
- лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца;
- персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону.
Граждане, описанные в двух последних пунктах списка, отрабатывают три календарных дня, а в первом – 3 рабочих суток.
Загрузка...
